搜尋關鍵字｜東森新聞：新聞在哪 東森就在哪裡

落實週休二日,更怒轟台灣的工時排名世界第6是恥辱。國民黨18位立委提案,修正「勞動基準法」廢除「一例一休」,全面落實週休二日,更改為「兩例」,也就是2個例假日都不能加班。。立委王育敏對此痛批,實施「一例一休」之後導致勞權惡化,不但連續工作12天合法,加班上限也從48小時變為54小時,台灣工時排名世界第六,比日韓高,去年總工時升到2019.6小時,「這是恥辱」代表台灣千萬勞工的工作環境、條件沒有改善。對於「勞基法」從「一例一休」改為「兩例」,早餐店老闆韓先坦言,政策只能配合,但要是真改成周休二日,搶人只會搶更......

情況可領雙倍。今「5月1日」是一年一度的勞動節,根據「勞動基準法」,大多數勞動者可以享受一天的休假,但軍公教和七大類族群需要繼續工作,勞動部也說明勞動節出勤的勞動者工資應如何計算。根據「勞動基準法」第37條規定,5月1日勞動節是國定假日,雇主應讓勞動者休息並支付薪水。如果確實需要勞動者在當天工作,必須征得其同意,並按規定支付工資。勞動部門指出,除了原定當日的工資外,在正常工作時間「8小時」內再支付一天的工資;如果工作時間超過8小時,屬於加班時間,則應按照「勞動基準法」第24條的規定支付加班費。。勞動部還提到......

時,應伴隨提醒受訊者「毋須立即回復「或處理」」之提醒文字;於勞工休假或非約定工作時間之期間,雇主有緊急突發事務使勞工立即處理,應依勞動基準法第32條第4項或第40條規定辦理通報核備程序,並應與勞工約定處理時間之合理限度,事後補行休息或休假。此外,雇主也不得因勞工於休息時間或休假期間內未回覆工作上的郵件或電話等事項,對勞工之勞動條件、職務或職場晉升遭受處罰或不利對待之結果。台北市勞動局長高寶華也解釋台北市訂立的行政指導原則,是針對加班的認定作出了規範,例如假設勞工在早上9時至下午5時在家辦公,雇主在下午5時1......

1原因超苦情。下周三就是五一勞動節,多數勞工可以依照「勞動基準法」休假一天,不過軍公教和7大類族群仍須出勤,知名星座專家小孟老師也應景的表示,有三星座「天生勞碌命」,提醒他們人生除了工作還有其他許多重要的事,有時候可以將工作的心力分一點給生活。天生勞碌命3星座Top3:水瓶座水瓶座的人在工作中總是想要表現,很想要展現自己,也很想要超越自己與別人,所以總是在工作中把全部的事情都一肩扛起,搞得自己心情不好很煩悶,又必須要把很多事情做完,小孟老師有給出建議,不要把太多事情攬在自己的身上,也不要有太多的欲求,多多看......

己現在已經不想在該藥廠多留,因此向網友請教,「若提出辭職還需多留一周,是否已違反勞基法?」雖然有網友回應,「大公司都這樣」,但根據「勞動基準法」第15條之規定,不論是「定期契約」或「不定期契約」要離職,都應提前告知雇主,除非發生數個勞基法上的例外情形。另外,根據工作時間長短,預告期間也有不同。對於「任職未滿三個月」的勞工離職不用提前預告,只需要「告知」雇主,在告知後離職申請即刻生效,「並不需要雇主的同意」。提離職的方式可以有「書面申請、傳訊息告知、內部系統申請或口頭提出」。但如果是「工作未滿三個月」的不定期......

。5月1日是勞動節,全國的勞工朋友都能放假,但不適用於「勞動基準法」的族群就沒辦法享有這福利,首當其衝的就是公務員。雖然先前有傳出打算修法,讓全國民眾可以統一放假,但如今有消息指出,有官員表示,今年確定來不及執行,後續是否讓軍公教人員同步放五一勞動節,交由新政府決定。根據媒體報導指出,行政院長陳建仁先前3月初接受質詢時曾表示,由於現行每年放假時數已經達到115至116日,已經完全站滿額度,但考量勞工生活日常,的確能夠全國統一放假會比較好。陳建仁也提到,現在人士總處、內政部在調整假日時,其實可以考慮全國統一一......

4月3日受地震影響,為顧及旅客及員工安全,當日即宣布停業,後續將進行重建。花蓮翰品酒店與花蓮縣政府聯繫,預計4月10日以勞動基準法第11條第1款歇業事由提報大量解僱計畫書。後續規劃分別於4、5月份分兩批解僱「69、17人」,預計解僱全數員工86名,並立即依法進行大量解僱自治協商相關事宜。第二,勞動力發展署北基宜花金馬分署立即於9日下午,與花蓮縣政府社會處共同至花蓮翰品酒店,現場提供員工相關就業協助及確保勞動權益受到保障。第三,勞動部也提醒事業單位,如有因地震發生歇業情事需依法解僱員工,雖符合大量解僱勞工保護......

生乳捲品牌罰最重。臺北市政府勞動局公布113年2月份違反「勞動基準法」裁罰結果,共有37家事業單位遭到裁處,總罰鍰金額為245萬元,其中「亞尼克菓子工房股份有限公司」遭罰60萬元為最高!勞動局指出,透過各項專案檢查,持續監督事業單位遵守勞動基準法,維護勞工權益,是勞動局重點工作項目之一。北市勞動局長高寶華表示,113年2月份罰鍰金額前5名,依序為亞尼克菓子工房股份有限公司「60萬元」、悅鶴公寓大廈管理維護股份有限公司「17萬元」、春天酒店股份有限公司「15萬元」、德盛保全股份有限公司「11萬元」、新光三越百......

有附早餐跟午餐,還有滿滿的零食跟飲料還有膠囊咖啡機,可以隨時補充能量,我覺得這一點就蠻讚的!另外我們上下班的時間蠻彈性的,只要事情有做完即可!」根據勞動基準法第38條第1項規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假,6個月以上1年未滿者,3日、1年以上2年未滿者,7日、2年以上3年未滿者,10日、3年以上5年未滿者,每年14日、5年以上10年未滿者,每年15日、10年以上者,每1年加給1日,加至30日為止;另若是特休因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。但年度......

充電樁,結果收支不平衡情況下,讓財務出狀況,電動機車廠財務經理張小姐:「想辦法只要一有收入款,我們就馬上趕快分批付掉。」台中市勞工局勞動基準科科長曾傳銘:「初步發現該單位有違反勞動基準法第22條,工資未全額給付,處以2萬至100萬元罰鍰。」對此業者澄清已經積極跟客戶溝通,並承諾月底前20名員工會全數發放,畢竟快過年,大家都不想沒錢過年,想衝業績之前,還是得先顧及員工權益。......

交通費、交通保險費;教職員工工作權益方面,協助教師優先跨鄉鎮市介聘至其他學校、編制內職員由縣府統籌調任其他單位、依勞動基準法進用的員工依規定給付資遣費或退休金等。教育處表示,後續校地活化尊重地方構想,縣內不乏成功轉型案例,如廣英國小標租給實驗教育機構、和興國小標租作為武術教育場所、車埕國小移撥日月潭國家風景區管理處辦理車埕鐵道觀光小學堂、玉峰國小由民間企業辦理品格英語學院。......

動部說明,為保障具投票權的勞工得以行使參政權,勞動部已指定選舉投票日為「勞動基準法」所定放假日。因此,2024年1月13日「星期六」中華民國第16任總統、副總統及第11屆立法委員選舉投票日當日,具有投票權且原屬工作日的勞工,雇主應依法讓勞工放假一日,且工資照給。至於具投票權,但當日原屬勞工的休息日或例假者,因勞工本得於當日行使投票權,因此不另外給假。。2.投票日可以和其他工作日對調嗎?勞動部表示,放假「一日」指的是午前0時至午後12時,連續24小時。由於投票權僅得於投票當日行使,性質與一般國定假日不同,因此......

新臺幣「以下同」26,400元調整至27,470元,時薪由176元調整至183元。勞動部提醒,雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者,約定並經核備之正常工作時間如超過法定正常工作時數,則該等之基本工資應按時數比例增計,並非仍以每月基本工資數額計給。勞動部說明,基本工資立法目的在保障勞工的基本生活,維持其必需的購買力。工資是勞工提供勞務的對價,其數額由勞雇雙方協商約定,但不得低於基本工資。凡是目前工資未達前開調整後金額之事業單位,屆時均應調高工資,對於按月計酬勞工不得低於27,470元,按時計酬者不得低於1......

名勞工當董事,在董事會表達勞工心聲;團體協約法方面,企業併購時,很多資遣或勞動條件要列入誠信協商事項。。勞動基準法部分,侯友宜說,當事業單位改組或轉讓時,雇主代表必須與工會協商,留用勞工原則與勞動條件,無工會者由勞資會議商定。同時,為避免企業惡意資遣員工,如果合併對象為關係企業,就必須留用全數勞工。侯友宜表示,在軍公教薪資審議委員會中,每4名專家學者,至少應有1名是由受僱者指定推派;並全力推動公務體系改革,包括最高年功俸調整、修正加班時數等;事務官人事制度也要公開透明,拒絕關說。此外,在非典型勞工權益部分,......

人資跟主管怎麼講都沒用」、「他有寫好進度應該是還好啦!我之前是被迫接完全不熟悉的業務,老闆也不找我商量,就要我接」。事實上,根據勞動基準法第16條之規定,若工作滿3個月以上但未滿1年者,需在10日前預告離職,工作滿1年以上但未滿3年者,需在20天前預告,工作若滿3年以上者,則需在30日前預告。至於離職員工是否需要「做交接」,目前並沒有相關法律規定之。......