職場眉角多，有些人可能會用離職當作威脅，向上司提出加薪、升遷等要求，藉此獲得自己想要的待遇，不過微軟前人力資源副總裁威廉斯（Chris Williams）就表示，當你發出威脅訊息時，就已經失去談判的機會了。
根據外媒《商業內幕》報導，微軟前人力資源副總裁威廉斯提到，工作中遇到挫折並不罕見，當種種原因壓的人們喘不過氣時，可能會用「威脅離職」的方式，試圖爭取更高的職位或是加薪。
威廉斯說，當你提出要離職時，上司第一個反應大多不會滿足你的要求，而是會想了解究竟發生了什麼事，以及為何你如此沮喪，離開似乎是你唯一的選擇。
威廉斯補充，如果上司對於你提出離職感到意外，其實你要反思「你在溝通問題方面做得很糟」，威脅要離職似乎很魯莽且不合理，也不是對你有利的做法。
對於經常在抱怨工作的人，突然威脅要離職，威廉斯說，這時候上司早就在想「喔不！又是你了！」如果你之前已經多次表達過你的感受，公司也明確表示他們無法滿足你的需求，當你再度威脅要離職，絕大多數的上司都會歡迎你離開。
威廉斯認為，威脅離職的感覺就像是「敲詐勒索」，直言「幾乎在所有情況下，當你發出威脅時，你就已經失敗了。」並引用電影《星際大戰》尤達大師說過的話「Leave or do not. There is no threat.（要就離開，要就不離開，沒有威脅。）」
（封面圖／翻攝自pixabay）
