日本知名企業管理專家安藤廣大近期撰文直言，許多上班族一過50歲，隨著體力下滑與職務退居二線，年輕時的衝勁逐漸消磨殆盡。這群人最危險的共通點，就是開始把「我至少有達到公司平均」、「表現比隔壁同事好」當成保護傘，藉由與他人比較來掩飾自己的不足。他示警，這種只求表面平穩、逃避成長的心態，往往讓人一踏出公司保護傘，就直接跌入晚年毫無價值的困頓深淵。
根據《DIAMOND Online》報導，安藤廣大分析，年過50歲的員工如果放棄向上突破，心態上最容易掉入「平均值陷阱」，這些人常抱持「業績有過平均線就好」、「同期還有人比我差」的想法來求得心安。
但他一針見血指出，在競爭節奏飛快的現代職場中，市場上的平均水準本來就是流動的，「甘於現狀的平均，本質上就是持續衰退」，拿別人的低標準來當自己的擋箭牌，只會徹底封死個人能力的更新機會。
更令人擔憂的是，不少資深員工會刻意挑選對自己有利的數據來自我催眠，例如自傲於成交率高，卻絕口不提自己拜訪客戶的次數少，或是自認工作表現都在水準之上，實際上卻是長年避開所有具挑戰性的專案。
這類人習慣把眼睛從「個人能力的缺失」移開，等到真正退休、卸下原有頭銜時，才驚覺自己在外面市場毫無立足之地，失去收入同時也失去了社會認同。
要如何避免退休後陷入悲涼處境？安藤廣大建議，到了50歲更要果斷拋棄「跟旁人比」的虛幻安全感，誠實面對客觀的事實與數據。與其用情緒尋求安慰，不如靜下心問自己：「邁向未來的目標，我今天到底還缺乏哪些能力？」唯有放下藉口、主動補足能力缺口的人，才能在褪去公司光環之後，依然具備市場價值，迎來充實且有尊嚴的下半場人生。
