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外,底新也被調降,在需要養家的情況下,朋友很煩惱,因此想打悲情牌「養家有困難」,加上半威脅「不加薪就離職」的方式,跟老闆談加薪,阿本聽到後認為並不可行,也提出他的建議。。阿本認為其實不建議打悲情牌,因為每個人都有自己生活所需要面對的問題,而老闆的資源分配也有限,公司要經營好,才有能力照顧員工;而威脅的方式就更不適合,他認為若是要提離職,就真的要做好離開的準備,提了之後即使留下來,公司也會開始找替代人選,「因為你變成不定時炸彈,公司總不能因為某人突然離開就被影響」。因此阿本提出3點建議,在跟主管或老闆談加薪時......

是台灣隊是,全部都住在同一個飯店。」。上百位民眾,激烈推擠,衝破木頭柵欄,法國農民最近爆發大規模抗爭,抗議政府改革失利,導致農業競爭不公,大批警力出動鎮壓,累到提出奧運不加薪就罷工,巴黎的治安本來就不好,警察要罷工,奧運期間的治安,更是亮起紅燈,旅遊達人傑西大叔:「有人從外面嘗試想要開門,直接拿飯店房間裡的衣架,扣上去「防竊鎖」來確保,你的房門不會被直接打開,另外可掛上一個馬克杯,如果說有人要強行開門的時候,可以馬上知道,門正在被人家撬開當中。」旅遊達人提醒大家,法國不安全,隨時都要提高警覺,就連國手都會被......

。。據悉。有55.7%上班族3年以上薪資都凍漲,11.6%更是10年以上都沒調薪,平均「被凍薪」4年,來到11年次低,而上班族能忍受1.8年不加薪,2.2年就超過忍耐值。不僅如此,還有63.3%上班族,過去1年還「變相減薪」,如年終獎金縮水,或是加班費被砍、分紅縮水、刪三節等,42.8%的人因薪資問題離職,只有27.3%被加薪慰留。。yes123求職網發言人楊宗斌說,如果想看出真正上班族的薪資滿意度,不能只看薪資的「絕對值」,還要把工時、職場壓力納入考慮,科技業、金融、醫護業等工作高薪,卻也要「勞心勞力」,......

他威脅老闆「不加薪就離職」實測結果出爐：下場更慘 ... 他威脅老闆「不加薪就離職」實測結果出爐:下場更慘。職場眉角多,有些人可能會用離職當作威脅,向上司提出加薪、升遷等要求,藉此獲得自己想要的待遇,不過微軟前人力資源副總裁威廉斯「Chris Williams」就表示,當你發出威脅訊息時,就已經失去談判的機會了。根據外媒「商業內幕」報導,微軟前人力資源副總裁威廉斯提到,工作中遇到挫折並不罕見,當種種原因壓的人們喘不過氣時,可能會用「威脅離職」的方式,試圖爭取更高的職位或是加薪。。威廉斯說,當你提出要離職時,......

隱忍再找機會的有24.2%,乾脆擺爛、態度消極也有20.5%。曾仲葳說,要在同儕競爭中成功談加薪,除了量化工作績效讓數字說話,還要懂得向上管理,建立信賴可靠的印象,絕對是加分,也適時提醒主管,自己的存在與價值。她也提醒,沒有明確調薪制度的公司,可能隱藏長年不加薪的風險,建議求職者在面試時,可以主動詢問面試官,公司的調薪制度及升遷管道,以免到職後出現期待落差,被迫再度轉職而虛度寶貴時光。1111人力銀行表示,「上班族調薪現況調查」問卷調查期間自2023年8月14日至9月4日,有效樣本數1,084份,信心水準9......

加薪,這是造成台灣低薪、高房價的主因。作家指出,大多資金流入房市而沒有流入實業,形成企業不加薪和房價一直飆的惡性循環,那麼多數企業為何不願投資內需產業,主要是台灣持有房地產成本偏低,促使閒置資金特別容易流入房市,造成年輕人買不起房子的惡性循環。「狄驤的資本主義求生筆記」表示,台灣人普遍低薪,面對高房價被迫選擇儲蓄,因此消費力道難以提升,資金無法流入內需產業很正常,企業主也明白這個道理,乾脆把錢投入房市,因此年輕人越來越看不見希望,這是很荒謬的現象。作家強調,解決低薪高房價的方法,不需要讓房市崩盤、讓房價下跌......

事件的處理感到很遺憾,「我們已經向這對情侶道歉了,也希望可以幫忙提供補救措施。」「點擊看完整全文」延伸閱讀嫌男友求婚超摳又漏氣　她酸:求婚鑽戒1克拉起跳才夠心意別再說理工男不浪漫!　他海灘映出「MARRY ME」求婚成功扮怪獸打趴超人力霸王遭「小孩上台圍毆」　演員怒:不加薪就報警以上言論由「鏡週刊」授權轉載,不代表東森新聞立場......

文表示,自己的公司今年獲利大增,但全公司卻仍舊沒人加薪,老闆對此也索性攤牌,告訴員工們不加薪的原因,竟是因為「公司必須負擔不良品成本」,還稱「特休也算一種加薪」令原PO無言以對。老闆的這番說詞,也在網路上引發熱議。該名網友是在臉書社團「靠北老闆/主管2.0」上發文分享自己的經驗。據原PO所述,自己的公司獲益於年初時鋼鐵大漲,因此今年公司的利潤增加,再加上政府調漲了基本薪資,各個部門主管於是藉機向老闆加薪的提議。而後續人事部門還發出不記名的問卷,要員工寫下公司的優點或可改進之處,種種舉措讓員工們認為「老闆真的......

凍薪」了3.8年,是8年以來的新高,而換算下來,代表大約有1,387天沒被加薪。此外「yes123」的調查也發現,上班族平均能忍受「完全不加薪」的時間為1.8年,所以民眾長達3.8年的「凍薪期」,遠遠超過平均的忍耐期限。而「yes123」也有「衡量在今年替自己最快的加薪方法」統計,在可以複選狀況下,有61.9%的受試者覺得是「成功跳槽,而且換到薪水更高的公司」,有44.6%卻認為是「選擇下班後或休假時去兼差」,有38%覺得是「花時間補習進修,然後考取證照」,還有36.8%表示,「靠投資理財,而且有獲利」,或......

國泰航空裁員8千人再要留任員工同意「不加薪沒年終」 ... 國泰航空裁員8千人再要留任員工同意「不加薪沒年終」。國泰航空10月宣布裁員8500人,約占集團員工數的24%,數量遠遠超乎外界預期,同時旗下港龍航空也停止營運,消息一出引起軒然大波,如今,國泰航空再向逃過裁員的員工祭出「新合約」,要求員工同意新服務條件,並接受新年度將不加薪、不發年終獎金。國泰航空預估,2021年上半年的客運運力,仍會遠低於2019年的25%,而2021年全年的客運運力將會低於50%,因此除了宣佈裁員,也要求駐港機師及空服員同意新服......

解為什麼把0508條款放進去?又跟公司在0508是否為秋後算帳牽扯不清,也有空姐說因為罷工導致公司損失,可接受沒年終不加薪,協商中提出0508和18金釵,導致最終破局,讓人十分不解。空服員林昱嘉:「不單純是18金釵或是0508的部分,應該還有一些針對和平義務的東西都還沒有做深入的討論。」一一反駁外界都是不正確,但空姐想拿回三寶又不想報案怕留下紀錄,而且三寶究竟放哪裡也引發論戰。律師蔡瑞林:「他的動機是什麼,我們大家都覺得很奇怪啊,為什麼,沒有必要說這麼多的謊啊,是有必要的。」全教總理事長張旭正:「蔡律師你已......

去,最後又跟公司在0508「取消罷工會員的優待機票」是否為秋後算帳牽扯不清,其實也很多人能同意,罷工導致公司損失,可以接受沒年終與不加薪,頂多希望能爭取到福利機票,但工會在協商中提出0508「取消罷工會員的優待機票」和18金釵,導致最終破局,讓人十分不解。對於當時在2點半就報到卻罷飛的18金釵,空服員也直言「她們很衰」,對比工會發布的簡訊,在6月20日發動罷工時宣布的內容,到最後公司、律師說的話,其實就是工會指揮混亂造成的後果,她認為,或許這也是工會在最後,仍要保住18金釵的原因。如今許多空服員既從工會手中......