2、30歲的你們
工作是為了什麼呢？是為了有口飯吃，抑或是追尋夢想？粉專「TNN談談網」就邀請了訓練大師江緯辰來分析，他擅長協助管理階層的
主管們知人善任，建立團隊共識。他認為現在的年輕人工作，更重視「快樂」與「成就感」，在意工作環境的舒適度，這也是為何Google與Facebook公司會吸引年輕人的原因。而他認為主管所該具備的條件有三：一、在教導下屬同時，自己也能以身作則，獲得下屬認同與尊重。二、勾勒願景，讓大家感受到團隊有共同夢想。三、因材施教，針對不同個性與能力的人，有不同的輔導方式。
▼（圖／翻攝TNN談談網）
▼（圖／翻攝TNN談談網）
江緯辰也提到，
員工跟主管對工作內容與質量認知有差距，提醒主管一開始就必須跟員工講明白。雖然是分內之事，但主管一開始沒要求，後來才被要求的員工就會認為工作量遭加重。他也建議主管們，若是感覺和員工有距離，單獨私下聊天與交流，是個很好拉近距離的方法。江緯辰也提出一個大型共識，只要是為了公司好或部門好，無論是誰都可以有話「實」說。
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日本人的
職場文化給人留下相當鮮明的印象，來自日本的YouTuber「Iku老師」，與主持人Haruka合作，拍攝「跟日人工作必注意7件事」，讓不少網友產生共鳴，直呼「這些真的超重要！」。
▼跟日人工作必注意7大NG行為（攝自/ Iku老師）
其實不只在日劇或漫畫中會看到日本人的職場文化，也能在網路上看到頗多心得分享，來自日本的YouTuber「Iku老師」經常拍攝影片分享關於日本的點滴，除了吃喝玩樂之外，也會告訴大家習慣與文化的小資訊，日前他與主持人Haruka合作，告訴大家跟日人工作必注意7撇步。
▼跟日人工作必注意7大NG行為（攝自/ Iku老師）
他們表示，與日本人工作、溝通，必須特別留意隱私方面的問題，若一個不小心，真的會讓對方相當尷尬與氣氛僵掉，也提到比起語言，對方會更在意「笑容」，主持人Haruka更說到「工作後的喝酒也很重要」，她表示這是一種「搏感情」的方式，Iku老師透露，有些公司甚至是透過這樣的過程才開始談合作的案子。
▼跟日人工作必注意7大NG行為（攝自/ Iku老師）
影片PO網後引發網友討論，直呼「我不覺得日本人很龜毛，我反而喜歡日本有禮貌乾淨不過問人私事好習慣」、「真的很重要，要注意不要說錯話題了！」、「從根本來看就是基於對對方的尊重」。
