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,在正常工作時間「8小時」內再加發一日工資,如果有超過8小時工作時段,則屬延長工作時間,應依勞動基準法規定加給加班費。勞動部也說,如果勞工的例假或休息日若剛好與國慶日同一日,依勞動基準法規定,應由勞雇雙方協商擇日補假,而10月10日「星期四」當日仍維持原例假或休息日性質,當天無須出勤,工資照給;至於補假的當日,性質為國定假日,如有出勤應加給工資。勞動部提醒,113年國慶日的出勤及工資給付,事業單位應依法辦理,雇主如果有違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關或勞動部1955專線提出申訴。......

產計劃,未來將訂單轉移至子公司競陸電子「昆山」有限公司生產。:StarText:至於員工去留,競國台灣廠部分人員配合需求留任,其餘人員依據「勞動基準法」及相關法令規定,辦理員工終止勞動契約,並依就業服務法列冊通報主管機關,辦理大量解僱員工,預計明日起通報員工資遣,生效日預計在今年12月下旬。以上言論由東森財經-台股授權轉載,不代表東森新聞立場。......

移至子公司競陸電子「昆山」有限公司生產。:StarText:至於員工去留,競國台灣廠部分人員配合需求留任,其餘人員依據「勞動基準法」及相關法令規定,辦理員工終止勞動契約,並依就業服務法列冊通報主管機關,辦理大量解僱員工,預計明日起通報員工資遣,生效日預計在今年12月下旬。競國財務長蔡政宏指出,此舉是本公司基於集團營運績效之考量,及為減少虧損並提升股東權益下,不得不做出的調整,他進一步說明台灣廠仍會接單,只是沒有生產而已,接完單之後仍會轉移到中國大陸廠繼續生產,意味著把台灣廠的營收轉到中國大陸廠執行,因此合併......

。勞工照常出勤者,雇主除照給當日工資外,宜再加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。勞工在上、下班途中若不幸發生職業災害,在醫療期間,雇主應給予勞工公傷病假,並依「勞動基準法」第59條規定標準給予其職業災害補償。更多CTWANT報導規定上廁所限用1張衛生紙!小氣尪「親自教學」　人妻傻了:要我用貼的以為住宿睡眠品質好　高中生躺床秒入睡...竟是被「迷暈」一學期面試說1句話大踩雷　美魔女CEO曝「絕不錄用」:為企業帶來傷害以上言論由CTWANT授權轉載,不代表東森新聞立場。。......

在颱風天的薪資計算方面,若當日為工作日,雇主應正常給薪,並建議發放加班費或額外津貼。如果是休息日出勤,則需依「勞動基準法」規定給予加班費。以時薪150元、出勤8小時為例,可獲得1900元的加班費。除此之外,雇主也不得要求員工以特休抵銷颱風假。勞動部明確規定,颱風假不可以其他形式或假別替代。此外,「勞基法」也保障勞工有權自由安排特別休假日期,雇主不得任意干預。而對於居家工作者,如果颱風並未影響其工作,則應按原約定履行勞務並獲得工資。但如果因颱風影響無法提供勞務,雇主也不得予以不利處分。若因員工因颱風停課關係需......

了另間新創公司,且該公司還曾被時任經濟部長王美花盛讚是「紡織業的台積電」,盼桃市府應要出面確認大同染整的違法狀況,並要求公司先依勞動基準法解決欠錢問題,再跟工會進行關廠補償協商,最後才能真正關廠。根據「三立新聞網」報導,直到15日下午,大同染整仍回覆員工還在計算拖欠的薪資總額,無法提出具體關廠賠償方案及安置計畫。明「20」日勞資雙方將進行第二次調解,勞工局也會介入,協助雙方達成共識。。......

,我們公司不是他愛怎樣就怎樣,「特休」也沒有簽核到主管那裡,「烤肉」那天是不能請假的。他就說不管,事有輕重緩急,跟家人吃飯比較重要。」不過,根據勞動基準法規定,員工的特休本來就能自己安排,雇主不可以拒絕,也不需要理由。桃園勞動處一般檢查科長林雅文:「唯事業單位無正當事由拒絕勞工請求,恐違反勞動基準法第38條第2項規定,得處罰新台幣2萬以上,100萬以下之罰鍰。」不過勞動處建議,勞資雙方有糾紛,能先透過協商調整。儘管業主強調資遣是因為人力,可剛好因為不去烤肉就被炒魷魚,時間點巧合下,不免讓員工起疑竇。。......

董事長同樣在桃園蘆竹開了另間新創公司,且該公司還曾被時任經濟部長王美花盛讚是「紡織業的台積電」,盼桃市府應要出面確認大同染整的違法狀況,並要求公司先依勞動基準法解決欠錢問題,再跟工會進行關廠補償協商,最後才能真正關廠。據了解,大同染整預計10月29日關廠,並裁撤81名台灣勞工、60名外籍移工。勞動局則證實,8月底已收到大同染整的大量解雇計畫書,另對積欠工資、特休未結算等問題,已各裁罰2萬元。。......

業遭重罰。新北市政府勞工局今天「19日」公布第4波違反勞動基準法、職業安全衛生法、性別平等工作法、就業服務法、勞工退休金條例的雇主名單,總計有310間業者,共開罰1941萬5千元,其中,指南客運及新泰工業經常性使勞工超時工作,多次違反勞基法,5年內累計遭裁罰445萬及275萬元,勞工局也期盼其他企業引以為鑑。新北勞動檢查處指出,勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重,計有61家;其次為未依法置備工資清冊或未提供勞工工資各項目計算明細,有38家;至於未依法置備出勤紀錄或未逐日記載勞工實際出、退勤時間,則有3......

生育給付等。特別是勞保年金將在8月29日入帳。勞保局也提醒了「勞動基準法」的新制上路,讓年滿65歲的勞工可以繼續參加勞工保險。在勞保局的各項給付中,勞保年金的入帳日為8月29日,當天還將有職保年金、勞退月退休金「首次與續發」以及國民年金的生育給付入帳。根據勞保局的最新數據,今年5月勞保年金的申請人數已達185.7萬人,總發放金額為346.8億元,平均每人可領約1萬8675元。。勞保局提醒,8月2日起,「勞動基準法」的新規定開始實施,勞工和雇主可以協商延後強制退休年齡,年滿65歲的勞工若繼續工作,仍可參加勞工......

以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。事業單位或雇主若未參照該要點辦理,以致違反「勞動基準法」之工資、工時等相關規定,則可依「勞動基準法」處以新臺幣2萬元至100萬元罰鍰。另外,勞工若應雇主之要求而勉力出勤者,雇主除應照給當日之工資外,也宜再加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼,或其他必要之協助。雇主要求勞工出勤,勞工在上下班途中若發生職業災害而造成傷害、疾病或殘廢,雇主須依照「勞動基準法」第59條規定給付員工職業災害補償費用。勞工在職業災害治療、休養期間,雇......

工具、交通津貼或其他必要協助,保障勞工能安全上下班。如颱風假當天適逢勞工的「休息日」,雇主就須依勞動基準法第24條規定,發給加班費,延長工時在2小時以內,按平日每小時工資額,另再加給1又3分之1以上;工時超過2小時,按平日每小時工資額,另再加給1又3分之2以上。勞動局呼籲,當天然災害發生時,有關勞工的出勤管理以及工資給付事項,除了其他相關法令已有規定外,勞雇雙方應參照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,事先在勞動契約、團體協約中約定或工作規則中約定。如果未有約定或工作規則未規定時,也請參照本......

承是自己情緒失控的關係,才對同事暴力相向,被害人與被害家屬目前是決定要看施暴員工的悔悟情況,後續再來決定是否要提出告訴。而目前公司已依「勞動基準法」第12條第2款規定,將施暴者依法解雇。更多CTWANT報導王功漁火節「千人烤蚵」被要求回收蚵殼　環保局公告是垃圾...縣府解答18歲嘉義男癌末「搭救護車被擋道」斷氣　親友氣炸公布車牌:來靈堂道歉借客人代步車違停吃2400元罰單...對方死不繳　老闆嘆:干我屁事以上言論由CTWANT授權轉載,不代表東森新聞立場。東森新聞關心您暴力行為,請勿模仿。......

事使用肢體暴力,受傷員工和其家屬會視施暴者的悔意,再決定是否提告。陳姓主管強調,公司對於暴力行為嚴厲譴責,施暴者已經觸犯了「勞動基準法」第12條第2款規定,公司得不經預告終止契約,今天也依法將施暴者解僱。東森新聞關心您不良行為,請勿模仿。......