藝人大S老公汪小菲在台灣經營S Hotel，傳出要求員工放無薪假一事。台北市勞動局表示，現行法令沒有「無薪假」規定，但勞資雙方可協商減少工時，已要求業者19日前提出說明。
勞動局就業安全科長施貞夙表示，若員工指控屬實，在未同意前就被迫放無薪假，導致薪水縮減，可依違反勞基法第22條，處以新台幣2萬以上、100萬以下罰鍰。
另外，若業者在資遣員工前10天未向勞動局通報，也可以違反就業服務法第33條，查證屬實後將開罰3萬元。
施貞夙表示，已行文給S Hotel，要求業者19日前提出說明。
勞動局長陳信瑜則表示，針對武漢肺炎疫情對產業造成衝擊，已收到勞動部函釋得依據「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」規定，申報勞雇雙方協商減少工時。
陳信瑜說明，現行法令沒有「無薪假」規定，而是減少部分工時，對於按月計酬的全時勞工，每月給付工資仍不得低於基本工資，且一定要經過個別勞工協商同意並各自簽訂「勞雇雙方協商減少工時協議書」，才能暫時縮減工時以及減少工資，實施期間以3個月為限。
施貞夙表示，目前看起來應還在進行勞資協商，SHotel若協商完畢，在實施前應向勞動局通報。
（封面圖／中央社）
