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出後,勞動部裡的公務員們都很怕「留任的長官等新聞過後,會開始秋後算帳」。黃益中透露,勞動部政務次長許傳盛,在擔任調查小組召集人,查勞動部霸凌案時,對小組成員說「要還優秀的人才清白」,最後交出寫著「目的良善」報告。黃益中接著說,勞動部勞動力發展署署長蔡孟良工作時,會情緒失控的飆罵同事,脾氣讓副署長寧願降調分署,也不願意與他共事,且在員工爆出輕生案後,11日至15日仍照舊辦比賽,推動5S改善辦公室品質管理,還委外71萬元檢核標案。此外,黃益中還得知,勞動部某處長十分會「向上管理」,當前勞動部長許銘春要卸任時,這......

去看身心科,調查結果讓各界質疑勞動部的報告自相矛盾。勞動部長何佩珊和次長許傳盛90度鞠躬致歉,因為勞動力發展署北分署員工疑似遭到分署長謝宜容職場霸凌,選擇在辦公室輕生。。勞動部長何佩珊:「謝宜容分署長管理方式,雖然並非為同仁離開的直接原因,但是她必須為此負機關首長的行政責任,即日起將調離北分署長一職,離開原機關,降調為非主管職。」但當事人已經過世,勞動部又如何得知,霸凌不是主因,加上調查報告提到,謝宜容確有霸凌事實,但又指「目的良善」,勞動部的說法自相矛盾。勞動部長何佩珊:「情緒控管的確有不當,以致於造成其......

勞動部霸凌,職場霸凌,何佩珊,許傳盛,謝宜容......

證據證明有霸凌,但還是將謝宜容調離原機關,降調為非主管職並送考績會。勞動部長何佩珊和次長許傳盛鞠躬致歉,因為勞動力發展署北基宜花金馬分署員工,疑似遭職場霸凌,選擇在辦公室輕生,矛頭全指向北分署長謝宜容,勞動部長何佩珊:「謝宜容分署長管理方式,雖然並非為同仁離開的直接原因,但是她必須為此,負機關首長的行政責任,即日起將調離北分署長一職,離開原機關,降調非主管職。」。懲處名單包含謝宜容直屬長官勞動力發展署長蔡孟良,也一併送考績會議處,只是調查報告指出,謝宜容並非造成公務員輕生原因,但陸續都有人爆料,謝宜容管理不......

囑同事行文小心便可揭過,謝宜容竟將有閱覽過該文件的職員,包括副主管、技正等10多人叫進辦公室罰站,辦公室被塞得水洩不通,職員憶起當時場景,「覺得我們很可笑又很可悲」。謝宜容如今成為眾矢之的,11月8日勞動部才指示政務次長許傳盛重啟調查,會同性平、心理諮商外聘專家及員工代表,訪談分署不同層級員工、主管、家屬,並以匿名問卷對北分署全體同仁訪查,以還原事件真相。而謝宜容事發後已請假靜候調查,職務由勞動力發展署主任秘書施淑惠暫代。勇敢求救並非弱者,您的痛苦有人願意傾聽,請撥打1995如果您覺得痛苦、似乎沒有出路,您......

容,而今天「12日」上午,家屬舉辦告別式,生前同事均到場弔唁,勞動部政務次長許傳盛代表勞動部到場致意;吳男母親更淚崩表示,兒子很乖從小就不捨罵他,家屬們在見吳男最後一面時,更難忍悲痛情緒,泣不成聲。吳男家屬今天「12日」在板橋某禮儀公司會館舉辦告別式,吳母更淚崩表示「這個兒子很乖,從小就捨不得罵他」,親友們見吳男最後一面時,更難忍悲痛情緒,全都泣不成聲。。告別式現場約有50多名吳男生前的同事到場送別,而勞動部政務次長許傳盛也代表勞動部到場致意,並向家屬表示,已經重啟調查小組,並外聘專家、員工擔任委員,預計7......

核定、是否衝擊通膨、會否召開全國缺工會議蒐集意見等,行政院代理發言人謝子涵、國發會主委劉鏡清、勞動部次長許傳盛一一回應。謝子涵表示,政府尊重並支持最低工資調升,未來將秉持包容成長的施政方針,在產業發展前提下,為勞工尋求最大利益,且會持續針對缺工或是協助中小微企業因應等進行討論,從生活各面向為民眾減壓,讓民眾感受到溫暖照顧。談到最低工資調升對業者影響,劉鏡清說,經詢問各產業薪資占成本的比例約落在10%至14%之間,且成本基本上沒有營收高,影響不會那麼大。他強調,為了民眾的幸福與未來,工資調整一定要做,才能讓民......

思曾任台南市政府副市長、台南市政府觀光旅遊局局長等職。勞動部政務次長由現任政務次長王安邦、許傳盛留任,兩位皆擁有豐富行政資歷。王安邦歷任桃園市政府社會局主任秘書、桃園市政府勞動局長、桃園市政府社會局長、桃園市政府副秘書長、桃園市政府民局局長。許傳盛專業領域為社會政策及觀光,曾擔任過台中縣、彰化縣與高雄市社會局長,以及高雄市府副秘書長、客委會主委等職務。另外,數位部政務次長部分,由現任政務次長闕河鳴留任,另一位次長則由艾爾科技執行長林宜敬出任。闕河鳴原為國立陽明交通大學電機系副教授,在數位部成立後擔任政務次長......