南韓人求職時，長相被認為是相當重要的一件事，加上社會風氣崇尚整形，因此也助長各機構徵人時「以貌取人」的聘雇思維，但外貌其實和求職者能力完全無關，南韓總統文在寅因此決定破除這項陋習，宣布公家機構今年起進行「盲聘」，除了特殊狀況外，履歷表上不再有學歷、出生地、體能條件以及照片。不過這項政策引起民間企業不少反彈，認為不同行業有需求不同，不應該以同一標準來聘雇員工。
根據調查南韓人的整形比例，高居全球第一，41%女性承認接受過整形手術，有84%的女性對整形持正面看法，社會風氣崇尚整形，於是連帶不論公民營機構，招聘員工也都是「以貌取人」。新上任總統文在寅，決定打破這項陋習。
不管是從名門大學畢業還是一般大學，都可以在相同的出發點，只憑實力就可以公平競爭，希望能在下半年度開始實施(盲聘)。也就是除非有特殊狀況，履歷表不應該要求學歷、家鄉、體能條件以及個人照片並且從今年起公務部門開始推行
政策宣布後引起不少熱烈回響。
大學生 李泰雲「因為有很多以外表或是學歷，來評價一個人的情況，求職者們受到心靈創傷的狀況也很多，我覺得這樣的嘗試非常有意義。」
求職者 允先生「找工作面試的時候跟我說，「眼睛好像有點小」，我投的是行銷相關的工作，第一印象很重要，很多人都會拐彎抹角說我(醜)。」
事實上南韓企業徵人時，「以貌取人」的情況相當嚴重，調查顯示93% 會要求求職者提供照片，即使背景、能力不適合，有34%的主管會因為，求職者長相錄取
甚至有50%主管承認會因為求職者長相而直接錄取。
另外南韓社會相當看重人際網絡，企業招聘員工都會要求提供包括年齡、性別、出生地、婚姻狀況、宗教以及曾否懷孕等資料，另外也經常詢問求職者父母的職業、家庭組成，以及是否與家人同住等私人問題，由於「盲聘」政策目前只限於公家機構，除非修法 對於私人企業並沒有強制力，因此能否改變社會長久以來
「以貌取人」的習慣，恐怕還言之過早。
