台灣邁入高齡社會，對於高年級生的就業及保障需求日益增加，衍伸許多過往未出現的問題，人口結構老化、高齡人力運用等問題逐漸浮現。根據勞動部統計，多數想重返職場或再就業的高年級生最常遭遇的問題就是「年齡歧視」，北市特別成立北台灣第一間「南港銀髮人才服務據點」，讓銀髮族的求職大門更加開闊，同時也舒緩國內特定行業缺工的窘態。
▼南港銀髮人才服務據點，成立目的與服務項目等內容非常多元。（圖／南港銀髮人才服務據點）
因應台灣國內人口結構面臨少子化、高齡化的趨勢，成立據點目的在於，促進年滿55歲以上的高年級生持續參與勞動市場，提供：諮詢、交流、培訓、媒合及創業等協助，讓高年級生提升自信重返職場，同時對接雇主去理解中高齡員工的價值所在。人力鎖定在55歲以上，或退休後想要再次就業的求職者，除了開發彈性工時量身打造職缺外，為了貼近銀髮長輩，據點現場的就業輔導員也都聘僱中高齡族群。
▼高齡72歲的廖大哥來銀髮服務據點諮詢服務。（圖／東森新聞）
這次現場受訪的廖大哥（高齡72歲），是一位從公職退休6年，頂著豐厚的履歷，想開啟他職場生涯的第二站，廖大哥表示：「是以前工作累積的一些專長，不能說是經歷，其實也是想跟大家分享一些安全方面的問題，包括用電安全等，家人也非常支持他能夠繼續挺身而出，除了有一個固定的工作，在我有生之年能夠多為社會服務一下。」
台北市副市長蔡炳坤在開幕儀式中表示：「在南港地區主要的兩件事，一、如何從產業端開發新職缺；二、從人才端找到適合就業的人，這個據點最主要是在做“媒合”的工作。」
勞動局局長陳信瑜也表示：「今年也跟幼教界，媒合50個中高齡的新創型的一些職缺，有顧問職、教職以及勞務職，接下來將會安排不同的業界，去做相關的聯盟，將這些新創的職缺透過跟企業的深談，創造出一些新的職缺是目前沒有的，且是不能取代現有職務的職缺。」
▼期盼高年級生能夠繼續站出來，活到老動到老繼續參與勞動社會。（圖／東森新聞）
台灣近年來，不管是政府或民間，皆積極為台灣高年級生推動各項福利及保障，希望能夠藉此帶動各階層的民眾，更加認識與重視高年級生的相關議題！「南港銀髮人才服務據點」未來將持續致力於協助中高齡年級生，提升自我的自信與存在價值，勇於再次步入職場，期盼能夠創造出職場「青銀共好」的美麗願景。
※銀髮就業北台第一點：https://bit.ly/3AVdPVW
（封面圖／東森新聞）
