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台版N號房！逼86少女拍片「蘿莉教主」陳男遭判12年 46分鐘前

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搜尋彈性工時的結果 │ 共找到 42 筆

聚焦真相／求職詐騙鎖定年輕族群！利誘感吸引Z世代

人,因為這位陳姓主嫌將花蓮北上求職的夫妻檔關在旅館內,為的就是他們的人頭帳戶。警方強調,通常求職網路社團的話術都是「高薪」、「無需工作經驗」、「彈性工時」,但最終目的其實是要把銀行帳戶騙到手,一切就好辦事。刑事局犯罪預防科偵查員魏培倫:「僱主詐騙的話,通常都必不見面,永遠都是在遠端遙控,這個是家庭代工或是打打文字,假求職的群組,裡面有約50、60人,其實這都是詐騙集團的暗樁,營造很踴躍的樣子。」根據刑事局統計,台灣真的淪為詐騙之島嗎?各式各樣的詐騙,光是在上半年就多達15000件,其中求職詐騙占了835件,......

GroupM群邑台灣獲HR ASIA最佳企業雇主獎

認證。三、多樣化的課程:課程涵蓋數位行銷、溝通、領導力、跨職能技能和創造力思維等領域。群邑的全球影響力還為員工提供了國際任務和職業流動的機會。以員工身心福祉為優先認識到員工福祉的重要性,GroupM提供了一系列福利和計劃,包括:一、星期五自由地點上班和周間彈性工時以促進員工工作和生活的平衡及靈活性。二、心理健康支持計劃:提供免費資源的機會和心理健康支援。三、員工參與活動:培養友情和積極的工作環境。「我們的員工是我們最大的資產,他們的福祉至關重要。」Jimmy補充說「我們致力於創造一個具有支持性和充實的工作......

聚焦真相／青年創業失敗九成困難險阻摸石過河

發展協會總顧問李培芬:「創業失敗率從全球論壇來看,有86%的創業失敗率。」。低薪過勞,加上嚮往彈性工時,人力銀行統計有九成的青年想要離開勞動市場,自己當老闆;但市場如戰場,真正創業之後才知白手起家致富難如登天。臺大國發所兼任副教授辛炳隆:「你的創業不是立基在很大的技術內涵創新,所以很容易被模仿,所以很容易失敗。我們比較擔心的是,創業變成年輕人逃避職場的工具。」早午餐店老闆李雅白:「我之前為什麼想坐辦公室,因為我喜歡你們背的那個狗牌「識別證」,韓劇都演這樣刷刷刷,我覺得好帥喔。」18歲踏入社會,李雅白當過護士......

菸酒拉獻出第一次！玖壹壹認證最狂員工：百年難得一見奇才

拉認為公司確實是幸福企業,「老闆們都很大方,平常和他們出去吃飯都是老闆付錢!當然薪水和獎金也都很滿意。」而且玖壹壹給足員工自由和彈性工時,「不太管我們,有把工作完成就好,如果假期藝人沒有工作,通常就是見紅休,最好的是不用補班。」不過菸酒拉也說,和藝人工作必須時常東奔西跑或是上下班時間不固定,所以不需要特別羨慕她。至於會給公司打幾分?菸酒拉回答充滿求生欲:「打分數有點太困難,因為如果打100分,老闆就沒有進步的空間了;打不是100分,老闆又會嘴我,所以乾脆不要打好了!」未來玖壹壹還想挑戰代言汽車、洋酒、3C產......

國慶4天連假「加班費算法」這天出勤領雙倍薪

業如屬周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假之出勤模式,並已透過8周彈性工時之實施,將上個月23日之原定休息日與10月9日之原定工作日調整互換,即形成本次國慶日之4天連假。。。雇主屆時如有需要勞工於國慶日連假期間加班,以月薪為3萬6000元的勞工「以36000元30日8小時,推算平日每小時工資額為150元」,出勤8小時,其各日出勤工資給付規定如下:一、休息日:依「勞動基準法」第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。試算:150元12小時150元16小時1900元完全比照政府機關調整出勤者:10月7日及......

低薪、高房價！上班族不敢生：月收沒9.2萬養不起

逼近10倍,導致有能力且願意生養子女的家庭越來越少。黃楷元分析,少子化對長遠的景氣發展是不利的因素,從企業的角度出發,打造友善的育兒職場,開放彈性工時、居家工作等多元的工作形式是未來趨勢,讓員工在育兒與工作之間獲得平衡,不但可以提升員工的忠誠度減少員工流動率,降低用人成本,還能吸引更多對彈性工時、遠距工作感興趣的優秀人才,近一步提升企業形象,對企業與員工來說等於創造了雙贏的局面。「封面示意圖pixabay」。......

學校也推周休3日？校長團體：中小學不宜推動

沒有理由降減薪,學生學習沒有變少,也沒理由降低學費。國教行動聯盟家長部長王瀚陽提到,對學齡前的父母而言,加班時間過長是最大挑戰,彈性工時與部分工時或許是可以討論調整的方式;但工作性質多元,除非薪水不減少,否則周休3日會讓家長產生收入降低的疑慮,現在職場還會遇到放假還要處理工作等情況,不如先設法改善這些問題,會比討論周休幾日更實際。......

年後到職「周六要補班嗎？」勞動部給答案

,那是否也一樣要跟著補班呢?勞動部回應表示,若公司實施限定版的8週彈性工時,那新到職的員工也應該按照公司班表走,除非在到職前已協商取得公司同意,才可不用補班。本週六是調整上班日,補的是春節連假中1月27日的班。不少企業或公司行號也比照政府機關,一起放了10天連假。但陸續有民眾好奇,如果是1月30日開工之後才到職的新員工,本週六是否也要跟著補班?。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛2日回應表示,若該公司事前已完成8週彈性工時,調整好春節後的班表,勞工到職前也同意該班表,就得依該班表出勤,且無法請領加班費。他......

春節上班薪水怎麼算？2身分算法不同僅4天薪資加倍

日之次日發放並不違法,不過若是公司因作業延宕延後發放薪水,則必須經過個別員工同意,否則可依法裁罰2萬至100萬元罰鍰。　彈性放假,公司得先實施8週變形工時勞動部指出,民間企業凡是要依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業,可運用「勞動基準法」第30條第3項「8週彈性工時」規定,於經過工會或勞資會議同意後,將週期內之休息日與工作日對調,跟進實施,以形成連假;勞動部強調,政府行政機關於2023年間有多次的調移放假,雇主如欲比照辦理,需與勞工妥為協商溝通,勞資間如有所爭議,勞工可就近洽當地勞工行政主管機關尋求協處,以維......

春節爽休十天！補班上六天違法？勞動部：得工會同意

人先期待10天的連假,雖然有2天要補班,因此得辛苦一點一周上6天,但有民眾質疑,不就違反一周必須要有一例一休的原則嗎?對此勞動部說明,依照勞動基準法,公司有8周彈性工時,要經過工會同意或者勞資會議調整,沒有的話會開罰2萬到100萬元。另外,國定假日出勤上班,別人過春節你還在上班賺錢,法規上雇主除了給當天的工資外,還要再加發1天的工資。勞工權益還得睜大眼,別被雇主坑了,只能乾瞪眼。......

2022勞動提案金讚獎沃德獲設計唯一殊榮

的自由區域,使工作範圍不再侷限於辦公桌或會議室,因為沃德相信在工作之餘適度放鬆,能激發員工多元創意,為客戶提供更優質的服務。制度方面則建立於信任的基礎上,採彈性工時與遠距辦公機制,提供員工安全便利的工作模式,讓他們能夠在生活與工作間取得平衡,自主分配辦公時間提升工作效率。金讚獎為勞動力發展署中彰投分署於2022年首創,期望藉由公開表揚績優實務執行案例,鼓勵更多企業、團體跟進,提升大眾對於勞動力發展的重視;沃德設計各項內部措施與活動,均符合該獎項三大指標「勞動力開發」、「勞動力運用」及「勞動力提升」的評選準則......

全台百人遭囚「清旅專案」警動員揪詐團

12名嫌犯,全部依妨害自由和詐欺移送,而在台北大同區也破獲千萬詐騙集團。嫌犯面對警方詢問還想狡辯,他們透過網路遊戲並以高薪、彈性工時等假求職訊息,誘騙民眾應徵,再將人囚禁在日租商旅內,直到被害人偷偷報警,警方趕緊持拘票到嫌犯住處,將3名嫌犯拘提到案,調查發現其中一名被害人的戶頭,金流高達兩千萬元,從柬埔寨案發生至今,北市警局清查旅宿業和出租大樓2,802次,總共查獲8件,逮捕27名嫌犯,並救出20名被害人。東森新聞關心您犯罪行為,請勿模仿不良行為,請勿模仿。......

小暑熱到爆！9成勞工想放「高溫假」勞動部說話了

,或是有容易疲憊、易怒、工作效率變差的情況出現,當一時半刻還不能修法訂定高溫假時,勞工希望雇主能夠開放彈性措施,例如提供免費飲料、冰淇淋,設定便服日,不用穿西裝、套裝,或是中午時段免出勤,並採彈性工時等等,讓上班更加舒適,一起度過炎炎夏日。「封面示意圖東森新聞」......

Omicron侵台！廣達宣布：恢復「三級警戒期間控管」

公共區域關閉,員工加強自主健康管理,且分樓層、分區發放午餐便當在個人座位用餐,並持續採取彈性工時進行上下班分流。廣達今年也取消大型尾牙聚餐,雖保留抽獎,但形式未定,總金額和普獎金額將高於去年;原本規劃各部門自行舉辦聚餐,因疫情升溫,可能改為其他方式辦理。。英業達桃園廠區從今天開始啟動分流上班,今年未舉辦尾牙,採線上方式進行抽獎。筆電代工廠仁寶上週末已啟動公司各廠各棟的外訪與跨區移動等人流限制,先前也已宣布取消年終尾牙活動,改採員工人人有獎的方式,發放尾牙獎金每人新台幣1萬2000元;部門聚餐也因疫情影響,建......

助中高齡職場再出發！北台灣首間銀髮人才服務站重塑你的高級人生

去理解中高齡員工的價值所在。人力鎖定在55歲以上,或退休後想要再次就業的求職者,除了開發彈性工時量身打造職缺外,為了貼近銀髮長輩,據點現場的就業輔導員也都聘僱中高齡族群。這次現場受訪的廖大哥「高齡72歲」,是一位從公職退休6年,頂著豐厚的履歷,想開啟他職場生涯的第二站,廖大哥表示:「是以前工作累積的一些專長,不能說是經歷,其實也是想跟大家分享一些安全方面的問題,包括用電安全等,家人也非常支持他能夠繼續挺身而出,除了有一個固定的工作,在我有生之年能夠多為社會服務一下。」台北市副市長蔡炳坤在開幕儀式中表示:「在......