公出車禍釀半癱 慘被炒魷魚！公司：沒親自請假算曠職
▼（示意圖／Pixabay）
根據《蘋果》報導，王姓男子2015年7月開始在新北市一家印刷廠工作，12月時他騎機車外出洽公，卻意外發生車禍，不但造成頭部顱內出血，左側肢體還偏癱、頸椎椎間盤突出，至今仍沒辦法工作。
而王男車禍後必須在家休養，公司便要他提出醫院的診斷證明請假，表示如果7天內沒有提出，就會按照「無正當理由繼續曠工3日」規定，終止勞動契約。未料男子依照要求將證明書寄回公司後，公司卻以「未親自辦理請假」而連續曠職3日為由，直接把王男炒魷魚，並拒絕支付薪資與勞退金，王男因此告上法院。
法官表示，其實勞工請假並不需要親自辦理，只要口頭或是書面說明請假緣由與天數，且這間公司也沒有相關規定，當初要求王男提供診斷證明，更沒有說要親自回公司請假。法官認為，王男已經完成請假，因此與公司間雙方仍存在著雇傭關係，判王男勝訴，公司需要支付王男每個月3萬3000元薪資，並提撥勞退金直到王男復職，此案仍可上訴。
▼新北地方法院。（圖／翻攝自Google Map）
同樣是職災糾紛，日前新北市新店一名婦人，在工作店內摔傷手腕，造成粉碎性骨折，必須休養半年不能工作，便向店家申請30多萬職災補助，不過店家卻反告婦人偷吃冰淇淋，檢方依竊盜罪將婦人起訴，婦人律師認為店家是「以戰逼和」，雙方各說各話，只能等待判決出爐。
（封面，示意圖／翻攝自Pixabay）
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勞工在工作上受到不合理的處罰，其實很常見。在中台灣開14家分店的知名窗簾 店，對未達業績的員工，懲罰吃活蟑螂；高鐵也曾對員工罰抄寫工作規範，在大 陸更誇張，有人被罰當街跪爬，或在台上被打屁股。其實勞工局就說，如果勞動 契約內，沒有明訂的懲處，勞工都能當場拒絕。
控訴窗簾店員工：「你只有3種選項，第1個就是罰現金1萬塊，第2個就是剃光頭，第3個就是吃活蟑螂。」
▼這家公司處罰員工的方式很奇特，吃蟑螂、罰站、打屁股樣樣來（圖／東森新聞）
不合理的處罰 還有高鐵，只見櫃台員工對顧客，一一九十度鞠躬，有人沒做到就被罰，抄寫工作規則，同樣也有超商員工，沒喊歡迎光臨，就在店外罰站，但更誇張的處罰在國外。
大陸的業務們排排站在台上，被拿棍棒用力揮打伺候，另外還有業務是被要求，在馬路上又跪又爬，但其實這樣的懲罰，已經算是公然羞辱，面對雇主們這些無理的要求，難道無法可管，員工也只能全盤接受嗎。
▼這家公司處罰員工的方式很奇特，吃蟑螂、罰站、打屁股樣樣來（圖／東森新聞）
台中市勞工局副局長 施肇芳：彼此同意，如果不同意，當然可以提出他的意見，因為在他們所簽定的，勞動契約裡面並沒有，這樣的規範，但如果雙方都認為是合理的，可以執行的 那就做。
以勞基法來說，工作規則規範的是，勞工的工作內容跟相關權益，獎懲制度通常不會寫得太詳細，但很多人為了保住飯碗，通常都是敢怒不敢言，但萬一因此受了傷，又該怎麼辦。
台中市勞工局副局長 施肇芳：當場在認知上有落差時，彼此就應該做一個溝通，勞方如果覺得他有受到一些，不利益的對待的時候，他可以透過管道來申請調解。
▼這家公司處罰員工的方式很奇特，吃蟑螂、罰站、打屁股樣樣來（圖／東森新聞）
勞工局指出 依照法令，只要在工作場所，或上下班時間 交通往返，即使是休息中 如廁飲水，或臨時去做主管交辦的事，因此受傷，都能被認定是職業傷害，可以申請傷病給付，但勞保局擁有最終的認定權，所以勞工們如果在工作上，遇到不合理的要求，或是被懲處，要是當下反應無用，可以事後申請勞資協調，捍衛自己的權益。
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