通常在面試階段，人資處都會要求求職者填寫相關資料，其中包含應徵動機、前工作的離職原因、期許待遇等問題。近日有一名網友發文請益，他在某間公司的面試過程中，被問到「上一份工作」的薪資待遇如何，讓他不知道該怎麼回答比較好。貼文一出，就有許多網友送上建議，告訴他「不用填這題」。
▼求職者上網詢問，被問到「上一份工作的薪資待遇」時，該如何回答？（示意圖／Pexels）
網友在Dcard上發文提問「面試時，前一份工作的月薪大家都怎麼填」，說他在面試時，公司請他先填寫資料表，而資料表的其中一欄就是要他寫下「上一份工作的月薪」，讓他不知道是該填本薪？還是把加班費和績效獎金都加進去寫？又或是要以年薪除以12個月？故上網請教各位網友都怎麼回這題。
許多網友都表示自己不會去填寫這題，「我不會填，面試都說不提供，只給期望薪資，達不到期望就不要面試，浪費時間」、「空格啊，不然呢？除非有詢問，才給一個大概的薪資」、「一般我都會不填，但對方後續可能會口頭問，這時候我才會說」、「不用填，HR找人來當免費資料庫而已」
▼網友建議，可以用年薪除以12格月去填寫。（圖／翻攝自Dcard）
但也有網友認為這題可以填，並建議原PO把重點放在新工作的期望薪資上，「填月薪呀，想那些有的沒的，還不是怕被看沒有？ 重點應是放在期望待遇才是」、「只會寫年薪，含年終、三節、績效獎金」、「我是都用年薪除以12（月）填，因為會用這個數字去談」甚至建議可以「多加一些，然後期望寫比上一家多一點」後續就可以用這個數字去談薪資。
除了上述方法外，有熱心網友就提醒大家，在報薪資時不建議偷灌水，若是新公司日後要查證，需要附上新轉證明等，查核不實時新公司是可以取消任用的。
▼有人熱心提醒，若是日後公司查核不實，是可以直接取消任用的，建議大家還是照實填寫比較好。（圖／翻攝自Dcard）
（封面示意圖／Pexels）
