搜尋關鍵字｜東森新聞：新聞在哪 東森就在哪裡

,後續也將強化部內主管自我覺察、同理心、情緒管理能力,針對與不同世代員工正向互動溝通技巧,提供分享課程及教育訓練,盼有助於及時發現管理面或員工身心健康問題,提供適當協助與轉介。呂建德也提到,精進營造友善職場之各項措施,打造安全且安心工作的環境。。......

;並加入外部專家學者,外部的專家學者絕非被申訴的當事人可以影響決定,俾利公正審議制度。市警局也將持續關懷同仁身心狀況及加強宣導職場霸凌防治及相關申訴機制,同時提醒各主管秉持理性、包容的態度與同仁互動,以建構友善職場環境。而蕭慧珠稍早也發布聲明,本人於訓練科服務期間疑有職場霸凌情事,陳情內容與事實極度不符,個人從警超過30年,相關工作態度與領導統御均可接受檢驗。蕭慧珠指出,三名聲明員警陳述意見均曾由新北市政府警察局依程序調查處理,當時所有訓練科同仁超過20人,含我本人均逐一接受訪談,調查結果亦曾經依程序移請調......

造健康職場,提升勞動力,今年透過表揚大會,期盼帶動更多企業加入,健康友善職場行列。來自宜蘭的資深姊姊團,賣力舞動活力健康操,為全國績優健康職場成人體位與優良推動人員,表揚大會熱鬧揭幕。主持人:「積極推動多元平等,共融的企業文化。」由國健署長吳昭軍以及職安署長鄒子廉,共同頒發年度最高獎項「健康職場永續卓越獎」,肯定企業營造健康友善職場。台灣美光記憶體公司資深處長吳家綸表示:「每一年我們都鼓勵大家,能夠去做志工活動,那除了是說我們能夠,對於企業社會責任,盡一份心力以外,那也讓員工除了在,工作上的高張力氛圍以外,......

習等各種場合,宣導性騷及職場霸凌防治觀念,對於性騷、霸凌絕對零容忍;本案經公正調查若屬實,必定依法嚴懲,並將檢討及加強營造友善職場環境。東森新聞關心您教育部反霸凌投訴專線:0800-200-885。......

務員輕生案接任勞動部長,上任後即宣示要改善勞動部內部組織文化及成為友善職場典範,但今天有媒體報導,洪申翰要求勞動部轄下各單位在這週六、日進行業務報告,更下封口令,引爆內部員工不滿。。對此,勞動部轉達洪申翰回應,洪申翰表示,因為接任比較倉促,立法院衛環委員會也預告,會在下週安排勞動部業務報告與詢答,因此必定需要在下週之前,仔細聽過1次各司署的業務報告。勞動部也解釋,洪申翰上任第1週必須優先花心力在關懷北分署人員的士氣與身心狀況,也不斷處理霸凌案重啟調查的規劃與執行,以及相關申訴案件的機制建立,因此很難找到完整......

講清楚。勞動部這幾年有在推行職場不法侵害預防,但顯然做得遠遠不夠,還需要多加努力。這,其實也是一種廣義的覺醒運動!就跟性騷擾與學校霸凌一樣,唯有當事人知道「上司正在霸凌我」,而且「我有反制管道」,職場霸凌才可能減少。沈政男指出,閣揆有提到友善職場,這當然是職場霸凌防治的基本工作,問題是非常困難!因為,在台灣的職場,尤其在公務體系,大家還是有濃厚的階級觀念,以及相關的官場文化,而這些都是職場霸凌的溫床,「你的上級,有可能跟你當朋友嗎?你自己看到上級,就忍不住要鞠躬哈腰了,不是嗎?」他也感嘆,真的要珍惜當同事的......

」,則每次可申請1.5萬元補助,最高上限為3萬元。。勞動部雲嘉南分署長劉邦棟表示,為鼓勵雇主提供友善職場,進而協助壯世代勞工穩定就業,凡雇主進用各就業中心推介年滿55歲以上失業者或依法退休者,並提供調整工時、心理諮詢或關懷措施等友善協助方案,可補助企業每人每月3,000元職場支持輔導費,最長12個月,每年最高30萬元。此外,勞動部也持續精進服務內容,將依不同產業與職業訂定職務再設計服務指引,協助事業單位透過工作方法與流程改善,以積極進用壯世代,並擴大退休再就業協助措施之適用對象,促進延緩退休及賡續強化現有各......

商及職務協助,視其需要協助轉介至專業輔導或醫療機構,持續關懷個案後續情形。另將加強所屬主管訓練,提供員警友善職場環境。東森新聞關心您生命誠可貴,輕生不能解決問題珍愛生命,請撥打1925自殺防治安心專線。......

辦人蘇怡寧醫師對員工福利、健康促進和人際關係的高度重視。超羨慕!友善職場與豐富福利禾馨醫療的福利政策令人稱羨,不僅提供正常休假,還有滿三年可享的額外十天假期、國內外旅遊補助等福利。此外,公司定期安排電影包場、手作課程、戶外活動和節慶聚會,多樣化的活動增進了凝聚力,也讓同事間情感更緊密。創辦人蘇怡寧醫師強調,硬體設備、軟體服務和薪資福利可以被複製,但如何在這個過程中凝聚團隊共識,營造勇於創新的文化,才是禾馨與眾不同的關鍵。正因如此,禾馨的員工們對公司有著高度的向心力與認同感,擁有好的氛圍也提高了工作士氣。多元......

書,也會提供3年的年度植樹撫育報告。未來若達到1,000棵樹的種植目標,也將舉辦健康森林成果表揚記者會,與外界一同分享活動成果。葉大為認為,「Walkii健康森林計畫」為有意推動ESG永續發展與重視員工健康議題的企業提供參與的管道,誠摯歡迎想和Walkii攜手守護環境和員工健康的企業報名參加,一起打造友善職場,為企業永續發展及品牌形象注入新活力。......

所以老闆又會交代更多的事情,想要拒絕又沒辦法,回到家中還要做一大堆事情,所以金牛座是最苦情的星座。事實上,平衡工作和生活有益於身體健康,為支持企業營造友善職場,平衡員工兼顧工作與家庭照顧責任,勞動部也訂定「推動工作與生活平衡補助計畫」,補助企業辦理員工關懷與協助課程、員工紓壓課程、友善家庭措施、兒童或長者臨時照顧空間、中高齡員工退休準備及調適協助措施等。勞動部也呼籲企業提前評估員工需求,規劃工作與生活平衡措施以申請補助,相關補助申請及宣導說明會資訊可以到工作生活平衡網查詢「https://wlb.mol.gov.......

之喪禮後,即指示調取陳書記官相關差勤資料、辦案紀錄、病歷資料等,以向考試院銓敘部爭取遺屬從優撫卹。三、持續簡化行政流程,減輕同仁工作負擔,並積極推動心理諮商補助及友善職場,關懷同仁身心健康本院有感同仁沈重工作負擔,刻正檢討相關運作流程,已陸續完成簡化管考、經費報支等行政流程,並精進送達回證之處理,以減輕書記官及其他同仁的工作負擔,營造合理工作環境。另本院有提供員工心理健康關懷方案,補助心理諮商費用每次2,500元,全年最高12次,並訂有相關申訴處理要點,由委員每月輪值處理申訴。本院院長亦常利用夜間、假日率同......

一名,長期深耕ESG的績效與成果有目共睹。「我們希望成為最好的銀行,更重要的是一間被尊敬的企業,以及世界一等的企業公民。」玉山金控董事長黃男州說。玉山持續追求「社會、公司治理、環境」三者的均衡發展:在社會面向上,重視人才培育與落實DEI,打造多元友善職場。在公司治理方面,8度榮獲主管機關公司治理評鑑前5%佳績,接軌GRI、TCFD及TNFD等國際最新標準透明揭露永續資訊。在環境因應上,積極管理「範疇三」財務碳排放,透過導入內部碳定價及與顧客議合,鼓勵顧客低碳轉型,2021年起累計近300家企業完成議合。「金......

受雇滿3個月,就可以得到獎勵金3萬元。另外勞動部也提供輔導費,要鼓勵雇主營造友善職場環境。為了因應人口快速老化以及產業缺工問題,勞動部鼓勵壯世代重返職場,他們也推動了就業促進措施,在今年2月正式上路,根據主計總處去年12月統計,55到59歲,國人的勞動參與率為61.78%,比同期50到54歲勞動參與率少了快要16個百分點,與國際相比,我國111年55到59歲,勞動參與率為59.6%,比起美國、日本、韓國都要來的低。。這項就業促進措施是以年滿55歲以上以及45歲以上依法退休的民眾,如果離開職場3個月以上,在經......