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在這種時候」。有些人則誇讚公司主動放假,「我們公司直接放假4天」、「公司直接宣布放假耶」、「公司放4天1,然後禮拜五就請假了!」、「HR的主管還在辦公室很大聲的再次提醒,9/16是放假,請大家都不要來公司,大門沒有開」、「公司自己叫大家放假欸,沒特休的直接請假不扣全勤」、「有喔,後面的請假日期也都看完了」。但除了不用上班、上課的歡呼聲之外,還是有職員得乖乖上班,無奈嘆說「我們老闆說至少要留一半人力,我就是那其中一位人力」、「想請,但是那天下午要出差QQ」、「想請結果特休已經全部拿去請確診休假了」、「禮拜一有......

手機是最不聰明且不尊重人的辦法」,並表明未來再有類似行為,就直接扣考績以示懲處。貼文引發討論,不少網友留言「來傳話的HR真的太不專業和體面了」、「好爽,績效一降就老實了」、「好稀有的領導」、「這個HR好沒水平啊」、「可惜我們公司都是官官相護,告狀也沒用,人家一張嘴了」、「我的話估計會一層一層告上去」、「果然閻王好見小鬼難纏」、「笑死、你聽話點,這倆句我都能創死他」。更多CTWANT報導30秒狂賞胖男34巴掌　長腿正妹打到手痛才停低價租房給台大學霸!反被要求1事:不賠錢就提告　暖心房東傻眼了婆婆資助百萬買房.......

而插電式混和動力Urus在舒適度和性能表現、能源效率及排放,以及駕駛樂趣堪稱翹楚。全新插電式混合動力系統,其雙渦輪增壓4.0升V8引擎經過重新設計,擁有620匹最大馬力以及800 Nm最大扭力,結合電能動力系統後,綜效輸出達800匹馬力,0-100 km/hr加速僅需3.4秒,0-200 km/hr加速則僅耗11.2秒,極速高達312 km/h。既然是強調電氣化轉型,品牌首款HPEV作品Revuelto同樣於快閃活動中亮相,Revuelto於去年3月發表,隔了3個月總代理迅速引進臺灣,其在後方引擎艙內保留了......

擎結合的電能動力系統則可單獨輸出192匹動力以及484 Nm扭力,綜效輸出達800匹馬力,並且於前後軸間設有電動扭力配置系統和電子後差速器,使車輛於任何轉速皆可輸出更大的扭力和更高的動力。0-100 km/hr加速僅需3.4秒,0-200 km/hr加速則僅耗11.2秒,極速高達312 km/h。。位於8速自動變速箱的同步交流電動馬達作為V8內燃引擎的推助器及牽引元件,使Urus SE成為一輛可100%純電動四輪驅動超級SUV,可於純電模式中行使超過60公里。首見於Urus SE,全新掛載式中央差速器搭配電......

GroupM群邑台灣獲HR ASIA最佳企業雇主獎 ... GroupM群邑台灣獲HR ASIA最佳企業雇主獎。GroupM群邑台灣首次獲頒多元、平等和包容獎2024年7月10日,台北GroupM群邑媒體-WPP旗下的媒體投資集團宣布,暨2021、2022年,2024再次獲頒HR Asia亞洲最佳企業雇主獎,以及今年首次榮獲HR Asia多元、平等和包容獎。這兩項殊榮充分彰顯了GroupM群邑台灣在打造一個多元、平等和包容的幸福職場環境、關注員工身心福祉和職業發展的卓越成就。「亞洲最佳企業雇主」獎由亞洲最大......

發。在第5局轟出一支超前比分的陽春砲,幫助道奇取得3:2領先。Shohei Ohtani - Los Angeles Dodgers 「29」pic.twitter.com/DFjJfsQct3 MLB HR Videos 「MLBHRVideos」 July 13, 2024。這記飛向右外野的陽春砲對大谷來說意義非凡,除了是他本季第29轟,大谷也成為首位在MLB達成200支全壘打的日籍球員。......

500元,便直接回應家長這價格連基本薪資都不到。女網友最後傻眼驚呼「這樣是合理的嗎?還是是我大驚小怪了。」對此,其他人紛紛傻眼「扯炸500/hr我都還要考慮一下要不要接了還500/3hr」「15年前就已經500元/hr了,這個家長太扯了啦!千萬別接,有些家長開低價,然後一副紆尊降貴的嘴臉,說是給你機會」「最少600,這種家長真的叫他自己教」其他人則表示,「恐龍家長,不願意花錢在自己小孩未來上」「根本在侮辱妳,這家長到底在幹嘛」「沒有錢真的不要學人家請家教欸」「哇靠,第一次看到台大的被這樣糟蹋」「3小時500......

弈業的,因為英文本身算不錯,所以後期一直都是在歐洲那邊的當地合法博弈公司上班。最近的一間公司是去年HR來挖角我過去當他們的亞洲市場經理,雖然說是經理,但是其實整個亞洲市場只有我一個員工,對上去就是市場副總,然後我自己一個人遠端在台灣上班不用去歐洲,薪水發USDT。」。原PO表示,去了2個月發現,公司根本不需要開亞洲市場,公司不給薪資,他準備提離職。市場副總表示,他要走了,要原PO找到新工作再走就好。原PO說,「我就在公司內部隨意被扔到一個新部門去,我的新老闆也不太理我,只有第一個禮拜跟我開會,後續就沒再找過......

下整個小型MPV市場。Honda預計將會在今年6月份於日本市場上市第三代的Freed,這一代車型的尺碼稍微放大一些,車長為4,310mm、寬1,695mm、高1,755mm,軸距為2,740mm,在車長部分放大45mm,其車輛依舊介於Fit以及HR-V之間,但軸距大於HR-V,畢竟這輛車擁有三排座設計,而值得注意的是這三輛車都採用同一種底盤架構,只是版本有所差異,因此導入台灣並不是完全不可能的事,目前在日本市場該車輛有著「Air」以及「Crosstar」兩種車型,並且提供了汽油以及油電複合動力的選項。。車輛......

,不然呢?除非有詢問,才給一個大概的薪資」、「一般我都會不填,但對方後續可能會口頭問,這時候我才會說」、「不用填,HR找人來當免費資料庫而已」但也有網友認為這題可以填,並建議原PO把重點放在新工作的期望薪資上,「填月薪呀,想那些有的沒的,還不是怕被看沒有?重點應是放在期望待遇才是」、「只會寫年薪,含年終、三節、績效獎金」、「我是都用年薪除以12「月」填,因為會用這個數字去談」甚至建議可以「多加一些,然後期望寫比上一家多一點」後續就可以用這個數字去談薪資。除了上述方法外,有熱心網友就提醒大家,在報薪資時不建議......

他人生規劃」來做結。她也因此好奇,「大家在提離職,被約談問原因,會說實話嗎?」貼文曝光後隨即引發網友熱議,「是我的話不會說實話,這個圈子沒那麼大,說不定你想去面試的公司HR或主管互相有認識,對你來說不是好事」、「你說實話大家看笑話,主管、人資也只是走流程而已,大家都演演就好」、「不要說實話,真的被追問也還是不要說實話」、「講了實話又不會因此改變,還有可能被誤解成難搞員工,不如說說場面話,主管閱人無數,心裡也明白」、「就說不能適應就好,我也不會說實話,簡單點到就可以,做人留一線日後好相見」、「永遠不說實話,說......

文一出引起網友討論,相繼指出「人資87「北七」吧」、「台灣Reference check「資歷審核」都亂用,現在個資法很嚴格,不能未經同意就致電,HR「人資」不行」、「沒經過同意就打電話,真的不行」、「哪家公司人資?讓大家避雷一下」、「會做這種事情的公司,組織文化不Ok,也不值得去賣力,不用考慮是否加入」。。另外有人想起親身經歷,紛紛直呼「我是離職後遇到,新公司人資和舊公司人資是大學同學」、「我有遇過,而且我完全不知道,但想說那陣子為什麼主管講話都有意無意的會提到那間公司,然後問我有沒有要離職」、「妳沒遇過......

參與錄製節目「新聞挖挖哇」,她坦言,因為過去從事人力銀行相關工作,結識了許多HR「人力資源」。雖然民眾常常在電視上看到企業送出豪華轎車或者大筆獎金,但當邱文仁親自拜訪HR時,他們卻向她揭露了尾牙抽獎的真實情況。。事實上,邱文仁從這些人資的口中得知,超級大獎的籤筒裡面,每個人都是老闆特別想要留下的人才,因此並不是每個員工都會在其中。邱文仁進一步解釋,如果獎項是價值高達數百萬的獎品或股票,卻被那些可能隨時離職或對公司不是太重要的員工抽走,那麼尾牙最終的效益可能會與公司的預期有所不同。。近期也有網友在PTT上發起......

再來了」、「我遇過2個小時跑掉的」、「我看你是沒遇過早上報到,去個廁所就沒回來」、「中午找不到人,找到第二天才回電話說不做了XD,HR超怕他在哪邊發生事故的XD」、「中午太晚了吧,有遇過來一小時就說這裡不適合我的」,認為這名新人的做法沒有問題,「有講不錯了,多的是直接消失」。不想做了可以突然走人嗎?員工突然離職是違法的嗎?根據勞基法規定,離職預告是依年資而定。工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告;1年以上3年未滿者,於20日前預告;工作3年以上者,於30日前預告,工作3個月內則沒有明定要預告。雖然報到後......

元耶」、「你沒看過板上更羞辱人的調薪分享文」、「前前公司調過6塊」、「很多公司除非升職,不然不會調薪的,我前公司就是這樣,有同事做了5年薪水完全沒變」、「前公司HR:本公司每年固定調薪5%,結果連續2年都說共體時艱不調薪」。。此外,也有網友分析「如果月薪10萬調750真的羞辱人,如果月薪26,40030,000,調750好像不算過分,但調200就真的很過分,不到1%」,對此原PO則回應「我月薪74,250被調1%多,被調200的同事跟我同職等,薪水應該也不會差太多,完全羞辱感!」......