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廊或公開場合主動掀裙,因此性騷擾決議不成立。對此,葳葳只好先向勞動局反映,再把倫倫告上法院,同時求償30萬元。另經勞動局審議,認定該銀行已違反性別工作平等法。倫倫被告後,辯稱是葳葳平時穿著短裙上班,不符公司規定,僅基於善意提醒葳葳穿著,且是以「時下網路流行用語」交談,並非帶有性含意。台北地院調查後,認為銀行之所以被認定違反性別工作平等法,是因未立即糾正及補救措施,並未實質認定倫倫的行為屬於性騷擾,認為葳葳以性騷擾提出的求償並無理由,最終判葳葳敗訴,全案仍可上訴。東森新聞關心您尊重身體自主權!請撥打113、1......

職公司拒絕,也有仲介會因為移工懷孕,收了一大堆規費,可能健保卡補辦只要200元,但仲介代辦就要2000元,卻沒人可管。事實上,台灣早已取消過往要求移工於受雇期間不得結婚或懷孕的規定,且合法移工懷孕即受「性別工作平等法」保障,享有產假、安胎假、流產假,產後可以申請育嬰假、留職停薪、家庭照顧假,並可依勞工保險條例申請生育給付,其配偶同樣可有陪產假與陪產檢假。當移工懷孕後,勞雇雙方可合意終止聘雇關係,移工得轉換雇主或工作,如在轉換期間有身心不適,得暫緩轉換雇主最長至妊娠結束日起60日;懷孕期間移工若有特殊情事無法......

黨17日公布兩件性騷擾案件之處理結果,由於此二案均為性別工作平等法職場延伸之事件,因此依照勞動部之規定,將這兩個案件函請主管機關處理。國民黨表示,二案之雙方當事人各執一詞,也查無實據,國民黨作為人民團體,並非任何一方之雇主,既無管轄權也無明確佐證,依法只能將全案函請主管機關後續,希望當事雙方的任何爭議,可以在權責的政府機關內獲得公平公正的對待。國民黨說,他們不會像民進黨一而再再而三的吃案,國民黨重視性別平權、保護性別權益的立場只會更為堅定,今後也將持續強化黨內既有的救濟機制與全黨的性平意識。。國民黨表示,前......

之外,將員工下班後遭遇職場同仁或業務關係者「持續性」性騷擾的態樣納入性別工作平等法,恐有掛一漏萬之虞。時力主張以「因執行職務」取代,直接擴大性工法的適用範圍至下班時間,並涵蓋職場同仁或業務關係者「非持續性」之性騷擾行為,較為全面。。時代力量立委陳椒華說,企業進行申訴調查時,調查人員很可能都是公司內部的自己人,礙於公司內部的氛圍或基於大局為重的想法,恐難以針對被害人的申訴做完整調查與公正認定。時力主張,應納入外部專家參與企業內部的申訴處理,並要求負責申訴處理的成員中必須要有一定比例的女性及性平專家,如此才能夠......

事,文化部應提供申訴人申訴管道,並評估撤回補助,同時設立補助黑名單機制。范雲補充,自己稍早也有召開記者會,宣布她的性平三法「「性別工作平等法」「性別平等教育法」「性騷擾防治法」」修法草案版本,期待在接下來的臨時會,能夠真正完善制度,不再讓被害人只能用MeToo尋求正義。謝春德為太界文化創意產業有限公司負責人,曾與北藝中心共同製作節目「未來密碼」,北藝中心也對謝春德涉嫌性侵一事回應。北藝中心聲明「NEXEN未來密碼浮光疊影劇場」暫緩演出說明針對謝春德先生於日前遭控性侵未成年人事,本中心說明如下:謝春德先生為太......

元以下罰鍰。台北市勞動局表示,今「1日」已發文民進黨中央黨部,說明雇主應依性別工作平等法第13條規定於知悉性騷擾之情形時,即應採取立即有效之糾正及補救措施,並要求其於6月5日前將處理情形回報勞動局。。勞動局長高寶華指出,事業單位只要「知悉」員工有遭到職場性騷擾的情形,就應該立即處理,縱使員工已離職,甚或是案件已經進入司法程序,都應該有所作為,如員工認為雇主處理不當,經委員會審議後,就會被處罰最低新臺幣10萬元以上,最高50萬元以下罰鍰,還會被公布事業單位名稱與負責人姓名。北市勞動局表示,為增進民眾及事業單位......

他說,民進黨兩度執政,推動不少重大政策法案,2000年首次執政時,雖然國內外政經情勢嚴峻,仍然在2002年通過「性別工作平等法」,建立友善職場,提高婦女就業;2003年實施「就業保險法」,建立失業給付與促進弱勢就業。2004年的勞退新制,讓年資可攜帶;2016年再度執政,連續7年調漲基本工資,並在2022年實施「勞工職業災害保險」,整合與提高職災保障。賴清德指出,工業4.0的時代,受到AI取代的影響,年輕人的就業壓力勢必會更明顯。未來,應該特別從教育做起,並關注年輕人的職業生涯與薪資水準,逐步建立更能與AI......

法規定,女性員工若因生理期導致工作有困難,每個月可以請1天生理假。不料新北市勞工局接獲民眾投訴,請生理假被不斷刁難,像是要求診斷證明、驗試紙等,雇主的下場也曝光了。據了解,生理假在「性別工作平等法」91年3月8日就施行,請假無須提出醫療機構或醫師證明,不過仍有許多企業知法犯法,宣稱「我們公司沒有生理假」,或是不敢拒絕員工申請,變相以其他方式刁難,這些都已違反法令。:StarText:事實上,雇主刁難員工請生理假的案例頻傳,有飯店女櫃台請生理假,被經理里要求提出診斷證明;也有電話行銷的勞工請假,主管為了業績只......

男顧客的使用權。此外,由於顧客在套房裡裸身,屬於私人區域,不符合公然猥褻罪,故警方只能依照性平法偵辦,而警方也通知男子到案說明,訊後也依性別工作平等法,函送市府勞工處調查。東森新聞關心您尊重身體自主權!請撥打113、110「封面示意圖pexels」......

請假人資勸「學會和生理期相處」離譜對話曝光。根據「性別工作平等法」規定,女性受僱者因生理日無法上班,每月可請1天生理假。近日一名OL因為經痛想向公司請生理假,人資卻告知公司沒有生理假,還扯什麼「希望女性員工能學會和自己的生理期相處」,並威脅會向上通報,將影響年終考核,讓OL相當傻眼。這名OL昨「11日」在Dcard發文,表示入職剛滿1年,本來自身體質是不會經痛,但前陣子因工作壓力太大導致內分泌嚴重失調,吃了催經藥開始會經痛不舒服想請生理假,向人資諮詢關於請假問題,得到的回覆卻令她傻眼。。OL附上與公司人資的......

高達150萬英鎊「約台幣5,600萬元」,艾德比希也從受到性別歧視的職業婦女,翻轉為職場女強人!1111人力銀行發言人黃若薇表示,政府近年來積極推動性別工作平等,並且明文禁止性別歧視,積極推動性騷擾防治法、性別工作平等法,盼能真正落實職場性別平等,但營造友善的職場環境,除了冰冷的法條以外,需要身邊同事更多的同理心,讓職場女性不會因為怕打擾、怕影響、怕拖累同事而成為職場邊緣人。「文章圖片皆由111人力銀行授權提供」以上言論不代表東森新聞立場由「品觀點」授權提供。「往下看更多」學費狂省30000元　網友紛紛大呼......

啟動各項鼓勵婚育政策;行政院今「1日」拍板通過修正「性別工作平等法」、「就業保險法」等多項配套,包括產檢假從5天增加為7天,雙親可以同時或個別申請育嬰留職停薪及請領育嬰留職停薪津貼「含補助」。。行政院提出「助圓夢、安心生、國家跟你一起養」3面向政策,希望建構友善生養環境,讓民眾安心懷孕,平安生養。總統蔡英文表示,為了支持準媽媽,政府把孕婦產檢補助的次數,從10次調高成14次,產檢假也將修法從5天增加為7天;為了創造更友善的育兒環境,政府把育嬰留職停薪,從六成薪提高到八成薪;除此之外,也擴大了不孕症試管嬰兒補......

想犯罪的嫌犯還是會動手。呂秋遠提到,台灣有刑法、性侵害犯罪防治法、性別平等教育法、性別工作平等法、家庭暴力防治法等法條,可約制這些犯人,不過,從三個面向來看,仍有努力的空間。接著,呂秋遠列出3大關鍵,第一個就是教育的問題,他認為,許多老師在處理性別平等議題時,還是會受到限制,因為一旦談了敏感議題,家長就有可能如影隨形,向學校投訴、向教育局檢舉,他表示,現在有不少家長的想法,仍停留在民國初年,要求老師只能教導孩子財不露白、夜不外出、性不談論、保護自己,若學校只能屈服家長在性別平權上的勒索,老師就無法好好落實性......