勞退新制重大變革！8/1全面上路 5大修法重點一次看

《勞工退休金條例施行細則》迎來重大變革，隨著多數條文於今年3月底陸續實施，針對強化雇主遵法及保障勞工權益的相關新規，也將於8月1日全面施行，《EBC東森新聞》為您整理此次勞退新制的5大修法重點。

勞退新制5大修法重點一次看：

首創30天猶豫期！月退休金可變更「一次領」

過去勞工年資滿15年以上請領退休金時，一旦選定「按月領取」或「一次請領」即無法變更。新制引入彈性機制，若最初選擇請領「月退休金」，在首期款項撥付入帳日起算30天的猶豫期內，若有突發性資金需求，可向勞保局申請改為「一次請領」，變更機會以1次為限，但若一開始即選擇「一次請領」者，則無法反悔改回月領。

雇主不得拒絕或拖延勞工自提6%

勞工可自願提繳1%至6%的薪資至退休金個人專戶，同時享有當年度個人綜合所得總額免稅福利。過去常有雇主以行政繁瑣為由拒絕辦理，8月1日新規上路後，雇主不得拒絕勞工申請自願提繳。若雇主抗拒，勞工可直接向勞保局申報，雇主若屆期未代收繳納，每逾1日將被加徵應提繳金額3%的滯納金，最高可處以應提繳金額的1倍。

未成年遺屬10年請求權 改自「成年」起算

因勞退金請領有10年的請求時效，過往常有勞工的未成年子女因年幼不知情，導致請領時已過時效、退休金遭充公。新制明定，若勞工的遺屬或指定請領人為未成年者，其10年請求權時效將改自該遺屬「成年之日」起算，確保其繼承權益。

擴大「不得讓與、扣押」保障範圍

為了確保退休金專款專用，原本僅限於勞工本人的「退休金權益不得讓與、抵銷、扣押或供擔保」之保護傘，新制全面擴大至勞工的遺屬及指定請領人。即便遺屬自身面臨債務糾紛或強制執行，該筆繼承的勞退金也無法被扣押。

變更負責人時 新舊負責人需負連帶清償責任

為防堵欠繳勞退金的事業單位透過變更負責人來規避債務，新法明定事業單位在欠繳退休金期間如有變更負責人，該欠繳期間的新、舊負責人均應負連帶清償責任，防止企業脫產賴帳。