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職,假該怎麼辦。人資部經理:「他後面沒有辦法休的部分,他要離職,那部分就是照勞基法,應該怎麼算錢,我們就算給人家。」新北市勞動檢查處專門委員張享琦:「勞動基準法規定,法定休假日未經勞工同意前,雇主不得片面進行調移,違者可處2萬到100萬元罰鍰。」111人力銀行公關經理曾仲葳指:「排班制或變形工時下,在國定假日本來就有排班,依法雇主是不需要給予雙倍工資的。」人力銀行強調,勞基法有訂定變形工時,只要行業符合資格,可以把正常工時挪到休假日或國定假日。只是這回員工不滿被告知12天假期得拆開休,還得簽名同意,引發勞資......

定要拿到資遣費!資遣費的相關規定,可以從下面網頁找到:資遣費「1」勞工:94年7月1日前已受僱於同一事業單位,「選擇繼續適用舊制」或「選擇適用新制,保留舊制年資」者。 「2」計算方式:依勞動基準法第17條第1項規定,每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。依前開計算之剩餘月數,或工作未滿1年者,以比例計給之。未滿1個月者以1個月計。 ...勞動部全球資訊網勞動部也有提供試算網頁可以參考:資遣費試算表第三件事:申請失業給付金當然,如果失業之後,2天內就找到下一份工作的話,就不用申請失業給付金了。失業給付金要......

日開始聘用楊姓助理,108年9月間楊姓助理請辭,林穎孟決定同年9月28日起資遣楊姓助理,依勞動基準法規定應發給楊姓助理資遣費。檢方調查,林穎孟為免除支付資遣費用,108年10月仍登載楊姓助理為公費助理,向台北市議會詐領公費助理補助費、勞工保險、全民健康保險及勞退機關提撥補助款等共計新台幣3萬5563元,直到同年11月間才辦理楊姓助理停聘。此外,檢方查出,林穎孟也聘僱葉曜彰為公費助理,薪資由葉曜彰領取供2人支配使用。葉曜彰109年3月31日成立公關行銷公司,無法繼續受聘為公費助理,2人謀劃將公司新聘雇員充作議......

珍和HYBE娛樂爆發衝突後,昨「20日」成員Hanni「范玉欣」日前獨自前往國會參加國政監察調查霸凌案的結果出爐,得到了「Hanni不屬於「勞動基準法」規定的勞動者,因此職場霸凌行為不成立,故進行結案處理」。NewJeans在與公司ADOR娛樂關係破裂後,曾私自開過一次直播,當時Hanni曾表示:在和他團打招呼時,被他團經紀人說:「當沒看到她」,讓韓國雇傭勞動部「下稱勞動部」展開了調查,但昨日結果出爐,卻讓人震驚,勞動部表明根據「勞動基準法」,勞動者是以取得報酬為目的從事勞動的人員,但從Hanni與公司簽署......

罰結果出爐。臺北市政府勞動局今天公布今年9月份違反「勞動基準法」裁罰結果,共有102家事業單位遭到裁處,總罰鍰金額為523萬元,其中英業達股份有限公司已累積5次未給付加班費,遭罰82萬元為最高!勞動局指出,透過各項專案檢查,持續監督事業單位遵守勞動基準法,維護勞工權益,是勞動局重點工作項目之一。北市勞動局高寶華局長表示,今年9月份罰鍰金額前5名,依序為英業達股份有限公司「82萬元」、捷仲有限公司「30萬元」、褒綠美股份有限公司「25萬元」、牧東光電股份有限公司「19萬元」、雲品國際酒店股份有限公司「12萬元......

,在正常工作時間「8小時」內再加發一日工資,如果有超過8小時工作時段,則屬延長工作時間,應依勞動基準法規定加給加班費。勞動部也說,如果勞工的例假或休息日若剛好與國慶日同一日,依勞動基準法規定,應由勞雇雙方協商擇日補假,而10月10日「星期四」當日仍維持原例假或休息日性質,當天無須出勤,工資照給;至於補假的當日,性質為國定假日,如有出勤應加給工資。勞動部提醒,113年國慶日的出勤及工資給付,事業單位應依法辦理,雇主如果有違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關或勞動部1955專線提出申訴。......

產計劃,未來將訂單轉移至子公司競陸電子「昆山」有限公司生產。:StarText:至於員工去留,競國台灣廠部分人員配合需求留任,其餘人員依據「勞動基準法」及相關法令規定,辦理員工終止勞動契約,並依就業服務法列冊通報主管機關,辦理大量解僱員工,預計明日起通報員工資遣,生效日預計在今年12月下旬。以上言論由東森財經-台股授權轉載,不代表東森新聞立場。......

移至子公司競陸電子「昆山」有限公司生產。:StarText:至於員工去留,競國台灣廠部分人員配合需求留任,其餘人員依據「勞動基準法」及相關法令規定,辦理員工終止勞動契約,並依就業服務法列冊通報主管機關,辦理大量解僱員工,預計明日起通報員工資遣,生效日預計在今年12月下旬。競國財務長蔡政宏指出,此舉是本公司基於集團營運績效之考量,及為減少虧損並提升股東權益下,不得不做出的調整,他進一步說明台灣廠仍會接單,只是沒有生產而已,接完單之後仍會轉移到中國大陸廠繼續生產,意味著把台灣廠的營收轉到中國大陸廠執行,因此合併......

。勞工照常出勤者,雇主除照給當日工資外,宜再加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。勞工在上、下班途中若不幸發生職業災害,在醫療期間,雇主應給予勞工公傷病假,並依「勞動基準法」第59條規定標準給予其職業災害補償。更多CTWANT報導規定上廁所限用1張衛生紙!小氣尪「親自教學」　人妻傻了:要我用貼的以為住宿睡眠品質好　高中生躺床秒入睡...竟是被「迷暈」一學期面試說1句話大踩雷　美魔女CEO曝「絕不錄用」:為企業帶來傷害以上言論由CTWANT授權轉載,不代表東森新聞立場。。......

在颱風天的薪資計算方面,若當日為工作日,雇主應正常給薪,並建議發放加班費或額外津貼。如果是休息日出勤,則需依「勞動基準法」規定給予加班費。以時薪150元、出勤8小時為例,可獲得1900元的加班費。除此之外,雇主也不得要求員工以特休抵銷颱風假。勞動部明確規定,颱風假不可以其他形式或假別替代。此外,「勞基法」也保障勞工有權自由安排特別休假日期,雇主不得任意干預。而對於居家工作者,如果颱風並未影響其工作,則應按原約定履行勞務並獲得工資。但如果因颱風影響無法提供勞務,雇主也不得予以不利處分。若因員工因颱風停課關係需......

了另間新創公司,且該公司還曾被時任經濟部長王美花盛讚是「紡織業的台積電」,盼桃市府應要出面確認大同染整的違法狀況,並要求公司先依勞動基準法解決欠錢問題,再跟工會進行關廠補償協商,最後才能真正關廠。根據「三立新聞網」報導,直到15日下午,大同染整仍回覆員工還在計算拖欠的薪資總額,無法提出具體關廠賠償方案及安置計畫。明「20」日勞資雙方將進行第二次調解,勞工局也會介入,協助雙方達成共識。。......

,我們公司不是他愛怎樣就怎樣,「特休」也沒有簽核到主管那裡,「烤肉」那天是不能請假的。他就說不管,事有輕重緩急,跟家人吃飯比較重要。」不過,根據勞動基準法規定,員工的特休本來就能自己安排,雇主不可以拒絕,也不需要理由。桃園勞動處一般檢查科長林雅文:「唯事業單位無正當事由拒絕勞工請求,恐違反勞動基準法第38條第2項規定,得處罰新台幣2萬以上,100萬以下之罰鍰。」不過勞動處建議,勞資雙方有糾紛,能先透過協商調整。儘管業主強調資遣是因為人力,可剛好因為不去烤肉就被炒魷魚,時間點巧合下,不免讓員工起疑竇。。......

董事長同樣在桃園蘆竹開了另間新創公司,且該公司還曾被時任經濟部長王美花盛讚是「紡織業的台積電」,盼桃市府應要出面確認大同染整的違法狀況,並要求公司先依勞動基準法解決欠錢問題,再跟工會進行關廠補償協商,最後才能真正關廠。據了解,大同染整預計10月29日關廠,並裁撤81名台灣勞工、60名外籍移工。勞動局則證實,8月底已收到大同染整的大量解雇計畫書,另對積欠工資、特休未結算等問題,已各裁罰2萬元。。......

業遭重罰。新北市政府勞工局今天「19日」公布第4波違反勞動基準法、職業安全衛生法、性別平等工作法、就業服務法、勞工退休金條例的雇主名單,總計有310間業者,共開罰1941萬5千元,其中,指南客運及新泰工業經常性使勞工超時工作,多次違反勞基法,5年內累計遭裁罰445萬及275萬元,勞工局也期盼其他企業引以為鑑。新北勞動檢查處指出,勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重,計有61家;其次為未依法置備工資清冊或未提供勞工工資各項目計算明細,有38家;至於未依法置備出勤紀錄或未逐日記載勞工實際出、退勤時間,則有3......

生育給付等。特別是勞保年金將在8月29日入帳。勞保局也提醒了「勞動基準法」的新制上路,讓年滿65歲的勞工可以繼續參加勞工保險。在勞保局的各項給付中,勞保年金的入帳日為8月29日,當天還將有職保年金、勞退月退休金「首次與續發」以及國民年金的生育給付入帳。根據勞保局的最新數據,今年5月勞保年金的申請人數已達185.7萬人,總發放金額為346.8億元,平均每人可領約1萬8675元。。勞保局提醒,8月2日起,「勞動基準法」的新規定開始實施,勞工和雇主可以協商延後強制退休年齡,年滿65歲的勞工若繼續工作,仍可參加勞工......