不同行業都各自有辛苦之處，但有一名網友訴苦，稱自己面試某工作三個月後薪水「不增反減7千」，更在到職後首月的月底前3日才通知「沒達標就資遣」，令他倍感心酸。
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近日，一名名網友在臉書粉專「靠北老闆／主管2.0」上發文訴苦，表示自己之前到一間百貨專櫃面試，當時稱前3個月的薪水能有3萬2千元，對方還提到剛入職時會讓新人學習，因此在前三個月不會有業績壓力。不過3個月之後，薪水會調整為2萬5千元，其他要看業績成效。原PO認為這樣的條件還行，於是欣然入職。
▼一名網友發文分享自己面試專櫃人員的經驗。（示意圖，非文中提及專櫃／取自pixabay）
沒想到，當正式錄取後，才發現許多狀況和原先預想的不同。例如必須任職滿半個月公司才會發配制服，在此之前的服裝必須自備，原PO為此只能自掏腰包買鞋子、襯衫、西裝褲。加上原PO不喜歡對客人死纏爛打，連試用包也很難發出去，但前輩告訴他，只有客人拿了試用包，才可能有業績，可想而知，第一個月的業績。更令原PO錯愕的是，到了月底前3天，收到來自督導訊息，稱月底前的業績必須達1萬5千元，原PO連忙詢問萬一沒達標會怎樣？對方竟說「會被資遣」。對於公司的這種作法，原PO實在無法認同：「剩3天才通知？資遣這種事情不是應該提早說的嗎？說什麼是公司臨時開會決定的，一個大公司考核跟資遣這種事情臨時才會決定？」
原PO語重心長表示，直到這時自己才恍然大悟，難怪之前查該公司相關查資料時，曾看到很多人勸不要進這家公司，本以為制度有更改，沒想到還是一樣。此外，他還爆料其他不合理之處，例如公司之前一直要把他調到外縣市，且說好可以自己排假最後根本不行，另外只是插頭沒拔，就會被扣800元等等，以自身經歷呼籲其他求職者「真的不要去！」貼文曝光後，網友們除了表示同情外，也都認同銷售類型的職務通常業績壓力都不小：「業績類的工作背上扛的壓力更大，感覺銷售類型的工作都類似」、「銷售或業務類型的工作感覺都會有類似處境，會有銷售壓力」。
▼網友表示，銷售類型的工作通常都會有業績壓力。（示意圖，非新聞當事人及店家／取自Pexels）
至於令原PO感到不滿的資遣預告，在勞動法令中也有明確規定。根據勞動基準法第16條規定，雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。無奈的是，雇主資遣年資未滿3個月之勞工，其預告期間法無明定，應由勞雇雙方自行商議決定。雖然令人感到錯愕，但恐怕還不構成違法。但依照「員工如到職未滿10日，提前應自被資遣員工離職之日起3日內為之。」等相關條文來看，提前3日告知資遣應是最基本的天數。
（封面示意圖／取自Pexels）
