台北市勞動局今（17）日表示，王老吉茶館9月、10月延遲發放薪資，且未備置員工出勤紀錄，初步認定違法，將分別開罰2萬至100萬元罰鍰及9萬至45萬元罰鍰。
勞動局勞動基準科長陳昆鴻告訴中央社記者，11月26日接獲王老吉茶館員工申訴，指公司9月、10月薪水未按約定在每月10日發放，27日至12月10日間，勞動局派員前往稽查2次，並要求業者攜帶相關文件到勞動局說明。
陳昆鴻說，業者薪水確實延遲發放，且未備置員工出勤紀錄，認定違法，將依違反勞動基準法第23條第1項及第30條第5項規定，分別處新台幣2萬至100萬元罰鍰及9萬至45萬元罰鍰。
至於11月薪資，陳昆鴻說，已要求雇主限期給付，1週內若未發放，將開罰。
他也表示，員工投訴指出，王老吉茶館積欠勞健保費用，所以勞動局將王老吉茶館列為大量解僱法預警名單中，未來將定期或不定期了解情況，以保障勞工權益。
陳昆鴻同時呼籲，若勞工感受權益受損，可依勞資爭議處理法第9條規定，向勞動局提出勞資爭議調解。
（封面圖／翻攝自臉書）
