勞動部把勞工每個禮拜的工時，從48小時，縮短為40小時，用意雖好，但勞動部的配套方式是，把國定假日從19天縮為12天，少了7天，這反而可能讓雇主，使出三大奧步，變相犧牲員工權益。
高舉布條，勞團日前突襲勞動部，氣到噴漆，寫下六個大字。這麼不滿，就是因為新法規定，每周工時從48縮為40小時，但是配套，把國定假日從19天也縮到12天，出現太多漏洞，這很容易讓雇主耍出三大招，像是沒有周休二日業者，可以改用每天工時6小時40分鐘，勞動部認為合法，只能勸導雇主沒有周休二日，會被市場淘汰；第二招，原有周休二日公司，藉機把19天國定假日縮為12天，勞動部強調，除非契約有把19天寫進去，否則只能道德勸說；最後一招，雇主用縮減工時為由，趁勢減薪，或者減少福利，但注意，如果減薪則違法，依法可罰2萬到30萬，但縮減福利還是管不到。
勞團代表陳先生：「到目前為止，還看不出勞動部提出具體證明告訴勞工，開過的三、四十場協調會，到底是跟誰開。」勞團認為，縮工時用意雖好，但卻把國定假日也縮了，反而變相成為血汗勞動幫兇。
