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機制」。24.7%公司表示,曾在面試求職者時「以貌取人」,求職者錄取到職後,企業因此後悔過的比例,也高達了60%。當被問及是否願意不看求職者照片,只看能力態度,採「盲聘」「Blind Hiring」的作法,有74.1%企業願意,但仍有25.9%不願意。延伸閱讀「有片」日本妹子「胸部自動UP」　網驚:胸肌太強大曝光求職者「比基尼照」狠羞辱　美國企業被罵翻力挺賴弘國「新男人典範」　李昂:阿嬌只是要證明嫁得掉隱翅蟲爆量「3天抓200隻」　高市府回應:無藥可噴以上言論不代表東森新聞立場。文章來源:帥能當飯吃?　38......

後,企業因此後悔過的比例高達60%。同時再詢問企業方面,願不願意嘗試「不看履歷照片」,只看能力、態度的「盲聘」「Blind Hiring」方式,其中「願意嘗試」的企業佔74.1%,但有25.9%則表示「不願意嘗試」。yes123求職網發言人楊宗斌表示,要消弭這種不公平的職場文化,就是提高「盲聘」的比例,想判斷求職者能否適任,避免僱用後又後悔,評比首重工作能力、職場經歷與過往專案表現,不光是長相,連畢業學校、性別、年齡通通不列入考量。「封面示意圖Unsplash」......

拿下錄取資格,在面試的時候只能受盡屈辱。南韓總統文在寅上任後,從公部門帶頭做起,喊出不看外表不看背景的「盲聘政策」,但雷聲大雨點小,目前對私人企業也依舊沒有強制力,看來要完全根除南韓社會「以貌取人」的習慣,恐怕不是那麼容易。......

破除職場以貌取人陋習南韓推「盲聘」 ... 破除職場以貌取人陋習南韓推「盲聘」。南韓人求職時,長相被認為是相當重要的一件事,加上社會風氣崇尚整形,因此也助長各機構徵人時「以貌取人」的聘雇思維,但外貌其實和求職者能力完全無關,南韓總統文在寅因此決定破除這項陋習,宣布公家機構今年起進行「盲聘」,除了特殊狀況外,履歷表上不再有學歷、出生地、體能條件以及照片。不過這項政策引起民間企業不少反彈,認為不同行業有需求不同,不應該以同一標準來聘雇員工。根據調查南韓人的整形比例,高居全球第一,41%女性承認接受過整形手術,有......