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又1所私立大學確定退場!國立接手3校整併一次看。台灣少子化海嘯持續發威,不僅私立高中職面臨停辦,連創校超過一甲子的老牌私立大專院校也撐不住了!除了華夏科技大學已於2023年停招並由台科大接管外,創校逾60年的修平科技大學,以及創校36年的中華大學,也相繼宣布將於2026年起停止招生,並計畫將高達數十億的校產與廣大校地全數捐出,分別由國立暨南國際大學與國立清華大學接手整併。華夏科大2027年停辦台科大接手建「華夏校區」位於新北市中和區的華夏科技大學,已自2023學年度起停止招生,預計於2027年7月底正式停辦......

戶自願同意且無外部勢力脅迫才予核准,為市民守護充滿人情味與綠意的安穩家園。重申多妻多夫催生面對少子化、人才荒與食安隱憂,蘇輝湟除了再次力挺未婚者「一夫兩妻或一妻兩夫」合法化以搶救生育率,也承諾對全市餐飲場所實施「不定期抽查」嚴格把關食安,並因應台灣糧食高度仰賴進口的現況預作準備、強化城市韌性。在教育方面,他主張各級中小學應推動「台語文及英語文」雙語教學,並強調此舉絕非貶低客語或原住民族語,而是顧及學童學習負荷有限,盼在扎根本土文化與接軌國際間取得務實平衡。此外,蘇輝湟的九大政見更橫跨治理、治安、交通與社福領......

康園區」。深耕高屏地區57年的高雄私立高英高級工商職業學校,受到少子化衝擊,已決定停止招生,預計在現有學生於2027年6月全數畢業後,正式轉型退場。校方近日宣布,將與門諾社會福利慈善事業基金會合作,活化校園資源,規劃打造「高英樂齡健康園區」,未來將結合長照服務、銀髮學習及職業培訓,讓校園轉型為跨世代共融的公益基地。少子化衝擊!私校停招、學生畢業後正式轉型高英工商創立至今57年,長期深耕南台灣技職教育,培育不少技職人才。不過,近年受到少子化影響,加上台灣邁入超高齡社會,校方決定提前布局轉型,自2025學年度起......

舉。文化大學王子奇校長表示,學校創校至今已培育超過30萬名校友,在各領域發光發熱,是學校最珍貴的資產。面對少子化及人工智慧快速發展等挑戰,學校持續以「藝術文創」與「運動健康」為人才培育兩大主軸,結合跨領域課程、人工智慧及產學合作,強化學生實務能力。即將設立的動畫設計學系、棒球產業管理學系,也展現文大回應社會需求的前瞻布局。文化大學校友總會黃良華理事長表示,校友因華岡結緣,對母校的認同與情感始終不變,期盼將感恩與關懷化為實際行動,讓華岡情誼世代傳承。校友總會將持續串聯海內外校友組織,並規劃於臺北市推廣教育部大......

都第1,永續幸福城市第3。臺東縣長饒慶鈴表示:「特別在臺東縣的人口,其實是一個相對外流的狀況,我們很認真的在少子化的部分做認真的養育,我們出生率是一直連續是連續幾年都是全國前3名。」此外,臺東縣政府也以「南島是動詞:與世交會的價值實踐」,獲得「城市治理卓越獎-社會進步組優選」,展現臺東慢經濟發展成果。臺東縣長饒慶鈴表示:「臺東是一個比較沒有資源,所以我們希望用設計力的方式導入公共政策,同時把臺東當一個品牌經營,慢經濟的政策其實就是針對臺東的這個問題來解決的一個解方。」臺東以自己的步伐持續向前行,讓地方發展與......

2027年上半年馬雅十三月亮曆中的「銀河的紅月」,預示著一股強大的變革力量將席捲各行各業,許多行業會受到AI力量推動,導致越來越多人開始失業、換工作,許多過去可行的做事方式、行動方法將變得不管用,這是一種淘汰的能量,甚至因為少子化、缺工,會有許多店家因此而關門倒閉。亞瑟老師指出2027年會出現的五大趨勢:1. AI新創產業增多,舉凡跟AI結合的自動化服務、智慧設備到各類科技應用,都可發展出全新的商業模式,凡是跟AI相關的設計與生產都會賺大錢。2.有越來越多與AI結合相關的新產品與新式服務憑空冒出,逐步融入每......

,忽視雙薪家庭照顧痛點。。事件曝光後,該家長被網友幾乎一面倒批評,即便有網友留言表示,「如果今天政府要處理少子化,這塊真的要做好。生育主力還是落在中產階級,雙薪家庭,要是8點上班,說真的,離公司遠一點就真的很麻煩」,但大多數網友都留言表示,「在加拿大當老師。這邊學生太早到校我們校長是直接報警的還沒上課小孩不是老師的責任。出問題是家長要負責。而一個沒人看管的小孩是警察該處理的」、「他被罰站的原因是偷跑上樓而不是太早到校欸」、「學校沒有說不能提早到校啊!只是早到的學生要統一在穿堂,這樣才有導護老師顧著」、「孩子......

一夫二妻、一妻二夫」合法化的特殊政見,主張透過調整婚姻制度,作為因應台灣少子化問題的方式之一。相關提議在PTT八卦板引起討論,部分網友認為可以嘗試,也有人質疑婚姻制度涉及中央法律,地方首長並無權自行修改。蘇輝湟在這次新北市長選舉中,提出開放一人擁有兩名配偶的構想,希望讓「一夫二妻」或「一妻二夫」制度取得合法地位,並將其與改善少子化問題連結。。根據蘇輝湟的主張,制度並非無限制開放多名配偶,而是以最多兩名配偶為限,且新加入婚姻關係的第二位丈夫或妻子,原本必須是未婚身分。蘇輝湟表示,若順利當選新北市長,將盡力推動......

市長候選人蘇輝湟提出「一夫二妻、一妻二夫」合法化政見,主張藉此因應台灣少子化問題。特殊政見在PTT八卦板引發熱議,部分網友表示支持,也有人提醒,婚姻制度屬於中央法律規範,並非市長能夠自行決定。限定最多兩名配偶新增配偶必須原為未婚者新北市長候選人蘇輝湟倡議讓未婚者實行「一夫二妻」或「一妻二夫制」,第二位太太或先生必須是未婚人士,並非無上限的多伴侶,只要當選就會盡力促成在新北市合法化。。特殊政見引爆PTT討論部分網友認為可以嘗試相關政見在PTT上引發許多網友的熱議,在八卦板的推文中留言表示,「支持!早該這樣了」......

有時除了看護,還需要其他家人同行,「他們的照顧真的無微不至」,但背後付出的時間與經濟代價,並非單靠帳面上的照護費就能算清。面對高齡化與少子化,陳龍認為,中風治療應從保全生命,進一步走向恢復生活能力。他強調,患者應該「有尊嚴的活著」,透過急性期治療及後續復健,爭取回到家後能夠自我照顧,減輕家庭長期照護負擔。「我可能太累了」　患者替症狀找理由延誤送醫陳龍提醒,延誤治療的一大原因,是患者沒有意識到自己正在中風。有人即使已經出現異常,仍會替症狀找理由,「我可能太累了,我可能坐太久了」,認為自己不是中風,選擇再等等,......

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不同人生階段。針對育有未滿6歲子女的員工,每天可減少工時1小時且不扣薪,另外提供91天全薪產假,並設置職場教保中心,希望降低年輕員工在工作與育兒之間的壓力。當少子化成為企業共同面對的課題,「敢不敢生」背後往往也牽涉職場環境能不能提供足夠支持。從薪資、育兒一路到退休保障,企業留才策略,也逐漸從單一薪酬競爭,轉向更完整的職涯與生活支持。AI人才戰開打　新血加入、資深員工傳承經驗「在這個AI的年代,我們自許為AI產業的賦能者,還有協創者。」簡志誠表示,公司希望提供年輕人才能夠發揮AI應用創意的環境;至於累積多年專......

尤其相較於必須逐戶整合的老舊公寓,若幼兒園基地產權集中、土地使用條件明確,開發商便有機會縮短前期整合時間。不過,住宅區並不代表毫無使用限制,仍須依各地方都市計畫及建築規定審查。黃舒衛:土地有價、幼教難賺　資產與營運價值正在分化黃舒衛進一步指出,幼兒園正處於少子化衝擊的第一線,除了出生人口減少,公共化及準公共幼兒園發展、非營利幼兒園增加,以及師資人力短缺,也讓一般私立幼兒園面臨更大的經營壓力。最值得注意的是,土地可能仍具有相當高的開發價值,幼教事業本身卻未必能維持相應的獲利能力,使幼兒園市場逐漸出現「資產價值......

尤其相較於必須逐戶整合的老舊公寓,若幼兒園基地產權集中、土地使用條件明確,開發商便有機會縮短前期整合時間。不過,住宅區並不代表毫無使用限制,仍須依各地方都市計畫及建築規定審查。黃舒衛:土地有價、幼教難賺　資產與營運價值正在分化黃舒衛進一步指出,幼兒園正處於少子化衝擊的第一線,除了出生人口減少,公共化及準公共幼兒園發展、非營利幼兒園增加,以及師資人力短缺,也讓一般私立幼兒園面臨更大的經營壓力。最值得注意的是,土地可能仍具有相當高的開發價值,幼教事業本身卻未必能維持相應的獲利能力,使幼兒園市場逐漸出現「資產價值......