端午連續假期，有不少服務業員工無法休假，得要上班，勞動部提醒依勞基法規定，雇主工資得要加倍發給。另外端午節若適逢勞工例假或休息日，則必須另外補假。
迎接端午連假，從6月8日到10日三天的時間，有的人規劃出遊放鬆一下，但有的人「不得已」得要上班工作，不過千萬別讓權益睡著，尤其工資得要算清楚。
依照勞動基準法規定，6月10日端午節是國定假日，因此雇主應給予勞工休假，且當日工資必須照給，若雇主徵得勞工同意，在端午節當天出勤，那麼工資就必須「依法加倍發給」。
另外若端午節，適逢勞工的例假或是休息日，後續則必須在其他工作日給予補假。
對此勞動部也強調，端午節連假期間，出勤及工資的給付，雇主都得要依法辦理，若有違反規定，勞工可以檢附相關事證，向勞動部提出申訴，若查證確實有違反規定，最重可處100萬元以下罰鍰。
