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官,出事了讓第一線人員去上銬、面對媒體、承受刑事調查。社工當然有責任,我不否認,但究責有比例,現在輿論壓力卻似乎丟到基層員工身上。」。薛舜文透露,曾在大學時期受過4年社工訓練,後來發生2個事件以致真實投入社工工作不到半年。她說,其中一個個案是一名10歲女童下體嚴重撕裂進急診縫合,加害者是生父、生母有智能障礙,因此女童承擔起母親角色照顧父母和弟妹,父親也因此錯認女兒的角色,還將女兒當妻疼愛,「父親懊悔痛哭,女童下半身還流血卻一再替父親求情,但基於未成年,程序上還是強制執行庇護作業,而案發在新北、急診醫院也在新......

金只發20.5天,且用底薪來算,讓過年期間在外奔波送貨的基層司機只拿到平均1萬元的年終獎金,基層員工與主管幕僚年終比例失衡,年終分配方式不公,過年無法團圓的司機年終獎金拿來包紅包,可能都不夠用,「請問我們邱董事長知道我們犧牲家庭時光、盡忠職守趕在農曆年前把貨送完的辛苦嗎?」。工會提到,從開工紅包就知道高層完全不重視基層的感受,開工紅包只有50元,而且是50元的全家禮券,這種羞辱性的紅包,不如不要發,連經理都表示「丟臉死了」,與同業朋友提起,就只有被嘲笑的份,甚至很多司機拿到紅包連拆都沒拆就送人了。。工會表示......

長協調,達成共識,半小時內確定結論。非常有效率和高度!」。韓國瑜在會議中裁示,倘若2月16日開議,那基層員工可能就要利用假日加班,因此折衷於2月20日開議。黨團協商結論決定事項包含,各黨團同意定於2月20日開議,當天邀請行政院院長率同各部會首長列席進行施政方針及施政報告並備質詢,報告後隨即進行政黨質詢。更多鏡週刊報導黃國昌要求2/6開議　洪申翰:把立法院硬貼上怠惰的標籤嗆藍綠私下喬好逼民眾黨接受　黃國昌酸:哪個行業拖到2月底才上工黃國昌喊16日開議是底線　律師酸:助理都不用好好過年以上言論由「鏡週刊」授權轉......

每人1.2萬。封測大廠日月光半導體今天宣布,春節前將發給基層員工獎金,總金額新台幣1.5億元,每人1.2萬元。日月光接受記者詢問說明,預計此次對基層員工發放獎金,將有1萬多名員工受惠,除了發放獎金給基層員工外,也會按照績效等考量,對部分員工進行調薪。。日月光透過新聞稿指出,面對全球市場需求低迷及供應鏈調節庫存的挑戰,日月光營運穩健,延續往年與全體員工共享營運成果精神,將於春節前發出基層員工獎金,今年每人1.2萬元,總金額1.5億元。。日月光表示,在景氣不佳時仍維持調薪,帶動員工向心力,促進企業長期永續發展。......

,晶華董事長潘思亮多次為產業請命,他舉自己的台南晶英酒店為例,「台南有了台積電之後,我們不可能跟他相比!」現在基層員工缺到只能找實習生,更不用說幹部菁英了;一食品業的大老感嘆,AI人工智慧如火如荼,很多學校開相關的AI學程,「就算開了高薪招聘,也無人問津,因為人都往台積電與其他半導體產業跑了。」。台積電是全球爭相招手的晶圓廠龍頭,讓半導體產業成了台灣產官學政策的重心,產業及就業市場跟著傾斜,少子化下更加劇缺工問題,不但基層缺工、高階白領也不足,傳產的隱形冠軍、力求轉型升級的老闆巧婦難為無米之炊。。攤開台積電......

留人。家樂福今「13」日宣布,集團第一波將在2024年1月份調漲正職基層員工薪資,平均調幅約10%,另有其他獎金福利,總投入金額達新台幣數億元。全聯也說,每年加薪幅度4%,幹部調幅將更高。政府拍板明年基本工資調漲4.05%,家樂福表示,提供優於勞動部規範並符合市場水準薪資,且有完善的評估機制,提供員工保障。明年開始集團加碼提升員工薪資福利,包括第一波將在明年1月份調漲正職基層員工薪資平均幅度10%及提升其他福利事項。。例如加發正職基層員工獎金0.5個月、在4月的年度績效考核調薪幅度3%以上等,總投資金額高達......

保費,如果說依規定有不實的申報,是可以罰2到4倍的罰鍰。」。對於高薪低保,健保署表示,目前還是以輔導或是補繳保費為原則,因為許多第一類受雇者,像是基層員工、雇主,自營業主等等,可能不清楚保險內涵,健保署未來也將攜手勞保局,稅捐單位等加強查核。......

項優惠政策自2014年開始實施,然而,參與的企業相對有限。明年2024年這個加薪優惠政策即將到期,相關政府部門目前正在研究討論是否應該該延長10年。值得注意的是,有相當多的企業,特別是月薪在5萬元以上的基層員工,渴望進一步加薪。以現行來講的話是減稅130%,也就是說,雇主每提高員工100元的薪資水,企業就可以減稅130元,所以現在財政部門規畫再延期10年的話,減稅的部分可以加碼到200%,也就是說未來幫員工加薪100元,企業就可以減稅200元,希望透過這樣的方式讓企業更有動機替基層的員工來加薪。......

,年輕時為了搞懂日本進口的設備、他學會了日文,為了接待客戶與處理美國台塑公司事務,英文也是呱呱叫,甚至2015年退休了還天天進公司。最讓台塑人及媒體界印象深刻的,就是李志村的溫和友善,不管是基層員工還是主管,遇見了都會笑臉迎人地打招呼,且只要記者有問題、他有空,他就會像老師一樣地傳承他的經驗與知識,最後還會補問「還有沒有什麼不懂的? 」今年,這位德高望重的石化業大老走了,南亞老臣吳欽仁也在年初時辭世,台塑的敦北總部大樓也即將拆掉。哲人日已遠、典型在夙昔,大江東去,世界產業趨勢正一頭衝向先進科技。現任的台塑董......

0至26、職級31至33「含副理」的台灣員工,每人可拿到特別獎金1.6萬元,目前台積電在台灣有超過5萬名基層員工,粗估這筆特別獎金的總金額至少8億元起跳。。......

。」。另有另一名前員工留言,「該公司的產品是台灣之光,但是該公司的福利制度及工作環境卻是台灣之恥,公司賺錢,但是對基層員工卻苛刻極致,老員工的薪資跟新人的水平差不多,對老員工沒有未來可言。」甚至公司環境髒亂,到處都是粉塵,塗裝部也都是油漆味,而新人只有被欺負的份。。該公司主要經營高爾夫球相關產業,因為高爾夫球是由合成橡膠、關鍵鏈添加物混合而成,內部橡膠含量高達99%,有些添加物會與水產生強烈反應,因此可能發生爆炸。這場火災徹夜延燒,至今晨仍有火光、濃煙,救災人員持續涉水降溫,工廠周圍因爆炸一片狼藉,目前尚有......

,總裁王文淵拍板今年加薪2.5%;參與協商的工會幹部轉述,若以台塑基層員工平均薪資新台幣約5萬6600元計算,每人每月平均加薪約1410元,調薪完平均每名員工薪資約5.8萬元。台塑企業今天召開年度調薪勞資最終會議,由王文淵帶領4大公司高層,與工會代表在台北總部大樓進行最終協商。。台塑企業全國聯合會理事長陳鴻儒會後接受媒體採訪時,轉述會議情況。陳鴻儒表示,工會這次參考軍公教加薪幅度,也提出4%的方案,但由於今年台塑四寶業績衰退,考量公司營運及市況,王文淵最終拍板今年調薪幅度為2.5%,且沒有一次性慰勉金。。陳......