今年元旦開始，公立大專院校教師調薪4%，教育部承諾，如果私立學校跟進調薪，將補助七成，但部份私校不願跟進，擔憂政府如果跳票，根本無法支撐龐大的人事支出，有私校教師認為，不加薪如同實質減薪，甚至有專任講師只領38K，和公校落差相當大。
聖約翰科大助理教授蔡麗惠：「再來就是說比如說，專業的名詞這些是什麼意思。」
在私立科技大學擔任助理教授，擁有18年的教學資歷，對於薪資落差很有感。
聖約翰科大助理教授蔡麗惠：「比公立學校落後，應該有13年之久，113年最新的標準，如果是博士，可能可以領到至少8萬，中間可能差個2萬多。」
好幾年沒調薪，教職員知道過去學校財政狀況沒有太好，也比較認命，但同工不同酬的情形恐怕只會越來越明顯。
聖約翰科大助理教授蔡麗惠：「那有些學校多年沒有調整，我認為應該趁這個機會，政府要好好的控管，然後全額的補助，讓公立跟私立的學校，薪資是可以平等的。」
行政院宣布今年開始，公立大專院校教師，比照軍公教調薪4%，學術加給調高15%，而私立大專院校如果跟進，教育部承諾補助七成，但私校面臨考驗可不少。
公私立學校的薪資，落差有多大，像是崇右影藝科大的，專任講師是5萬2，而大漢技術學院，平均是3萬8，是公校的6到8成。不過看看公立學校，最新薪資表，這教授到助理教授，有11萬元到8萬元不等，而講師也有6萬2千多塊錢。
反觀私立學校南亞技術學院、黎明技術學院等，專任教授到講師薪資大多是公校8到9成，因為學校減薪，學術研究加給被打折，又或是歷年來沒跟上調薪。
龍華科大校長葛自祥：「董事會其實每一次，在政府每一次調薪的時候，一定都是比照辦理，113年比照，公立學校調薪的話，我們一整年會增加，差不多3300萬的，人事成本支出。」
私立學校多數的收入仰賴學雜費，薪資調漲之後又不能因為學生數減少而下降，教育部補助7成經費，萬一政府跳票，很多學校根本無法支撐如此龐大的人事支出。
龍華科大校長葛自祥：「薪水調上去的時候，當然很高興，你要再把它調下來的話，那是很難的，所以如果政府取消這樣的補貼，那麼各私校在財務上，就會產生調度上的一些挑戰。」
雖然不少學校，包括世新、輔仁、東吳都紛紛宣布比照公校加薪，但對於老牌私校仍然是一負擔，就以東吳大學來說，雖然教育部會補助7成經費，但評估全校教職員加起來，學校1年仍然要自付4000多萬元，其他部分學校仍然在觀望中，即便財務有盈餘也不太願意跟進。
高教工會組織部主任林柏儀：「不應該只是補助，應該是要求監管，私立學校你要辦學，你就要保障他，教職員應有的所得待遇，那你才能吸引到合適的人才，來大學裡面擔任教師。」
通膨影響下，不加薪如同實質減薪，工會也向教育部喊話，確保公私立學校教師待遇統一能夠真正落實，別讓薪資差別待遇持續擴大。
（封面圖／東森新聞）
