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資補貼,並修法改善現行請假規則。郭國文質詢時痛批說,國民黨立委提案修正「勞基法」,明定試用期不應超過3個月,期間薪資不得低於應聘工資80%,此舉恐產生定錨效應,讓新進勞工被迫只能領低薪,甚至比22K還低。仔細一看修法版本更是竟複製貼上中國大陸的勞動合同法,企圖造成台灣勞工被當成免洗筷,只能被迫領低薪。。針對日前聯合國提出人類發展指數報告,郭國文詢問今年台灣排名,主計總處坦言台灣今年排名退步,郭國文指出,對照前日睽違30年所公布的國富統計,台灣貧富差距飆破66倍,很大原因就是中產階級薪資停滯,對比美日韓三國受......

立委牛煦庭提議「試用期薪資8成」遭罵翻他緊急回應 ... 立委牛煦庭提議「試用期薪資8成」遭罵翻他緊急回應。今天是51勞動節,勞工權益也成為立法院關注的焦點。國民黨立委牛煦庭提議,為了保障勞工權益,試用期薪資不得低於8成。相關言論一出,遭到網友罵翻,因為這樣等於訂出樓地板,資方就不會跟勞工客氣,等於合法減薪2成。對此,牛煦庭也做出了回應。牛煦庭表示,因為有一些勞工的薪資,在試用期是遭到打壓,所以才會拋出不得低於應聘薪資8成的樓地板規定,當然也就衍生了一些爭議,但是也有很多人質疑,許多公司在試用期階段薪資是給......

向北院聲請裁定10萬元交保,但因為黃嫌無法繳納保證金,故改為限制住居。根據「ETtoday新聞雲」報導,一名疑似為黃男同事的人爆料,「他不是資深人員,是個試用期都沒過的菜比八學刀新人」,先前就有其他同事看到黃男拿手機拍病患,同事發現後告知不能拍病人,但黃男卻說,這是學習筆記,不能汙衊他在拍病人,後來部門認為黃男不適任,轉調其他單位,沒想到就爆出這篇卦。東森新聞關心您犯罪行為,請勿模仿......

個薪資等級,而主管級是簽年薪,算下來每個月6萬元起跳,而且每10年、15年、20年,都會調整年薪,似乎待得越久收入越高,不過新進員工要撐過試用期,網友賴熊:「不公平的地帶就是,同事主管的勾心鬥角,才是你願不願意待下去的理由,熬過就是你的。」。網友分享有人做了10幾年,覺得收入穩定,想一路做到退休,而公司似乎喜歡大賣場當過主管的。想進去恐怕也有困難,因為員工不太會走,有人直呼好羨慕想轉職,但其實高薪背後的辛苦,工作是相當操,周末假日也難休假,多數上班地點交通都不大方便,各行各業都有辛苦的地方,還有網友分享,在......

和20年會調整年薪,他強調表示:「美式公司的好處就是待得越久收入越高,沒有老闆加薪這回事,超級公平」。。然而,賴熊也坦言不少新進員工撐不過試用期,光是同事和主管間的心機鬥爭就讓很多人卻步。許多網友在聽完他介紹好市多薪資制度後,紛紛大讚「243超多,現在政府不到190」「福利好,而且假優於勞基法」「優點是出去也能說我在美商工作」「隔壁媽媽做了10幾年,就覺得收入非常穩定,想一路做到退休」,還有人羨慕不已,心癢癢直呼想轉職。另一方面,也有人提到其高薪背後的辛苦,「很操,時薪多有他的道理,新人上班時數很少,總之適......

據悉,在2022年底同樣傳出小米裁員的消息,當時的補償方案為N2,預計裁員人數在6000人左右。此外,也有應屆生稱處於試用期時,就被小米公司裁員。小米員工當時透露,此次裁員中,手機部、互聯網部、中國部等多部門均有涉及,但部門之間裁員力度不盡相同。其中,中國區個別部門裁員比例高達75%,互聯網部也有團隊裁員40%。。不過,小米方面回應稱,年底裁員確有其事,補償政策按照N2執行,但是裁員數量和規模沒有傳言中的這麽大,這部分誤解來自脈脈平台上一則匿名造謠,目前公司已經取證開始走法律程序。不久前,雷軍發文稱,目前正......

妥協,養出台灣普遍的慣老闆,永遠讓受薪階級在領低薪!」。她再次呼籲,「很多求職網上寫出來的薪資條件都很好看,但實際進去試用期超長,或者薪水根本先砍5千到1萬,如果本身擁有豐富經驗且資歷完整,真的要在入職時用白紙黑字寫清楚,免得進去後因為各種因素影響自己權益。」。貼文一出,許多網友紛紛有感表示,「我當初主管面試說3338k,結果實際拿到只有3033k,超級扯」、「通常薪資低的老闆會有一些話術,我們有獎金,充滿滿滿期待希望,結果等領到才發現少的可憐」、「很多公司喜歡寫面議,但面試又說得很模糊,人在找工作到心慌時......

會一起入帳,結果沒有,讓她相當錯愕。。原PO表示,由於只工作半年,不敢問是否有年終獎金,她有聽說試用期三個月是不能領的,但自己待了一個月之後,公司似乎就把她轉正了,讓她相當疑惑,「這樣是算沒有年終嗎?過年要包紅包,沒有年終真的很困難」。。貼文一出,引發網友熱議,「待了三年,沒有尾牙,沒有年終,這樣有安慰到你嗎?我也要包紅包...」、「我們是滿一年才有年終,尾牙才能抽獎」、「沒願景就換,不要硬留!」、「有沒有年終面試就要問了,怎會到進公司去才問,通常不到一年的,是會按比例發,也就是不會給到一個月的,但也有可能......

,自己才剛入職某家網路科技公司10天,就被公司炒魷魚,且公司還以「沒過試用期」為由,僅發放近200元薪資,讓他氣到提告。綜合陸媒報導,當事人透露,當初面試時公司聲稱試用期的薪資為5000元人民幣「約新台幣21615元」,轉正後可領6000元人民幣「約新台幣25939元」,沒想到他才剛入職短短10天就被開除,最後竟只領了45元人民幣「約新台幣194元」,遭到雇主惡意減薪剝削。。對此,公司負責人出示離職申請書表示,公司規定上班前3天是「適應期」不算薪資,且內容已簽訂,「不滿90天自動離職或被公司辭退者,需遞交辭......

公司一廂情願的「自嗨」。原PO發文表示,最近看人力銀行,發現很多公司愛強調2種福利,分別是「過試用期就會有10天特休」與「滿滿的零食櫃」。。原PO指出,特休這個覺得對新鮮人應該是蠻有吸引力的,但有工作經驗的人應該都會知道,想要好好的休假真的沒這麼容易,很多時候特休請下去了,但感覺不是在休假,是在遠端上班。。原PO接著提到,零食櫃這個就比較有感了,之前待過的公司每個月都會補零食,但如果提早吃完就沒了,要等下個月,朋友的公司則是沒了才會補,因此常常會撈到超過保存期限的餅乾。原PO向網友發問,「在求職時,大家會注......

理,須具備基礎剪輯、日常排程協助及通知、獨立完成企劃專案且有汽車駕照等,並享有勞健保、供餐、獎金、不定時各地出遊等福利,試用期月薪達4萬元,正式錄用後還會加薪,不少網友就說「給的薪資真的讚讚的,對員工又很好」、「哇薪水好高」、「跟薔薔一起工作一定很開心」、「很多網紅開出來都30-32k,薔薔真的很佛」。......

際於AppleStore中查看該APP發現,不少台灣用戶也遭受同樣的困擾,「每週都在扣錢,也沒辦法找客服處理」、「說是免費,7天內不滿意可以卸載,就不收費。下載後,覺得不好用,立即卸載,但是卻從我的信用卡扣款」」、「不刪除APP就會扣款,騙錢」、「Premium NT230,又有分成每月和每週收費的方式,但在訂購時卻未提供明確選項,只說試用期後會自動續訂,有種被詐騙的感覺」。因此,提醒民眾,下載各種APP時千萬要小心、注意,也盡量避免將信用卡綁定於APP,危險性極高。「封面示意圖翻攝自Pexels」......

...」、「我現在面臨到跟你一樣的問題,每天上班都過得好痛苦,好想逃離櫃員。一樣在民營剛滿一個月,已經在考慮什麼時候要提離職了」、「我自己是做了快三個月的試用期也打算這個月底離職,事多壓力大還要面對奧客,休息時間也不一定還可能賠錢,最好趁還能跑的時候快跑啊啊啊」、「我也是待一個月就想逃,每天回家滑104」、「我當初做了努力撐了4個月才走呢,如果有勇氣就直接離職吧」。「封面示意圖翻攝自Pexels」......