美食外送平台崛起，但外送員背後心酸誰人知，由於外送員可以依照意願自由接單，還可以承接其他平台工作，因此一般都會認定，外送員和外送平台屬於「承攬關係」，沒有勞健保保障，就有外送員透露，目前身兼三個外送平台工作，萬一發生車禍，還是會希望能享有勞健保。
餐廳人員：「這是您的餐點，跟您核對一下。」
趕著把熱騰騰的美食送到顧客手上，外送平台崛起，越來越多人擔任外送員，工作看似輕鬆，卻有不少心酸，因為外送平台和外送員屬於承攬關係，沒有勞健保。
外送員：「當然我出車禍的時候，會希望會有（勞健保），但也是沒有辦法這樣子。」
▼外送員透露，工作中出車禍卻沒有勞健保。（圖／東森新聞）
在多個外送平台兼職的林先生透露，在Ubereats、lalamove、戶戶送，都沒有勞健保，之前也擔任過誠實蜜蜂外送員，同樣沒有保障，對此五大外送平台都尚未回應，但不只勞健保，過去還有其他外送員指控，只因為被客訴就遭到停權。
投訴人陳先生：「更何況他們也沒有勞健保，說停權就停權，什麼都沒有，也沒有資遣費。」
比較承攬和僱傭關係，企業沒有替承攬人投保勞健保的義務，計酬方式是完成工作給付報酬，和按月支薪的僱傭關係也不同。
▼勞動局表示，外送平台與外送員目前還是認定屬於「承攬關係」。（圖／東森新聞）
投訴人陳先生：「被停權之後，一個禮拜大概少3、4千塊左右。」
對此勞動局回應，擔任外送平台外送員，基本上仍認定和企業屬於承攬關係，因為平台未指定工作場所，外送員可依意願接單，還可承接其他平台工作，比較難認定為僱傭關係，但仍有外送員不免擔心，騎車外送得自己承擔風險。
（封面圖／東森新聞）
