勞退新制除了雇主強制要幫勞工自提6%投保薪資，勞工也能選擇是否要自提。但該不該自提？理財講師郭俊宏表示，勞退新制開辦後，他為了節稅的緣故只自提一年，現在重新檢視勞退帳戶，發現績效驚人，每年大約有4%收益複利成長，「如果再來一次，我一定堅持自提。」他說。
▼勞工能夠選擇要不要自提6%投保薪資。（圖／東森新聞）
參加勞退新制的勞工該自提6%嗎？每個勞工對此都有不同的看法與判斷，有30年投資經驗的理財講師郭俊宏提到，自己當年因為節稅的緣故，在勞退新制開辦後，勾選自提6%一年的時間，16年後，他發現當初自提的6%獲利收益有75%，平均每年大約有4%的投資收益，確實做到保本、抗通膨，「如果重來一次，我會堅持提撥。」他強調。
▼自提能夠有保本、抗通膨的效果。（示意圖／翻攝自pexels）
郭俊宏表示，民國94年勞退新制開辦後，他就選擇從薪資中自提6%，但當時的動機是節稅，花了一年提撥8萬元，隔年因為稅務規劃的緣故，發現自提節稅效果縮小，於是他就取消自提。
因生涯規劃，郭俊宏較早從職場退休，轉做理財教練，沒有再投保勞保、勞退。事隔多年，他重新檢視自己勞退新制的帳戶發現，當年的8萬元竟有投資收益6萬元，獲利75%，加上雇主的勞退自提，兩者合計136萬元，推估60歲後，每月應有1.2萬元的年金可以領。郭俊宏說，若自己當初有堅持自提，60歲後應每月有2.3至2.4萬元的年金可領，兩者相差一倍。
郭俊宏表示，勞退新制與勞保不同，並沒有破產的問題，但要年滿60歲後才可領回，簡單來說，就是把自己多年來的儲蓄加一些獲利領回，但時間加上年複利4%的效果很驚人，會建議不懂投資、或者每月都無法存到錢的年輕人自提，屆齡退休時相信就能累積一個小金庫。
▼年複利4%能夠帶來很不錯的效果，為自己累積財富。（示意圖／翻攝自pexels）
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