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及應給予勞工足夠之休息,以保障勞工身心健康,避免一再觸法。企業主應將員工視為珍貴的資產,而非單純的人力成本,遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務,也是企業的社會責任,唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜,才能創造經濟繁榮、雙贏的局面!。......

卡瓦洛「Daniela Cavallo」今天告訴沃佛斯堡的數百名員工:「管理階層顯然是非常認真要執行這一切。這不是在勞資協商時的恐嚇動作。」「這是德國最大的產業集團在家鄉德國開始拋售的計畫。」卡瓦洛並未指出哪些廠將會受到影響,以及福斯在德國約30萬員工有多少人將會被裁汰。這些談話意味著福斯員工和集團管理團隊的衝突嚴重升高。在中國和歐洲的需求疲軟之際,福斯管理階層面臨降低成本和維持競爭力的重大壓力。福斯汽車員工代表會也向德國政府進一步施壓,要求柏林當局對經濟疲軟不振採取行動。卡瓦洛表示,柏林當局亟需提出總體計......

且不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。事業單位如因業務性質需要,需特定勞工照常出勤者,應由勞雇雙方於事前約定;有工會者,應徵得工會同意,無工會者,應經勞資會議同意;未有約定或工作規則未規定者,則可參照前開要點辦理。勞工照常出勤者,雇主除照給當日工資外,宜再加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。勞工在上、下班途中若不幸發生職業災害,在醫療期間,雇主應給予勞工公傷病假,並依「勞動基準法」第59條規定標準給予其職業災害補償。更多CTWANT報導規定上廁所限用1張衛生紙!小氣尪......

,台中市公車共有1393台車齡超過10年有490台,這家客運就有72台佔15%;而去年台中市公車故障數4171件,這家客運有103件占了2.5%。儘管比例不高,但畢竟攸關乘客和民眾安全,業者還是得加強檢視維修;而針對加班勞資爭議,勞工局已經受理,10月1日召開調解會,業者如果有違法,最重將處100萬罰鍰。。......

最後才能真正關廠。根據「三立新聞網」報導,直到15日下午,大同染整仍回覆員工還在計算拖欠的薪資總額,無法提出具體關廠賠償方案及安置計畫。明「20」日勞資雙方將進行第二次調解,勞工局也會介入,協助雙方達成共識。。......

各國,全球市占率曾高達30%,不被飲料杯界譽為「杯王」,如今卻爆發財務危機、勞資糾紛。這次爆發經營權紛爭的安捷,由石國於1987年創立,主力生產包括湯碗、杯類容器、免洗餐盒、蔬果包裝盒等食品包材,還替星巴克、好市多製造CPLA生物可分解飲料杯,飲料杯全球市佔一度高達3成,被同業譽為「杯王」。。除食品包材外,安捷也跨足醫療一次性產品,像是口罩、耳溫槍套等,2002年台灣爆發SARS疫情,政府下令全民量體溫,由於耳溫槍套供不應求,衛生署疾病管制局「現為衛生福利部疾病管制署」還對外招標採購,當時得標廠商美迪津,就......

路服務工程師45K;微笑單車夜班調度專員「需具備駕照和機車」45K且獎金另計;吃你豆腐門市正職人員40K,王品集團肉次方大廳見習襄理和廚藝助理,薪資皆可達40K。勞動局為勞工把關,篩選優質廠商近期皆無重大勞資爭議及無薪假狀況,請求職者安心求職。。......

勞資糾紛！新版勞動合約談不攏波音公司逾3萬人罷工 ... 勞資糾紛!新版勞動合約談不攏波音公司逾3萬人罷工。最近波音飛機常有一些狀況,而波音公司也因為管理上做出調整,但和員工在新版合約上沒有共識,工會在投票後通過罷工;這也是16年以來,波音公司首次遭遇罷工。舉著標語走上街,他們都是波音公司的員工。因為勞資糾紛,通過罷工案後,波音公司開始了這場超過3萬人的大規模罷工。。波音公司之前進行了公會投票,最後以94.6%表決,拒絕新版勞動合約,96%贊成罷工,包括組裝廠工人在內。CNN報導,這是波音16年來首次遭遇罷......

需要理由。桃園勞動處一般檢查科長林雅文:「唯事業單位無正當事由拒絕勞工請求,恐違反勞動基準法第38條第2項規定,得處罰新台幣2萬以上,100萬以下之罰鍰。」不過勞動處建議,勞資雙方有糾紛,能先透過協商調整。儘管業主強調資遣是因為人力,可剛好因為不去烤肉就被炒魷魚,時間點巧合下,不免讓員工起疑竇。。......

法規以下的工資,繼續為公司賣命賺錢,如今公司宣布關廠又大量解雇,面對辛苦賣命的勞工,卻拿不出任何補償方案,勞資雙方對關廠補償毫無共識。桃市產總說明,大同染整員工在今年8月開始籌組工會,是由台灣、越南、泰國勞工共同團結組成,因勞動條件持續低落,且公司「長年嚴重違反勞動相關法令,包括加班費短發、加班時數超時、苛扣特休假工資,甚至還有片面實施無薪假的狀況」,嚴重損及基層勞工權益,才會籌組工會。桃市產總指控,工會僅要求公司依法還錢,直到8月底,公司卻主張,大同染整將在10月底關廠,這讓他們與台灣國際勞工協會不禁質疑......

退占多少」、「1996年台北每坪30萬,怎麼沒多買一點」。實際上,自2024年1月1日起,現行基本工資為月薪新台幣2萬7470元、時薪183元,已經連續8年皆有調漲,而勞動部也於4日邀集勞資政學召開首次最低工資審議委員會,決定明年最低工資。更多CTWANT報導14兒女全非親生?秘書帶小孩來他養到大　竹北吊車大王:減少社會悲劇遊客控墾丁「5分鐘車程」收900元!他愣:我太窮?　小黃司機講話了員工陪未婚妻挑婚紗請假...老闆嗆「不去也不會跑掉」　網傻眼:辦喪你就別請假以上言論由CTWANT授權轉載,不代表東森新......

調升。勞動部長何佩珊表示,近幾年臺灣經濟受惠於產業結構成功轉型與勞動素質提升,國家整體收入持續增加,經濟成長的果實雨露均霑,透過最低工資的調升,由勞資雙方互利共榮。勞動部進一步說明,最低工資是接續基本工資作為保障勞工基本生活的政策,「最低工資法」亦明定首次之最低工資數額,不得低於現行月薪27,470元及時薪183元;並依法定參採指標,考量整體物價上漲趨勢,決定最低工資調整金額。本次最低工資審議會首次會議結論,擬定每月最低工資為28,590元,每小時最低工資為190元,續由勞動部陳報行政院核定後公告實施。勞動......

90元起。「最低工資法」今年上路,勞動部將於周三「9月4日」邀集勞資政學召開首次最低工資審議委員會,決定明年最低工資。由於過去8年基本工資是連年調漲,外界有機會挑戰9連漲,並預估漲幅約4%起,推估月薪可望達2萬8570元、時薪約190元。「最低工資法」今年起正式實施,取代過去基本工資審議,未來基本薪資調幅由基本工資審議會討論。依照最低工資法規定,CPI指數為法定應參採指標,要求調幅須參酌指標數據。另外包括經濟成長率、勞工平均薪資等11項參採指標等,由審議會討論後依據指標數據訂出調幅。。今年基本工資為月薪2萬......