標籤 以貌取人｜東森新聞

根據求職網站調查，有高達38.3%的企業坦言，曾以求職者「履歷照片的長相」，當成面試邀約與否的「篩選機制」。專家指出，外表歧視可能不若年齡歧視那麼嚴重，但無可否認「長相」是錄取與升遷與否的「職場潛規則」之一。

南韓人求職時，長相被認為是相當重要的一件事，加上社會風氣崇尚整形，因此也助長各機構徵人時「以貌取人」的聘雇思維，但外貌其實和求職者能力完全無關，南韓總統文在寅因此決定破除這項陋習，宣布公家機構今年起進行「盲聘」，除了特殊狀況外，履歷表上不再有學歷、出生地、體能條件以及照片。不過這項政策引起民間企業不少反彈，認為不同行業有需求不同，不應該以同一標準來聘雇員工。