年關近，大家關心年終獎金給多少，但是現在卻有一間公司傳出，請假天數攸關年終，像是請特休前10名，年終只剩底薪的一半，讓網友怒喊超傻眼，認為非常不合理。
▲有公司立規定，請假會影響年終。（圖／東森新聞資料畫面）
巨星尾牙開唱，全場high翻天，而年終領多少也是年底重頭戲。但有網友爆料，某家企業年終超狠心，雖然會發放底薪一個月的年終，然而卻有但書，請特休前10名，給底薪*1/2的獎金，請事假前10名，給底薪*2/3的獎金，請病假前10名，給底薪*4/5的獎金，等於年終獎金所剩無幾。
民眾：「不合理，這特休本來就是屬於員工的權益。」「我們的權益就受損，比較不平衡的感覺。」「因為請假就要被砍年終，有點強人所難。」「有需求才會去請假，然後如果因為這樣，年終砍一半有點不合理。」
▲網友批評。（圖／東森新聞資料畫面）
民眾怒批不合理，網友也覺得傻眼，認為用前10名超狠，小公司不就都不用休假了，這種擺明要你們奴到死，希望這間爛公司可以倒一倒，但也有人持相反看法，表示這樣扣不合情不合理，但卻合法。
民眾：「等領到年終之後再跳槽。」「詢問看看，這樣子是不是合理，那如果不合理的話，勞基法那邊可以怎麼解決。」「如果真的有不合理的話，可能會找政府機關出面解決，這樣子的事情就是勞工的權益，也太不被尊重了。」
其實年終給多少，法律沒有規定，全照公司決策，但根據勞基法，企業年終結算如果有盈餘，應該回饋給員工獎金或紅利，才能讓員工能過個好年。
