「她完蛋了！我真的想不出來，她下一步要怎麼辦？」
一位粉絲來問我，怎麼幫助他的妹妹小芬。自國立大學畢業之後，聽從父母的話，捧一個穩定的鐵飯碗，幸運的在公務機關找到約雇工作，一做18年，目前月領3萬3，雖然一年一雇，不過都是循例續約，大家相熟，處得不錯，一定會再續下去，直到退休的那一天。哪裡知道，這個月合約到期，意外的竟然不獲續約，派遣公司送來一名20餘歲少1萬元的年輕人，小芬就輕而易舉地被取代了！
公務機關也會砍人
想都沒想到，失業這件事居然會發生在自己身上，而此時此刻已經42歲，雪上加霜的，還是這18年小芬並未累積到任何技能，工作內容從頭到尾只有一件：
「送公文！」
我一聽，整個人硬生生打了一個寒顫，倒不是擔心小芬中年失業何去何從，相反的，我最先驚訝的是怎麼有人受到大學教育，卻是甘願將一生最精華的歲月花在將公文送來送去，還一送18年，不去累積有價值的技能及經驗，不去深思興趣與理想有無實踐，讓人不免有一種浪費人生的無言…
但是，粉絲說我錯了！人各有志，在公務機關裡，到處是這樣的約雇人員，不具備技能，也不想學習技能，只想安穩過日子，每月領到薪水就好。這樣的生涯安排在過去行得通，不思改變與不求進步，依然有機會做到退休的一天，現在看來是難！隨著政府預算縮減，公務機關掄起大刀砍人的例子增多，約雇人員首當其衝，而且砍資深、用新人，顯見太平日子遠去，走到人人自危的一天。
是用人單位無情嗎？一點也不！同樣是送公文，花2萬3可以請到人，還年輕送得快，為什麼要多花1萬元？若要比關係深淺，年輕人難道就抬不出強而有力的靠山背景？所以，以為自己熟能生巧又關係良好，不過是缺乏危機意識罷了，抵不過一個大浪打來，才發現裸身在沙灘上的是自己。
朝不保夕的工作，人人搶著應徵
當然，多數約雇人員的工作與公務員無異，操得凶且認真負責的不少，可是又如何？殘酷的真相是，不論在公務機關或私人企業，只要是每天做的是重複性高的庶務，即使不至於簡單到只做送公文，也足以令人擔憂，今天要面對被「年輕人」取代，明天則要憂心被「機器人」搶走工作。
而令人震撼的是，這類職務看似穩定，其實危機四伏，卻是年輕人最愛的工作，人才供過於求，競爭激烈！勞動部最新統計發現，秘書、行政、總務、助理等事務支援職務應徵數第一名，大學畢業生26.8%想要從事，1個職缺有1.4名求職者競爭；相反的，其他職務別開出的職缺，卻是求職人數少於市場需求。
▼朝不保夕的工作，人人搶著應徵。（示意圖／取自PxHere）
僧多粥少，薪水當然拉不高，北部起薪落在2萬5上下，中南部則緊貼著法定基本薪資走，可是這類工作繁瑣，錢少事多，為什麼近3成大學畢業生、近4成（38.9%）女性新鮮人的熱門應徵第一名呢？一名27歲行政人員的說明，道盡其中原委，也透露出一般人對於理想工作的期待：
「我沒有一技之長，也不想跑業務，只想坐在辦公室裡，不必風吹日曬。」
「工作簡單，複雜度與困難度低，很快就可以熟門熟路、做得得心應手。」
「不需要承擔成敗的責任，精神壓力小，準時下班，主管也不會說話，可以擁有良好的生活品質。」
態度第一名，薪水最後一名
2016年教育部針對大學行政類職員舉辦進修課程，邀請我演講，事前我設計好一份問卷放到雲端，請參加者填寫，結果顯示，這些從業人員認真負責、做事能力強，有得發揮，也受到肯定與重用，並且熱切期待加薪、福利與升遷，遺憾的是在這三方面獲得的滿足最低，表示他們在實質的回報上被忽略了。
這個結果，和我平日對行政庶務人員的觀察頗為一致，態度第一名，加薪卻是最後一名，升遷輪不到他們，誰來看都覺得不公平，替他們感到委屈，那麼不免令人好奇，怎麼會變成這個結果？
原因很簡單，太容易被取代！
另外一個原因，他們追求抽象價值，比如：有學習機會、獲得成就感、能力有發揮、對於組織有貢獻…可是，在光譜另一端的人則相反，他們不看重這些抽象價值，而是追求權利、聲望與金錢等具體價值。時間花在哪裡，成就在哪裡，不追求加薪升遷，就不會得到加薪升遷，和認真多少沒關係。
人各有志，功成名就本來就不在選項裡，選擇安逸的人生，懂得放下遺憾，也是求仁得仁，事關各人的價值觀，沒什麼好討論，不過值得提醒的是，做這一類職務，必須注意被取代性，小心工作機會消失。
舒服的工作，最需要提高警覺
一般人以為，好的工作就是舒服無壓力，身心充滿愉悅，比如：做事得心應手，同事合作無間，主管飄來的都是關愛的眼神，準時上下班，不必進修…其實這樣的工作誰都要，就會容易被取代，最需要提高警覺。
工作的安全感，不應該來自周圍環境的舒適，而是要來自個人是否感受到成長性與發展性。當工作讓人感到舒服無壓力，不要私心竊喜，覺得幸運無比，其實它已經亮起紅燈，表示不具成長性，一定要做出改變，比如爭取輪調，累積新的經驗，否則再做5年或10年，經驗值還是等於零，容易由年輕人接手。
相對的，工作有一定的複雜性與困難度，使人不得不追求成長，帶來輕微的壓力與焦慮感，令人感到危機，請不要抱怨，這是一份好工作，具有保障性與未來性。
▼工作都有一定的複雜性與困難度，使人不得不追求成長。（圖／東森新聞）
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（封面示意圖／pixabay）
台灣精神科醫師鄧惠文有一年接受金石堂書店獲頒「年度作家風雲人物」，這位被譽為「亞洲療癒系新天后」的作家竟在典禮中自曝，2年前產子後，喪失創作力，陷入憂鬱，靠閱讀度過低潮。
這個消息一出，社會一陣嘩然，和不久前電視節目主持人Janet自曝曾患憂鬱症一樣，同樣都讓大家不可置信。
看不出他們正在人生低潮
一位是精神科醫師，不論是看診或寫作，都在幫病患走出傷痛與低谷；一位是以旅遊節目走紅的主持人，外形陽光燦爛，讓人一見就開心，這兩人都讓人難以想像，她們怎麼也會有憂鬱的時候？而更難理解的是--
「為什麼看不出來她們曾經有憂鬱症？」
其實，這個疑問，我在一些強人朋友身上也曾經提出過。
他們都是大家欣羨的對象，有的是名校博士，有的事業飛黃騰達，有的婚姻幸福美滿，有的孩子優秀有出息，有的外表出眾亮眼…而他們也永遠神采奕奕，從未有倦容，有他們在的場合則是談笑風生、歡樂無限，任誰都不會想到，連這樣的天之驕子都會逃不過命運之神的試煉，有一段不為人道也的辛酸痛苦。
即使跌宕至人生低谷，在對外的形象上，他們一逕維持與過去的高度一致性，不讓眼尖的人窺得一絲混亂或違合，比如面露愁苦、到處抱怨、外表邋遢等，這些負面訊息都不會出現在他們身上，一般關係的同學朋友無法聞出一絲不尋常。
▲我們也會軟弱，只是選擇了堅強。（圖／翻攝自Pxhere）
我們也會軟弱，只是選擇了堅強
當事後得知時，大家都會百思不得其解，心想是自己太粗心，還是他們太好強？最後我得到一個結論，強人擁有一個共通點：絕對不示弱！這種自持與自律，反映出來的是超高的心理素質，是他們爬上金字塔頂端的理由！不論逆境的風有多麼狂暴、雨有多麼猛烈，他們都選擇堅強面對，努力求勝。
「我們也會軟弱，只是選擇了堅強。」
我有個職涯諮詢個案Max打從畢業後一路順風順水，在國際性企業之間跳來跳去，最後爬上總經理高位，大家都羨慕他的漂亮頭銜與倍數高薪。直到今年，大家才知道他失業5年，而之所以知道，是因為找到一個好工作，想要和大家分享好消息，而透露出過去5年他的人生跌至谷底。
在失業的這段期間，Max照樣參加朋友聚會，一樣的幽默風趣、開朗自得，也一樣的講究穿著、時尚有型，朋友一點都未察覺，而且在吃喝玩樂的費用上，他不只也要一起分攤，甚至有時候大家還起鬨拱他請客，因為他的薪水最高，而他也大方如昔的掏腰包埋單，沒有皺一下眉頭。
▲人生像一面鏡子，你可以選擇笑臉或哭臉。（圖／翻攝自pexels）
人生像一面鏡子，你可以選擇笑臉或哭臉
當大家正在為自己的粗心疏忽感到赧然羞愧時，Max卻說是自己「特意」維持這個完美的形象，因為他寧願堅強得讓人妒忌，也不要懦弱得讓人可憐。
可是，像這樣ㄍ一ㄥ到極點，會不會太辛苦？Max說，堅強不只是他的人生態度、人生理念，也是他的人生策略，因為他認為，唯有散發出正面訊息，才會吸引正面能量進來，帶動正向的循環，快快走出低谷，擁抱陽光，迎向另一個高峰。
「我相信，人生像一面鏡子，對著它哭，它還給我一個哭臉；對著它笑，它還給我一個笑臉。」
哭臉，帶來陰雨綿綿的人生；笑臉，帶來陽光普照的人生，Max改變態度，跟著心情也變了，逐漸的重新改造命運。當不能選擇人生時，剩下唯一可以選擇的是面對人生的態度，而強人一致拒絕示弱，他們鍛鍊自己的心志到只許有笑臉，不許有哭臉，只許有陽光，不許有陰雨。
哪一天可以讓朋友知道他們曾經有過陰雨綿綿的日子，就是他們東山再起、太陽放晴的那一天。
以後再看到別人春風滿面、得意洋洋時，請告訴自己，眼睛看到的也許不是真相，而是態度。收起羨慕，學學他們的堅強，也是一種非凡的心理素質啊！
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▲洪雪珍點出了生涯與年紀之間非常的現實。（圖／翻攝自PxHere）
講到生涯與年紀這個主題時，我最喜歡講一個年輕時看到的笑話，當時笑到翻過去，可是現在就不覺得好笑，還覺得想哭，因為真實到極度殘酷｡
有個二十啷噹年輕人自學校畢業沒多久，想要換工作，可是心裡沒什麼主見，感覺前途一片茫茫，不知道下一步怎麼走，於是去算命｡算命看了看之後說：
｢30歲之前，你會很窮｡｣
年輕人心想，講得真準啊，現在的他從零出發，薪水低，常常到了月底就沒錢花用，更別說存錢，的確是一窮二白｡可是算命先生這句話透著玄虛，言下之意是30歲以後，一切就改觀，他會翻身致富｡於是趕緊再追問一句：
｢那，30歲以後呢﹖｣
算命先生沈吟了一下說：
｢30歲以後，你就窮慣了｡｣
當然，我個人是不贊成算命先生這樣的鐵口直斷，把年輕人的30歲以後人生整個拉黑成暗無天日，並不厚道｡可是在看過不少統計數字以後，我不得不承認，算命先生是懂大數據的，他說的是事實！
▲30歲以前如果一直落在低薪資階層，再奮力一躍也過不了低薪這個坎。（圖／翻攝自pixabay）
30歲是一個關卡，30歲以前如果一直落在低薪資階層，再奮力一躍也過不了低薪這個坎，過了30歲要有錢不容易，只有兩條路，一是創業成功，二是中樂透｡
即使現在整個社會走向高教育化，走出學校的年紀大約比過去晚個4年，有人進社會都已經來到26歲，要求三十而立有現實的難度，但是至少不能捱過35歲｡
在大陸有｢35現象｣，不是過了35歲不錄取，而是過了35歲就嫌你老﹑請你走路，華為是最有名的例子，甚至有企業喊出不用30歲以上；在台灣也差不多，我到過各大企業演講，都會問在座主管一個問題：
｢幾歲以上，你會考慮用這個人﹖｣
30歲時，大約有一半舉手；到了35歲，沒有人舉手｡真的，從北到南，不管是哪家企業都是一個樣，毫無例外｡換句話說，35歲是一個普遍的用人極限，只是在台灣不可以明白說出這個潛規則，因為這是年齡歧視﹑違反法律，會被檢舉﹑被重罰，罰金台幣30萬至150萬｡
我是做媒體出身，不會單單引用一個消息來源，一定再做交叉比對，於是我再問過獵頭公司，也得到相同答案！他們不推荐年逾35歲的人才，除非此人有關鍵性的技能，或是獵的是高階職位，否則超過35歲基本上就是三振出局，毫無考慮的餘地｡
再說一位在全世界前三大獵頭公司任職中階主管的朋友，40歲時被資遣，決定要去日本料理店當學徒，打算以後自己創業｡當學徒不耗上幾年是出不了師的，算一算，到時候都快50歲，還有力氣創業嗎﹖我覺得奇怪，他是獵頭出身，找工作還難得倒他嗎﹖結果他的答案再次證實｢35現象｣果然不假！他說：
｢我是內行人，硬是要去找獵頭，不過是陪榜，自我安慰罷了，沒用的！｣
▲若是要求職，請務必掌握35歲以下的年紀。（圖／翻攝自）
這些例子告訴我們一個鐵錚錚的事實，若是要求職，請務必掌握35歲以下的年紀｡我在一次演講聽到一位生涯專家說，一項統計指出，25歲至35歲這一段生涯歲月，居然決定一個人未來一生發展的80%，以及未來一生收入的90%，所以它是關鍵性的10年！
這個統計結果，和前面算命先生說的話如出一轍，而依照我個人的親身經歷，也是八九不離十｡大學畢業的以30歲作為檢查點，碩博士學歷的可以35歲，在此之前攻下的山頭有多高，幾乎決定以後每個年齡階層的山頭有多高，也就是說決定你之後都在哪一個同溫層：
1. 低薪階層
2. 中薪階層
3. 高薪階層
可怕的還不在錨定效應﹑一生被定位這件事，而是低薪階層過了30歲，薪水幾乎不再調高，中年以後卻又因為資遣或裁員等種種原因失業，不得不去做日薪或時薪工作，薪水從此一路走下坡｡中國人說｢少壯不努力，老大徒傷悲｣指的就是低薪族群，但是他們未必不努力，而是輕忽這個年紀具有關鍵性的決定力量｡
相較之下，年過30或35歲，還能調薪的當屬中薪與高薪階層，不過這兩者在後來的發展上仍然天差地別，怎麼說﹖可以從以下兩個面向來剖析：
1. 加薪幅度
--中薪階層的加薪幅度，遠不如高薪階層來得大｡
--中薪階層的加薪是公司依照考績加的，幅度一般落在3%~10%之間，這在台灣，已經夠讓人雀躍萬分；大陸當然幅度再大一些，不過慢慢的幅度也會縮小，因為薪資屬於固定成本，是企業營運的重擔，不可能無限上綱｡
--高薪階層不一樣，他們不是由公司來加薪，而是老闆欽點，御筆大大一揮加的薪，都在兩位數以上，甚至跳槽時，從20%至1倍地往上調｡
2. 薪資天花板
--低薪階層在30歲就碰到天花板，中薪階層大約在40歲，高薪階層則可能在50歲上下，加薪夀命長短懸殊｡而這也指向另一個意義，高薪階層的生涯夀命相對長，一生的工作總所得，再加上有閒錢理財，收入豈是一般上班族的一倍兩倍而已﹖
問題來了，在25至35歲的年輕人很少這麼嚴肅看待自己這段生涯，有人整天想去澳洲打工度假﹑去看看世界﹑去完成夢想﹑去享受人生…這些都很重要，也很營養，只不過是短短十年，時間不多，有這麼多事想做，必須聰明地使用﹑精心地安排﹑有策略地布局，才有可能在35歲時站到一個漂亮的位置，眺望遠方更高的山頭｡
要把事情做好，我們都知道必須｢天時﹑地利﹑人和｣三個條件俱足，才能發揮綜效，否則光靠人和﹑一個人拚死拚活是沒用的｡而天時指的是什麼﹖在生涯發展來說，就是年紀！去問問看所有求職的中年人，到處碰壁，卡在哪裡﹖也是年紀！那麼何不趁年輕時，妥善運用年紀的優勢，全力衝刺﹑奮力一拚﹖
在對的年紀，做錯的事，是一段荒唐，也是一世的嘆息｡
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▲（圖／黃大米授權）
吳淡如離開電視圈兩年，揮別過去每天從早錄影到晚的日子，出版新書「人生雖已看破，仍要突破」是她這兩年來的生活體悟，充滿振奮人心的金句：「我們人生中有各式各樣的恐懼。只有冒險可以化解恐懼。」
「什麼是精采人生？精彩人生是入虎穴取虎子，遇到困難，盡力衝破，這才叫做精彩。」
激勵的字句，來自務實的性格，很多人念EMBA是為了交朋友､洗學歷，吳淡如念商學院的原因是----被騙錢。
被騙多少？
「太多了！太多了！算不清楚了」她身體放鬆往沙發躺，有一種算了沒什麼好提的灑脫。
▲（圖／黃大米授權）
跟作家談錢，真俗氣，寫作這兩字，有時跟窮酸很接近，出書，對許多人來說是榮耀的，但是，如果想全職寫作，全家會突然陷入愁雲慘霧，如喪考妣，歹入不可行，窮途潦倒在等你的氛圍裏，以上這些唱衰，在吳淡如身上，完全被顛覆。
版稅一開始卻很稀薄，她的生活開銷，靠的是在報社當記者的薪水，「我不認為出書可以養活自己，但我就是愛寫。」一寫八年，文字獄的寒窯，吳淡如年年堆柴火，在三十歲那年，冒出燦爛亮光，「版稅少到我根本不會注意，那一年我打開存摺，看到裡面有一千多萬的版稅，我抱了兩百萬的現金去繳稅。」
一本書，千萬版稅，吳淡如把工作辭了：「我實在找不到繼續上班的理由。」之後連續十年，版稅皆破千萬，客觀估算，光是寫作就賺了一億五千萬，好文筆沒有讓她窮困潦倒，還寫出金銀財寶。
首次主持節目眼神生澀 ，為義氣拒年薪千萬酬勞
「我是個擅長謀生的人，在高報酬的產業待了二十年」在書中，吳淡如這樣寫著，主持電視節目是意外，有人找她就去。
▲（圖／黃大米授權）
初登場主持的表現，朋友看完後，評價很毒舌：「你趕快去辭職算了，光是眼神都顯得生澀，他們一定是因為沒有錢請別人才找你。」
三個月後，另外一個節目找吳淡如主持，價碼翻五倍，一小時三萬。「主持節目慢慢會習慣，寫作不是我的經濟來源。」訪問到此，我突然感嘆起自己生不逢時，破億的寫作收入，居然不是主要的經濟來源，吳淡如可說是人間寵兒，不僅得到老天的厚愛，也趕上台灣的好時候，名利雙收。
在電視產業蓬勃時代，某位主持人請長假，吳淡如代班主持，收視率開紅盤，製作單位開出年薪千萬的酬勞，要她扶正接位，她拒絕了：「我代班就代班，從來就沒有整碗拿走的事情發生。」千萬酬勞與江湖道義，她選擇了後者，千金不換。
你最該有的野心，是讓自己活得精采
「好強」跟「不服輸」是人生往上攀升的翅膀，國中時，吳淡如是學校的風雲人物，成績卻卡在二十幾名，有次她聽到別人嘲笑她成績差，受到刺激後，奮發成為全校第一名，這樣勵志的事，她多年後的心得是，「能看輕我的，都是我的貴人，被「黑」是短空長多。」
在升學主義下，成績好就有特權，「我就算翹課學校也會睜一隻眼，閉一隻眼。」不同階段的遊戲規則，她一眼看穿，給年輕人的建議是：「如如果你什麼都沒有，沒家世､沒祖產､最佳策略就是去拿一張好文憑，這樣日後就不用一直跟別人證明我不笨。」
不愛找尋痛苦 ，卻總在痛苦中找到某個自己
「我跟別人不一樣，我不喜歡重複。」如果有兩種動物，羊跟狼讓她選，她毫不猶豫選「狼」，因為「不刺激，我會死。」吳淡如篤定的說。
自找苦吃，苦中作樂，她很會，千里迢迢去了葉門，黃沙中到處都是步槍與軍人，頂著機關槍的旅遊，又飢又渴，導遊突然振奮地說：「看，太陽神殿！」
她順著導遊導遊純敗的眼神往外看，只看到「八….根…..柱…..子」，她臉色難看，後來，靠著想像力讓她停止抱怨，想像力是芝麻開門的咒語，讓她不抱怨眼前的乾枯，真心的笑了出來。
「到了中年我才領悟到，不管是在運動，還是理財開創事業上，只要去掉一樣東西，堅持一樣東西，那麼你的人生通常糟不到哪去，去掉的東西叫做「藉口」，堅持的那樣東西，叫做「紀律」。
關於困境，吳淡如只肯跟你討論解決的方法，釐清問題出在哪，如果想要討拍，真的別找她：「我不當垃圾桶，拒絕你我覺得殘忍，我只好說我有事要忙。」
她認為「訴苦是沒用的，你所有的問題，也只有妳自己能解決，很多的問題是你自己幻想出來的。」
「你內心糾結，你的未來就一定打結」暢銷書女王，隨口就是金句。
我問她，「如果員工一直跟你抱怨很累，你怎辦」，她的回答，精準又犀利。
吳淡如：「你做你喜歡的事，怎麼會累！如果你會一直覺得累，就是你不適合這工作，不信，大米，我問你，你跑通告會累嗎」
大米：「不會！半夜都去！」
吳淡如：「這就對了。」
情緒，常會讓人生糾結如散亂的毛線，吳淡如總能跳脫你的主訴症狀，看出核心的關鍵，不是表象的喜怒哀樂，而是你根本不喜歡。
至於處理不喜歡這事，她給的解藥是，要不「變成喜歡」，要不「徹底離開」，可以如此果決，確實是看破人生的一代暢銷書女王。
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朋友工作很認真，面對公司同事打混、跟廠商勾結拿點小好處都感到不以為然，她忿忿不平的跟我抱怨了很久，我聽著她的抱怨，卻思考起自己的性格，因為我也是做什麼事情都很認真的人。
在她抱怨告一個段落時，我看著她說：「你上班，一定要這樣認真嗎？」朋友：「她們這樣偷雞摸狗，是不對的，我要讓她們知道的，她們不可以這樣，我要她們跟我道歉！」大米：「她們是不對的，但道歉這事情，點到就好，她們知道就好，你不用一定要追究到刀口上。」朋友：「她們這樣鬼混也可以！」大米：「可以啊！當然，可以，她們也不是鬼混一天兩天了，在你來這家公司之前應該就這樣，這些人應該這輩子都這樣，你追求成就感跟品德操守，有些人不是，她們真的只是來混日子。」朋友：「算了！至少我這樣認真，年終拿比較高」大米：「多了多少？十萬？我如果是你我情願不要這十萬，但我要日子輕鬆過，你每天多加的班，多扛的責任，換算下來，時薪不到一百元，真的划算嗎？在這樣鬼混的公司，認真就輸了。」
▲認真工作是美德，也是我們從小被教育的信念，但在職場上，認真不一定是對的。（圖／取自pixabay）
認真工作是美德，也是我們從小被教育的信念，但在職場上，認真不一定是對的，要看情況，怎說要看情況？當整家公司的人都很混，每天得過且過，你的認真就是錯的，因為你太耀眼，且你工作太有效率，這會讓其他人壓力很大。你可能會委屈的說，我表現這樣好，難道不對嗎？坦白說，真的不一定是對的，當你走進去一家公司，就是必須接受這公司的文化，國有國法，家有家規，公司的文化，不是你一人可以改變，你只能妥協或者逐漸改變，想要大家突然振作跟你一樣認真，這真的是強人所難，他們辦不到，而你會氣死。
▲（圖／取自pixabay）
曾經我待過一家公司，公司主管四處跟廠商要禮物，我覺得很不齒，本以為我的大主管不知道，後來得知，他很清楚，但他不打算處理。我認為操守清白很重要，這信念對我的大主管來說，真的不重要，對他來說重要的是什麼呢？重要的是這個屬下可以陪他玩耍，陪他聊天，因為大主管也是人，他需要朋友，做事情永遠比不上做人重要。認真是個美德，我從不否認，但很多時候，你要在公司活的好，認真之前請先觀察公司整體情況，否則你的認真可能讓你心生怨懟，更可能會害死你，請相信一件事情，在職場，留下來的人，都是沒有錯的，所有的錯，都是那個走的人必須扛的，不管是否莫須有。
學校教育我們很多美德，但出社會後，這些美德可能不見的能套用在職場，至少公平跟公正這事情，就很難了不是嗎？不公平才是職場的常態啊！認真沒有不對，但你的認真，要怎樣收放，才能適合你的公司，讓你活的愉快而不是氣死，這才是大考驗跟大智慧。職場上不是黑與白，中間的灰色地帶，往往才是存活的關鍵。
本文授權自黃大米粉絲團 https://bit.ly/2MQbwfq
朋友任職的公司，對於偷懶跟偷機取巧的員工非常寬容，讓他深感憤怒，這種公司文化將導致認真的人做到死，打混的人，身體健康心情很愉快。
我安慰他說，從另外一個角度來看，你可以在「仁厚」的公司安養天年，待到退休。
他說：「可能會先氣死，等不到退休。」
過陣子，我再遇到他，看到他神色好多了，我以為他離職換了工作，終結了情緒上的不快。出我意料之外，他沒有離職，因為捨不得高薪跟頭銜，他妥協了。
▲當你在一家同事都很認真向上的公司，你也會積極尋求突破，活在壓力與成長裡面。（圖／東森新聞資料畫面）
「妥協」兩字代表找到平衡點，我詢問他，心如止水的心法，他爽朗地大笑說：「跟著一起擺爛！反正就領薪水，直到公司爆掉，看不下去我的爛表現，到時候再進步一些就好。」
跟著大家一起墮落也是方法，也達到某種公平，但我突然感受到環境的影響力有多大，當你在一家同事都很認真向上的公司，你也會積極尋求突破，活在壓力與成長裡面。但當你在一家同事都得過且過的地方，你也會覺得，把人生混過去就好，混過去的人生沒有不好，但如果有天這家好混的公司倒了，自己在市場上的競爭力也跟著收攤。
公司文化是一種很玄的東西，如影隨形，且很多事情，如果跟公司主管反應多次，主管都覺得無所謂，積極的員工慢慢的也會不再多說，變得沉默，反正說了也只是浪費口水，還惹人討厭。
公司如此，國家也如此，我有個朋友沈默默寫過的一篇文章，我看完很揪心，在此分享給你們：
跟中國同事聊天。
我問她：「為什麼你們那裡不宣傳豬瘟防疫啊？」
她說：「我們那食安問題太多了，這只是其中一項。而且吃了不會死人，根本沒什麼好宣傳的。」
她臉色忽然暗了下來，說了一個故事。
「以前我們家鄉是很美麗的。後來汙染越來越嚴重，曾經我也看不下去。想要去上報(檢舉)，看了很多資料管道，最終也還是沒有鼓起勇氣提出去。後來我的大伯父看不下去，原本美麗的故鄉變成這個樣子，下定決心要上報」。
「我大伯父是鄉下人，是我這輩子看過最好最善良的人」她的聲音微微的顫抖。
「他上報後，被抓起來關了三天。出來後，就什麼都再也不說了。他也不說，這三天在裡面發生了什麼事。」
「有被打嗎？」我問。
她搖頭，「不知道。但這讓我想起來小時候讀過魯迅的吶喊，小時候讀沒什麼感覺，經過這件事卻特別有感觸。」邊說，她的眼神忽然變的很遙遠：「感覺就像你拼命想要吶喊，但喊不出聲音。旁邊的人摀住耳朵什麼都聽不到，也沒有表情。」
最後她輕聲的，像是說給自己聽的一樣再說了一次：
「我大伯父真的是我這輩子看過最好，最好的人了。」
我示意她我們該繼續工作了，趕緊轉過身，沒有讓她看到我眼角沒止住的眼淚。
看完這故事你是否也挺難過的，環境對人的影響太大了，新開年，思考一下，你待的公司是怎樣的公司？是一家會提升你的競爭力的公司嗎？此時你也許覺得沒有影響，三、五年後差異就出現，慎選！慎選！
在人生的這條路上，重要的選擇，從來都沒有「準備好」這件事，往往就是衝了就是你的。
我在工作上，常常看到很多有天份的年輕小朋友，她們可能是在打扮上很有天份，有的是在文字上很有才華，有的是創意過人，我總會問她們說：「怎不去開個粉絲團，經營自己呢」
▲作者在工作上，常常看到很多有天份的年輕小朋友，她們可能是在打扮上很有天份，有的是在文字上很有才華，有的是創意過人，我總會問她們說：「怎不去開個粉絲團，經營自己呢」（圖／取自pixabay）
小朋友們常常都回我說，「好喔，我想想」、「我真的可以嗎」、「等我有空我再來弄」，然後這件事情就擱著了、鋪上厚厚的塵埃，在每天煩煩瑣瑣的事情中，被遺忘了，甚至有的小朋友會很專業的跟我說，「臉書演算法這樣機車，現在開粉絲團來不及了啦！」我總會回說：「就是因為臉書演算法越來越機車，機車的程度從一台小50，變成一整個機車停車場，所以你更要快點做，因為今天就是最好的時光，明天會更難！」小朋友們總會被我的氣魄震住，然後......就沒下文了。
我曾經幫一個朋友代操粉絲團，當時她龜毛的說要看日子再來開，我翻著白眼說：「現在就可以開，看什麼日子啊！今天就是好日子。」我快手快腳的搞定一切，她被我趕鴨子上架，如今她的粉絲團很強大，帶給她很多不同的機會，如果按照她所規劃的，等到好日子再來做，真不知道要等到民國幾年了。
▲不論職場、情場，從來都沒有準備好這件事情，往往就是碰到了，就舉手喊了一聲，我要！（圖／取自pixabay）
寫這篇文章是想跟你說，不論職場、情場，從來都沒有準備好這件事情，往往就是碰到了，就舉手喊了一聲，我要！其他人側目、驚嘆、甚至會背後罵你不要臉，嘲笑你這樣的程度，也敢爭取啊！但不管這些閒言閒語說什麼，這些都不重要，這些都是過眼雲煙，重要的是你喊了一聲我要！然後得到了，你就超車了，逐漸讓這些說閒話的人，看不到你的車尾燈。
我第一天當新聞部主管，要負責調度記者時，我內心超抖的，想說天啊，我要派她們去哪，我管得動她們嗎？隨著時間過去，我越來越上手，也越來越像一個主管，對！位子就是做久了就像！我想柯文哲上任第一天，你也應該覺得他不像個市長吧，但如今是不是也覺得，蠻像一個市長的，因此不論做什麼位子，都是坐久了，就會像，因為你坐上去要扛那位子的壓力，壓力會讓你快速學習跟成長，然後你就越來越強，越來越像，是事情在磨練你的心智，一直在等待，一直在準備，從來無法讓你變強。
下次機會來臨時，記得大喊一聲：「旺旺」，筆誤，是大喊一聲：「我要」。
當你猶豫時，想想我現在問你的這句話：「你還要辜負你自己多久？耽誤你自己多久？」請記住，敢衝世界是你的。
