日本企業文化注重穩定，日本諾貝爾物理獎得主中村修二卻痛批，這樣求安逸的日本企業根本不知進取，也指責日本年輕人只想安穩上班，看起來就像一群活化石！也因為日本企業不積極求新求變，有專家指出，就算各種技術已達純熟，還是很容易面臨邊緣化的窘境！
舉杯慶祝，這是日本諾貝爾物理獎得主中村修二，因為發明藍光LED獲得藍光教父美稱，被問到發明的動力是什麼，他笑稱是憤怒。他痛批日本企業環境毫無改變，迂腐的制度讓製造業技術被大陸台灣迎頭趕上，也指責日本年輕人想當一輩子的企業員工，就像是上班機器一樣，不會有進步
日本企業有品牌迷思，一旦做大似乎就會走向安逸，2013年百貨公司高島屋被爆出販售組合牛肉，高級飯店麗池卡爾頓也陷入食品偽造風波。高級酒店號稱提供品質一流的食材，但柳橙汁是冷凍濃縮品，麵包是外包廠商提供，就連蝦子都跟菜單上的品種不同，而失去消費者信任的不只餐飲業。
有日本貝多芬之稱的聽障作曲家佐村河內守，感人故事超勵志，卻被爆料耳朵根本就聽得見，更扯的還有這樁，日本美女科學家小保方晴子聲稱發明了萬能的「STAP細胞」，被踢爆論文跟數據都是自導自演，也讓日本Made in Japan就是品質保證的招牌蒙上一層灰。
另一方面也有專家指出，日本許多產業技術純熟已達高峰，卻面臨邊緣化，引以為傲的高速鐵路技術遭到低價競爭，價格昂貴的和牛軟嫩口感打不進西方市場，可愛的動漫跟COSPLAY也只在亞洲流行，就連最近熱賣的機器人，都因花費昂貴
容易被外籍勞工輕易取代，也就是說就算有純熟技術坐上第一名的寶座，也應該求新求變，迎合世界潮流，否則站上這樣的高峰，也只能感受孤獨。
