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搜尋 獵頭 的結果 │ 共找到 14

年後換工作薪水怎麼談?專業HR傳授2招談薪訣竅

須遵循一些原則。首先,要充分調查薪資行情和調薪機制,可以透過職缺公告的薪資資訊、人力銀行或獵頭公司做的「薪資調查」、詢問同業的朋友和前輩取得資訊,「了解自己所處的狀況與優劣勢,更好的判斷如何開價」。然後確定自己可以接受的最低薪資,以及期望的薪資區間。在面試中,必須詳細了解公司的獎金制度和年終獎金。。原PO認為「談薪水的過程當中,我們的期待薪資低於公司計畫核給的薪資就很可惜」,若被問到「上一份薪水是多少時」,應該明確表示公司有保密的薪資制度,只能提供一個薪資區間,避免對方得知確切的數字。回答時應將薪資、獎金和......
01-09 09:05

魔獸今晚搭機離台下季是否續約雲豹仍未知

在NBA結束生涯並贏下總冠軍。「點擊看完整全文」延伸閱讀魔獸變心了?曾喊想留台打球 霍華德外媒訪問曝光:希望在NBA結束生涯才剛喊話「哈登來台灣」 獵頭魔獸又上線!邀遭禁賽NBA明星後衛:來啦魔獸稱台灣為國家害小粉紅崩潰 「霍華德台獨」登微博熱搜NO.1以上言論由「鏡週刊」授權轉載,不代表東森新聞立場......
05-30 09:03

獨/獵頭秘辛!人才調查、背景「咖啡廳」談判勝地

獨/獵頭秘辛!人才調查、背景「咖啡廳」談判勝地 ... 獨獵頭秘辛!人才調查、背景「咖啡廳」談判勝地。獨家解密獵頭顧問,媒合人才成功關鍵!除了市調、鎖定人才後,背景、喜好也得掌握,尤其最後一關「面試」更是關鍵。資深獵頭顧問透露大約七到八成成功的面試都是在咖啡廳裡舉行,因為這裡人少、隱密性高,氣氛能讓使人聚焦,因此顧問手上都會有一份專屬的秘密咖啡名單。獵人頭公司尋覓人才,不論是視訊還是面議,談判桌的選擇也非常重要,甚至會影響這次談判順不順利。。網羅高級人才,鎖定下手獵人頭,但是否符合企業端需求,解密獵頭顧問最......
12-27 22:36

獨/迎戰「獵人頭」!竹科人資小徵兆判斷員工恐離職

去做一個溝通。」不少人才領完年終跳槽,又或者企業要找人才透過獵人頭公司,竹科園區員工私下透露,的確曾有獵頭出招動搖員工的心。科技公司員工:「會先用訊息這些來通知你。」科技公司員工:「絕大多數都是薪資會高於你現在的offer。」積極搶人才,人資主管也會看出端倪,午餐吃飯時間長,比較晚回公司可能是跟獵頭見面談薪資和規劃,年前一口氣請完所有的年假,可能是要準備年後跳槽新公司。如果是在禮拜一、二突然請幾個小時或半天的假,背後暗藏玄機。科技公司人資主管Dora Sung:「通常說明這個事情可能就會有,他想要尋求其他的......
12-27 22:23

美國大選:拜登贏了,接下來會怎樣?

隊名稱為富翁「Mogul」。當選副總統卡馬拉哈里斯選擇的保安團對代號是先鋒「Pioneer」。BBC還會有法律挑戰嗎?這個問題幾乎是肯定的。川普陣營已表示,將挑戰所有「拜登最新宣稱獲勝的州」。他們指稱發生了選舉舞弊,但是沒有提供任何證據。據報,川普陣營正在獵頭美國頂級律師來主導法律挑戰事宜。川普陣營要求廢棄部分郵政選票的努力也將在各相關州的州法院推進,官司最終甚至可能打到最高法院。不過,多數法律專家認為,這些訴訟不太可能改變選舉結果。川普團隊同時已經要求一些州重新計票。但專家預計重新點票也不會改變相關州的選......
11-08 14:34

「比特幣殺手」之謎:美女騙倒全世界中國「韭菜」絶望

有區塊鏈;有的只是普通的SQL服務系統、數據庫、電腦、軟件和輸入數據的人。一個子虛烏有的產品,交到久經考驗的傳銷網去推銷,於是「一幣」向野火一樣迅速燃遍全球。不怕你不信「韭菜」們不知道的,有人知道。比如區塊鏈專家比約恩比耶克「Bjorn Bjercke」。獵頭公司曾給他打電話,說保加利亞一個加密數碼幣公司初創,要招首席技術官,年薪大約25萬英鎊,再給一套公寓,給一輛車。工作呢?首先是建一個區塊鏈。他沒接這個邀約。一家已經運營了一段時間的加密數碼幣公司,卻沒有區塊鏈架構,那算什麼?還有,「一幣」的別名是「比特......
11-28 08:44

高度自律反而沒朋友?3招教你贏回人際關係

從北到南,不管是哪家企業都是一個樣,毫無例外換句話說,35歲是一個普遍的用人極限,只是在台灣不可以明白說出這個潛規則,因為這是年齡歧視違反法律,會被檢舉被重罰,罰金台幣30萬至150萬我是做媒體出身,不會單單引用一個消息來源,一定再做交叉比對,於是我再問過獵頭公司,也得到相同答案!他們不推荐年逾35歲的人才,除非此人有關鍵性的技能,或是獵的是高階職位,否則超過35歲基本上就是三振出局,毫無考慮的餘地再說一位在全世界前三大獵頭公司任職中階主管的朋友,40歲時被資遣,決定要去日本料理店當學徒,打算以後自己創業當......
06-17 09:01

公文送18年!她捧鐵飯碗月領33K突遭解雇慌了

從北到南,不管是哪家企業都是一個樣,毫無例外換句話說,35歲是一個普遍的用人極限,只是在台灣不可以明白說出這個潛規則,因為這是年齡歧視違反法律,會被檢舉被重罰,罰金台幣30萬至150萬我是做媒體出身,不會單單引用一個消息來源,一定再做交叉比對,於是我再問過獵頭公司,也得到相同答案!他們不推荐年逾35歲的人才,除非此人有關鍵性的技能,或是獵的是高階職位,否則超過35歲基本上就是三振出局,毫無考慮的餘地再說一位在全世界前三大獵頭公司任職中階主管的朋友,40歲時被資遣,決定要去日本料理店當學徒,打算以後自己創業當......
06-13 12:28

實力強就享特權?這2種人讓老闆寧犧牲普通員工

從北到南,不管是哪家企業都是一個樣,毫無例外換句話說,35歲是一個普遍的用人極限,只是在台灣不可以明白說出這個潛規則,因為這是年齡歧視違反法律,會被檢舉被重罰,罰金台幣30萬至150萬我是做媒體出身,不會單單引用一個消息來源,一定再做交叉比對,於是我再問過獵頭公司,也得到相同答案!他們不推荐年逾35歲的人才,除非此人有關鍵性的技能,或是獵的是高階職位,否則超過35歲基本上就是三振出局,毫無考慮的餘地再說一位在全世界前三大獵頭公司任職中階主管的朋友,40歲時被資遣,決定要去日本料理店當學徒,打算以後自己創業當......
05-28 15:33

台人太早退休?東京醫院長:行程排到101歲

從北到南,不管是哪家企業都是一個樣,毫無例外換句話說,35歲是一個普遍的用人極限,只是在台灣不可以明白說出這個潛規則,因為這是年齡歧視違反法律,會被檢舉被重罰,罰金台幣30萬至150萬我是做媒體出身,不會單單引用一個消息來源,一定再做交叉比對,於是我再問過獵頭公司,也得到相同答案!他們不推荐年逾35歲的人才,除非此人有關鍵性的技能,或是獵的是高階職位,否則超過35歲基本上就是三振出局,毫無考慮的餘地再說一位在全世界前三大獵頭公司任職中階主管的朋友,40歲時被資遣,決定要去日本料理店當學徒,打算以後自己創業當......
05-21 16:52

是堅強還是好強?他失業5年被拱請客仍大方埋單

從北到南,不管是哪家企業都是一個樣,毫無例外換句話說,35歲是一個普遍的用人極限,只是在台灣不可以明白說出這個潛規則,因為這是年齡歧視違反法律,會被檢舉被重罰,罰金台幣30萬至150萬我是做媒體出身,不會單單引用一個消息來源,一定再做交叉比對,於是我再問過獵頭公司,也得到相同答案!他們不推荐年逾35歲的人才,除非此人有關鍵性的技能,或是獵的是高階職位,否則超過35歲基本上就是三振出局,毫無考慮的餘地再說一位在全世界前三大獵頭公司任職中階主管的朋友,40歲時被資遣,決定要去日本料理店當學徒,打算以後自己創業當......
05-17 19:06

這歲數是殘酷分水嶺?她說超過這年紀找工作易觸礁

個樣,毫無例外換句話說,35歲是一個普遍的用人極限,只是在台灣不可以明白說出這個潛規則,因為這是年齡歧視違反法律,會被檢舉被重罰,罰金台幣30萬至150萬我是做媒體出身,不會單單引用一個消息來源,一定再做交叉比對,於是我再問過獵頭公司,也得到相同答案!他們不推荐年逾35歲的人才,除非此人有關鍵性的技能,或是獵的是高階職位,否則超過35歲基本上就是三振出局,毫無考慮的餘地再說一位在全世界前三大獵頭公司任職中階主管的朋友,40歲時被資遣,決定要去日本料理店當學徒,打算以後自己創業當學徒不耗上幾年是出不了師的,算......
04-23 16:19

悚!敵人首級製成飾品揭密舒阿爾族「縮頭術」

悚!敵人首級製成飾品揭密舒阿爾族「縮頭術」。「獵頭」是許多原始部落都有的文化,但在南美洲,被稱為獵頭族的「舒阿爾人」,卻能將敵人首級,縮小到拳頭一樣的大小保存,神秘又奇特。挖心掏肺、開膛剖肚,古馬雅人用活人獻祭天神以保莊稼豐收,這種恐怖血腥習俗,南美洲叢林部落更多,住在厄瓜多,亞馬遜河流域的「獵頭族」舒阿爾人,數千年來,就精通令人毛骨悚然的「縮頭術」。大小有如嬰兒的頭,配上成人臉孔、雙眼、嘴巴還被封住,極其詭異,更可怕的是這些看上去像是用泥土刻劃出來的雕像,全部都是用真人首級乾製而成。舒阿爾族是全南美洲唯一......
12-08 21:56

網路時代來臨求職最重要的「履歷優勢」是什麼?

以跳槽,到某個階段後,「年薪百萬」這個代名詞不是什麼成功指標,根本只是基本籌碼罷了。人家十年才買得起一台國產車,你一、兩年就可以達到,說不定還有機會買房,而且隨著越來越多傳奇故事的累積,你終將成為那個獨一無二無可取代的存在,你不僅不怕被裁員「甚至時常有人來獵頭」、也不太容易被同事取代「除非你個性太機掰」,畢竟,每一個傳說,都是獨一無二不斷流傳的神話。最慘的狀況是什麼?我也有朋友不僅進不去大公司、十年間蹲了好幾家小公司浮浮沉沉但全都做不出個所以然,對於這種人我只能說,問題出在自身能力不符合現實市場所需,如果你......
01-09 23:00