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給加班費。勞動部也說,如果勞工的例假或休息日若剛好與國慶日同一日,依勞動基準法規定,應由勞雇雙方協商擇日補假,而10月10日「星期四」當日仍維持原例假或休息日性質,當天無須出勤,工資照給;至於補假的當日,性質為國定假日,如有出勤應加給工資。勞動部提醒,113年國慶日的出勤及工資給付,事業單位應依法辦理,雇主如果有違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關或勞動部1955專線提出申訴。以上言論由中央社授權轉載,不代表東森新聞立場。。......

「我就是一個領不到基本工資的正職。」原PO也在留言區補充,「我在等薪資單出來,結果昨天跟同事問問才知道,蠻早就給薪資單了,就我沒有拿到。然後昨天中秋節強制上班,也沒有雙倍或補假,只有說週休二日,平日選兩天選,中秋不能休,完全沒有補中秋假日給我!」貼文曝光後引發網友熱議,有人好奇問「妳的26300是扣掉勞健保的金額吧,而她說的是扣勞健保前?」原PO則回應,因為她沒有拿到薪資單,所以不太確定是哪個部分被扣錢,「104寫月薪2.8至3萬,結果拿到2.6萬。」網友則回應「很正常耶因為勞健保是你要繳的,所以收到實領薪......

祀,同時也被稱作是「韓國感恩節」。。貼文曝光後,網友們大多認為現在的安排就是最好的,「台灣假太多,不要太不滿」、「去年誰X北補假的?」、「這樣不是很好嗎?今晚吃飽飽,明天才有工作的動力」、「積極的早就丟假單了」、「再請三天,連放9天」、「沒連假是兩年前大家在那邊說不想補班」,也有不少人認為兩邊國情不同,沒辦法相提並論,「中秋節在韓國的意義就像農曆春節」、「去韓國住啊」。對於真的很想安排出遠門的民眾,也可以巧妙利用手上的特休,讓今年還能再有一次放連假的機會,僅需要在雙十節「10月10日」請10月11日的假,就......

勤,工資應依法加倍發給。至於端午節如適逢勞工例假或休息日,應於其他工作日補假。勞動部官網日前發布新聞稿指出,今年「113年」端午節為星期一,勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式,今年會形成3天連假。假設月薪為新臺幣36000元的勞工「以36,000元30日8小時,推算平日每小時工資額為150元」出勤8小時,其各日出勤工資給付規定如下:6月8日「星期六」:性質為休息日,依「勞動基準法」第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計給加班費,試算如下:150元12小時150元16小時1......

,雇主工資得要加倍發給。另外端午節若適逢勞工例假或休息日,則必須另外補假。迎接端午連假,從6月8日到10日三天的時間,有的人規劃出遊放鬆一下,但有的人「不得已」得要上班工作,不過千萬別讓權益睡著,尤其工資得要算清楚。。依照勞動基準法規定,6月10日端午節是國定假日,因此雇主應給予勞工休假,且當日工資必須照給,若雇主徵得勞工同意,在端午節當天出勤,那麼工資就必須「依法加倍發給」。另外若端午節,適逢勞工的例假或是休息日,後續則必須在其他工作日給予補假。對此勞動部也強調,端午節連假期間,出勤及工資的給付,雇主都得......

息日恰好與勞動節同一天,根據「勞動基準法」實施細則第23條之1的規定,應由勞動者和雇主協商選擇另外補假日。而5月1日當天仍然保持原來的例假或休息日性質,不需要出勤,但照常支付工資;至於選擇的補假日,屬於國定假日,如有出勤,應支付額外的工資。勞動部也強調,對於今年的勞動節的出勤和工資支付,事業單位應依法辦理。雇主若違反相關規定,勞動者可憑相關證據向當地勞工行政主管機關「直轄市、縣「市」政府勞工局「處」或社會局「處」」或勞動部門的1955專線提出申訴,以維護自身權益。此外,有些行業是採用排班制或變形工時的情況下......

班去換連假回家北漂仔的心酸!」、「明白很多人不喜歡補班,但對在外縣市工作想回家的人,真的是一大福利」。此外,也有人點出,國定假日在禮拜三本來就不會用補假的方式,「禮拜三哪有在放連假的啊」、「前幾年也這麼過的不是嗎」、「從以前國定假日在星期三,就是只休星期三一天」。據了解,今年有4個連假,只需要1次補班,在2月17日;而連假部分,元旦和春節連假已經過了,還剩兒童清明4天連假、端午3天連假,中秋節和國慶日則沒有連假。......

嫌春節放太少！他質疑「有2天」應補假網一看狂吐槽 ... 嫌春節放太少!他質疑「有2天」應補假網一看狂吐槽。春節7天連假剛剛結束,不少人有種「沒盡興」、「放不夠」的感覺,而就有一名網友抱怨,初一、初二剛好碰到周六日,應該要補今明「15、16日」2天的假才對,這樣就能一路放到周日,到下周一才開始上班才完美。對此,就有鄉民點破,依照規定年假只放到初三而已,初四、初五本就不放假,放7天已經是補齊了周六日的假期。該名網友在PTT八卦板以「年假為啥不放到周日呢?」為題發文,表示「初一初二是六日耶,不用補這兩「天」的假......

三是國定假日,雇主應給雙倍薪水,初二例假日也要付雙倍工資,還要提供一日補假,如果是休息日,小年夜和初一則要依比例多給薪資。過年就要到了,各行各業怎麼上班、怎麼放假,規定大不同!今年會有7天春假,雖然勞工開心,但總得有人要在過年上班,不過薪資到底要怎麼算?勞動部給解答。。農曆除夕到初三是國定假日,依法不能出勤,但如果勞工同意上班,就必須提供雙倍薪資或是換一日休,如果是休息日,小年夜、初一「2月8日、2月10日」,出勤前2小時工資要付1.33倍,第3-8小時工資要付1.66倍。另外2月11日初二是例假日,要求勞......

案件,但光是這則公告就已經因為以扣薪作為懲戒,違反工資未全額給付。另外國定假日出勤也應該徵得勞工同意並給予加倍工資,如果沒補假或給加薪就是違法,將會發文到保全商業公會提醒,並查處相關違法公司。另外同樣為人詬病的還有桃園知名團購檸檬汁電商開出的這項職缺,作為出納倉管人員,在人力網站上需要具備的技能竟然包含設計美編、文件收發歸檔、採購、會計、接待客戶訂購茶點、辦公室整潔維護,22大項大概花個一分鐘都還唸不完,薪水卻只開給你不到三萬台幣。民眾:「你出得起香蕉只請得起猴子,怎麼可能對不對,尤其現在全台服務業餐飲業都......

早下班隱性福利就會消失。而台灣過去也有除夕是上班日的前例,但近年已更改,2024年的春節假期則是除夕前一天「小年夜28」、除夕「29」都放假,春節「21012」放三天、春假補假「21314」,共放七天「814日」,並在17日「六」補班。......

或突發事件,不得使勞工於例假日出勤工作。完全比照政府機關調整出勤者:10月8日勞動部也提醒,由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元,例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日,國定假日補假日期亦有所不同,個案上仍有差異,雇主應就各該假別之期日,與勞工明確約定,以利釐清勞工出勤工資之給付標準,減少爭議發生。勞動部強調,國慶日連假期間出勤及工資給付,事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關「直轄市、縣「市」政府勞工局「處」或社會局「處」」申訴,以維護權益。延伸閱讀爆......

事曆為例,農曆除夕前一天「2月8日」適逢星期四,調整為放假日,於2月17日「星期六」補班,農曆除夕及春節含2天例假日,於2月13日至14日「星期二、三」補假,又兒童節及民族掃墓節不用調整。另經統計,未來5年除了115年沒有調整放假及補班情形外,其他年度只有調整1次,且都是為除夕前一日。人事總處強調,政府行政機關辦公日曆表僅適用於政府行政機關公務人員,至於公營事業機構人員的放假,原則上比照辦理;軍人的放假,則屬國防部主管權責,應依該部規定辦理。另各級學校適用的學年度行事曆,是由各該主管教育行政機關訂定。此外,......

納期間,維持1個月,自112年5月1日至5月31日。由於5月1日是申報期首日,剛好遇到勞動節補假,在這裏特別呼籲民眾,自行利用手機或在家使用電腦完成報稅,便利又省時,還可參加抽獎活動,最大獎是現金20萬元哦!!報稅必看!使用網路/手機報稅步驟這裡學今年財政部再針對網路「含手機」申報首次試辦附件上傳服務「10M/戶」,手機報稅再升級為3.0,新增現金繳稅、申請延期或分期繳稅等服務,讓手機報稅更加便利。民眾可以利用智慧型手機上網搜尋「報稅」,進入「財政部電子申報繳稅服務網」,點選「手機版」圖示,就可以進入手機報......