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當事人認為此舉侵犯到個人隱私,堅決不肯配合,對方竟稱「你乖一點」、「不要讓我難做」等語,逼得他只好找上人資主管反映。主管得知此事後,直接透過群組聊天對下屬說「確認退群有很多方式和手法,查看手機是最不聰明且不尊重人的辦法」,並表明未來再有類似行為,就直接扣考績以示懲處。貼文引發討論,不少網友留言「來傳話的HR真的太不專業和體面了」、「好爽,績效一降就老實了」、「好稀有的領導」、「這個HR好沒水平啊」、「可惜我們公司都是官官相護,告狀也沒用,人家一張嘴了」、「我的話估計會一層一層告上去」、「果然閻王好見小鬼難纏......

導到薪資待遇範圍,就有很大機率結束談話了」,或許用先緩和地忍下去,後續在回絕對方,以免未來被面試官「衝康」。此外,有人將這段面試經驗詢問身為人資主管多年的媽媽,則回應「大多數面試官基本上都會給機會,而非來羞辱求職者,但有些面試者的戾氣很重,沒辦法回應面試問題就直接攻擊面試官,讓許多人資也是相當無奈。」......

方是想「降低離職率」。。一名網友在Dcard發文分享自己的面試經驗,表示和人資主管1對1面談時,對方先問「你前公司給這麼高的薪水啊?」讓她有些無言也略為不滿:「也才領4開頭的薪水...高在哪裡?況且也代表前公司願意給啊」但想到對方可能是為了壓低薪水才有此一問,也就暫時忍耐下來,但後來人資又接連問了「家裡幾個人、父母還有在工作嗎?住哪裡?住的房子是租的還是買的呢?房子是自己的嗎?」等問題,這些都涉及個人隱私,最後對方還加上一句「聽起來你好像沒有什麼壓力嘛!」更讓她感到無言且不快。此案例引發眾多網友留言討論,有......

Mehrotra」將減薪2成、執行副總裁減薪15%,資深副總裁的薪資則減少10%,並暫停發放紅利獎金。而針對上述網友遇上的狀況,市府勞動局勞資關係科科長張哲航指出,目前尚未接獲美光公司大量解雇通報,但將派員了解,勞動局已發文美光須遵守勞基法規範,以確保勞工權益,勞動局將與美光公司人資主管密切連繫,以掌握相關資訊。......

客的飯店業者卻面對18萬大缺工,3日下午,本刊直擊,20家北市星級飯店總經理及人資主管緊急齊聚台北君悅酒店,組成自救聯盟,不排除透過遊行或罷工,要求政府正視業者「引進移工、留住僑生、放寬工時」3項訴求。「目前飯店產業缺工情況非常、非常地嚴重!」晶華酒店集團董事長潘思亮多次示警,也一再建議政府試辦觀光飯店業引進移工措施,以緩解缺工問題。不少集團董座也多次站出來發聲,喊「人才荒」多年,卻未見政府有任何作為,這次國門真的要開了,執行經營管理的第一線主管十萬火急也不得不跳出來。。CTWANT記者獨家參與這場前所未有......

可以參與先進的技術研發,薪資也很優渥,碩士畢業生年薪上看200萬,博士生250萬,而今年實習生招募量更是創下歷史新高。聯發科技人資主管胡博欽:「對於實習生,我們也提供具有競爭力的薪酬,還有所謂的交通跟租屋的津貼,更重要的是,可以提供他們70%的預聘轉正職的機會,所以他們在畢業之前,就可取得聯發科的錄取通知書」。七成的預聘率,等於幾乎一畢業就有工作,不但能讓在校生提早探索方向,還能安心學習,實習、課業兩者兼具。聯發科技實習生Annie:「公司的預聘率非常高,我覺得對於研究生來說,先拿到預聘是非常安心的一件事情......

」發文表示,預計年後要換工作,近期更新個人履歷自傳,並將自己的履歷表公開到知名平台上。豈料,被同業的人資主管發現後,截圖詢問她目前就職公司的高官,後來,主管詢問原PO情況。但因為還沒拿到年終獎金,原PO只好隨便搪塞一個理由應付過去。在這件事情之後,她才驚覺「原來圈子這麼小」,也覺得同業的人資很誇張,並將該公司拉黑,好奇詢問「有人有遇過這種情況嗎?」。貼文一出,許多人表示年終沒拿到前,別輕易提離職,也有人建議PO把原公司封鎖後,再投履歷,「你也太不小心,當然是先封鎖自己公司再公開啊」、「要記得先封鎖自家公司跟......

版!上週五,經營「iFit愛瘦身」品牌的艾絲資訊公司召開股東會,會中有股東質疑謝銘元任用小三當公司人資主管不夠專業,也有股東提出聲明,認為謝銘元因外遇因素,開除妻子陳韻如的原執行長職務,罔顧公司治理及股東權益,要求讓陳復職,因陳也列席,股東會氣氛尷尬,不歡而散。。本刊調查,被稱為電商界神鵰俠侶的謝銘元、陳韻如,2012年創設「iFit愛瘦身」臉書粉絲團,2013年二人結婚、共同打拼,讓艾絲資訊一躍成為全台知名電商,謝銘元曾說:「iFit沒有我可能只是慢一點,但沒有Alice「陳韻如」,就沒有iFit!Alice是......

表示,日前告訴媽媽自己到了一間公司面試,沒想到媽媽竟在凌晨傳訊息給人資主管關心狀況,讓他崩潰的說,「到底該如何教育父母?」一名男網友在「Dcard」的心情版上以「父母干涉我的面試,我不是媽寶」為題發文寫到,自己日前去應徵工作,為了讓媽媽放心因此詳細的分享了公司名稱及面試過程,沒想到,媽媽先是在晚上自己加了人資主管的line ,還在半夜傳訊息打擾對方,「真的越想越崩潰,我不知道到底如何教育父母,不論面試結果如何都是非常壞的事,錄取了也被貼上媽寶標籤。」。從原PO貼出的對話中,只見母親先是自我介紹了一番,接著再......

但也只能摸摸鼻子,趕出居家辦公計畫書提交給主管,沒想到數天後,3人仍難逃被裁員的命運。　稱人事縮編　逼退員工A先生表示:「今年5月27日,部門最菜的K員工率先遭到開鍘,他被叫進會議室,在裡面等他的是楊姓總監與人資主管。楊開口就說因人事縮編,請他離職,這讓5月10日才剛到職的K相當不解,反問公司是否因疫情影響收入減少,才被炒魷魚?但楊未說明,只告訴K做到後天就可打包走人。」楊姓總監說完後,人資主管隨即拿出離職申請書要K簽名,K認為既是被裁員,公司應提供「非自願離職書」,讓他可以申請失業補助金,但人資主管不肯,......

供非常多機會,互相學習,不同的工作文化」。聯發科今年研發費用,預計投入超過1000億元,大部分都是員工薪資,其中將提供碩士畢業生保障年薪150萬元起跳,博士生則是200萬元以上的高薪,要吸引人才。聯發科人資主管胡博欽:「聯發科專注在5G AI,還有智慧裝置家庭的關鍵技術領域投資,我們整個聯發集團預計要招募超過兩千位研發人才,我們人力資源團隊,一直致力於提供同仁從單身到成家全方位的福利」。人才正是公司核心資產,尤其全球晶片市場快速發展,台灣IC設計前景看好,人才需求更是大幅成長,最新調查,有高達七成新鮮人有意......

人資主管列12種地雷履歷照學士照竟然也NG ... 人資主管列12種地雷履歷照學士照竟然也NG。一名網友在臉書發文抱怨,說明自己是人資主管,常常在求職網上徵才,但有時看到履歷上的照片,讓她不禁疑惑:「是真的有想要找工作嗎?」所以她就列舉出12大「履歷照」地雷供網友參考,並表示:「用對照片,有助你的面試率提升。」。一名女性人資主管在臉書「爆怨公社」發文,說明時常收到求職者的履歷,但有些履歷照卻讓人相當傻眼。她也指出,照片看起來開不開朗、好不好相處,雖然不是絕對,但照片用對,面試機率也會提高,反之用錯照片,她就......

座O型男」面試被打槍:不錄用詢問履歷表「拒填身分證字號」原因　面試者秒回:錄取我就填面試5分鐘就被錄取　1個細節讓她著急問:該去上班嗎?新人面試踩4大地雷　人資主管怒譙「沒腦袋」被嗆:你才難搞以上言論不代表東森新聞立場文章來源:打敗空姐女性夢幻職業NO.1出爐!　「這一行」連男性都想當由「鏡週刊」授權提供。「封面示意圖photo-ac」......