逾2千人隔離怎算薪？勞動部回應了
開工後2000多位居家隔離、居家檢疫的隔離者，工作薪資該怎麼算？勞動部規劃，員工被隔離，雇主不能扣假也不能扣全勤，至於薪資部分要看公司規定，但如果是雇主自行認為員工身體不適、有感染武漢肺炎之虞，則要給予全薪，同樣也不能扣假！
▼勞動部規劃員工被隔離，雇主不能扣假也不能扣全勤。（圖／東森新聞）
桃園機場消毒，防疫盡可能滴水不漏，畢竟大陸武漢肺炎疫情擴散，但超過2000多位的必須居家隔離或是居家檢疫的人，不能去上班，勞動部也有初步規劃，狀況一，如果有員工自己覺得不舒服在家休息，雇主要給普通傷病假，薪水依法領半薪，而狀況二是，員工從疫區回來，或是接觸者，被強制居家隔離、居家檢疫，則雇主不能扣假也不能扣全勤，至於薪資部分要看公司規定。
勞動條件與就業平等司長謝倩倩：「雇主有公司規定給全薪的話，那沒有問題，那如果說是公司的部分，沒有給薪水的話，這部分勞工的補償，我們的衛福部已經在做相關的研議。」
當然如果是狀況三，雇主主動認為員工身體不適，或是有旅遊史，要求員工不進公司，則要給全薪，同樣不能扣假。
▼若是雇主自行認為員工有感染肺炎之虞，則要給予全薪。（圖／東森新聞）
最後一種狀況是，萬一員工因公出差有感染之虞，雇主一定要給公傷假，而薪資則以個案事實來認定。
日式料理店師傅李慶鋒：「萬一如果真的有人真的得到這個病的話，我們老闆是採有薪假，就是請他回去自主管理，然後順便有帶薪水的休息這樣。」
日式料理老闆不囉嗦，如果員工必須隔離，仍然給薪水。
▼勞動部要求特定場所雇主，必須提供員工口罩。（圖／東森新聞）
而勞動部開工日訂定的職場安全指引，要求醫療診場所、交通運輸以及商場百貨的雇主，必須提供口罩否則開罰3萬到30萬，遭立委高嘉瑜批評，認為許多雇主也買不到口罩，對此勞動部緊急改口解釋，只有感染之虞的醫療院所工作者，才要全程配戴口罩。
（封面圖／東森新聞）
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