勞動部勞動力發展署北分署11月初一名員工選擇在辦公室輕生，員工出面爆料有職場霸凌，並將矛頭指向分署長謝宜容，勞動部終於19日公布調查報告，謝宜容遭拔官降調並送考績會，但也認為沒有直接證據證明謝宜容有霸凌。對此，全國代理暨代課教師產業工會指出，2021年傳出校長霸凌代理教師震驚社會，但時至今年仍發生憾事，呼籲政府應嚴懲相關人士。
★延伸閱讀★北分署輕生案 勞動部證實謝宜容辱罵咆哮卻「無法證明霸凌」
全國代理暨代課教師產業工會表示，2021年嘉北國小校長趙季薇霸凌代理教師致死，新聞一齣震驚全台，到這個月傳出勞動部北分署署長謝宜容涉霸凌公務人員致死，這兩個指標性的職場霸凌案件，讓人痛心。但這兩個案件共三年時間，一次次聽到「要好好徹底檢討制度」，但事實似乎顯示，當年那些承諾不過是空話。制度缺陷、橫向權力關係的濫用，依舊成為壓迫的溫床，甚至再次奪走了一條生命。
自從2021年嘉義市代理教師案件爆發後，全國代理暨代課教師產業工會就持續追蹤該案件，發現和北分署公務員輕生案件有4大共同點：
就報導與知情人士轉述，趙季薇與謝宜容皆是透過關係短時間迅速升職，缺乏實質能力與說服力的領導者，只能實施高壓式領導要求下屬折服。
霸凌者濫用權力，羞辱部屬以維持權威，讓職場安全蕩然無存，而受害者在壓力下孤立無援，直至悲劇發生。
案件爆發後，相關責任人利用人脈與政治力，干涉調查進程，試圖大事化小，甚至藉由「降調」象徵性處罰來掩蓋問題根源。這樣的行徑無異於對社會正義的挑釁。
兩起案件中的受害者，在逝去後仍無法得到公正的對待。涉案者與部分輿論將責任推給受害者的「情緒問題」，藉此掩蓋霸凌事實。這樣的污名化不僅抹殺逝者的名譽，更對其家屬造成深重的二次傷害。
全國代理暨代課教師產業工會指出，這不僅僅是個別事件，而是結構性問題的延續，制度上的空白，讓權力得以被濫用；調查與懲處機制的失靈，讓責任者得以逃脫；對受害者權益的漠視，讓悲劇一次次重演，並提出4大呼籲：
1.重啟制度性檢討與改革： 三年前的承諾不能再停留在口號，應立即建立健全的職場反霸凌機制，完善職場權力制衡。2.建立獨立調查機制： 確保案件調查不受政治力干預，公開透明，還原事實真相，讓霸凌者付出應有代價。
3.加強職場權利保障： 制定並落實防止濫權的措施，完善對受害者的保護機制，營造安全與尊重的工作環境。
4.改革領導任用制度： 打破靠關係升遷的惡習，讓職場回歸公平與實力的競爭。
5.公務人員適用職安法：身為職場的一環，公務人員卻長期被排除在《職業安全衛生法》之外，使他們在面臨職場壓力、霸凌與危害時，無法得到應有的法律保護。
全國代理暨代課教師產業工會沉痛呼籲，三年過去了，等不到制度改變，卻迎來另一場悲劇，實在無法容忍這種惡性循環繼續下去，要求政府嚴懲兩個案件的相關人士，還給社會應有的公平正義。
輕生不能解決問題！東森新聞關心您
生命誠可貴，輕生不能解決問題
退一步想，可為生命找到出路！
珍愛生命，請撥打1925自殺防治安心專線
輕生防治諮詢安心專線：1925(依舊愛我)
張老師專線：1980
教育部反霸凌投訴專線：0800-200-885
