日本知名企業「電通」，傳出年輕女性員工過勞輕生，這也讓過勞死議題，再次成為日本社會的焦點。過勞死一直是日本企業嚴重的問題，日本厚生勞動省還因此制定了「過勞死線」，也就是如果員工在一個月內，加班超過80個小時，就有過勞死的風險。
加班是日本根深蒂固的企業文化，但如果經常這樣超時工作，終究會鬧出人命。年僅24歲的高橋，被認定加班加到過勞輕生，根據調查短短一個月，高橋的加班時數竟然高達105個小時，而除了工作上的壓力，職場人際關係也讓她相當疲倦。
年輕員工過勞輕生，震撼日本社會，這也讓過勞死問題再次成為焦點，根據日本厚生勞動省調查發現，有52.3%勞工對工作感到強烈壓力，2015年就有2159人因為工作關係輕生，平均一天有6人，主要原因就是「疲勞」和「人際關係」煩惱。
高橋的媽媽出面呼籲，希望能改善勞動環境，而日本厚生勞動省，也首次發布「過勞死白皮書」，分析過勞死問題並訂出一套基準，如果員工一個月內加班超過80個小時，就有過勞死的可能，稱之為「過勞死線」。過勞死早就是日本嚴重的社會問題，如果不從法規和政策根本解決，這樣的企業文化恐怕很難短時間改善。
