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常上下班打卡,工時均超過8小時。到了2022年底,公司要求解約,雙方為了離職賠償金協商未果時,王男突然收到「解除勞動契約通知書」,理由是他在2022年1至11月間遲到98次,違反公司紀律。。王男憤而提起勞動仲裁,要公司支付賠償金、未休特休工資和加班費,仲裁支持除了加班費外的請求,之後公司不服起訴至法院。公司主張「考勤管理辦法」規定工作時間早上8點半到下午5點半,1年內遲到超過60次,取消年終獎金或解雇,而公司實際執行的工作時間是早上9點到下午6點,沒有義務和經歷告知員工違規,但不代表放棄處罰員工的權利,而王......

阻而晚到班或無法到班,不可視為遲到或曠職論處,勞工未提供勞務的時段,其工資依事業單位工作規則或勞動契約的規定辦理;若無規定者,由勞資雙方自行協商,至於勞工如有照顧家庭成員的需求,可請家庭照顧假。勞動部進一步表示,本次地震震央的花蓮,縣政府已宣布停止上班,勞工上班出勤權益事宜,比照颱風的情況,依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理。。勞動部呼籲,這場地震影響全台,造成勞工各種出勤的不便,請雇主多所體恤。如有爭議,勞工可就近洽當地的勞工局「處」協處。......

提大量解僱計畫書,分別在4日及20日要解僱12人及80人,名義為業務緊縮。金士平說,據了解雙方是以合意終止契約方式終止勞動契約,但若有勞工是被「強迫」合意終止契約,都可以向地方勞政機關申訴,目前地方政府還未接獲有勞工反應,後續會持續關注情況。......

、中山醫學大學等45個站點。而359線則是從東海別墅到文心森林公園。。台中市議員張芬郁指出,駕駛於2023年12月與資方簽定在今年1月15日終止勞動契約,資遣費每月2萬分期給付。不過,去年12月和今年1月,駕駛都沒有領到薪資,連資遣費也沒有支付,台中39位駕駛共被積欠600多萬。交通局表示,捷順112年的虧損補貼975萬2471元,已在今年2月6日全數給付,2023年12月的免費乘車款尚餘32萬5808元未給付,113年度預估的虧損補貼約99萬元,總計未支付款項為131萬餘元。駕駛預計在23日再度申請勞資調......

闆心情。不過老公有一技之長比較不用太擔心,希望妳們之後一切順利安好」。事實上,根據「勞基法」規定,雇主發給勞工的年終獎金,屬於勞工福利,發放之條件及標準,可以由勞雇雙方在勞動契約中約定,或是雇主於工作規則中訂定。勞基法並沒有規定企業必須發放年終獎金給員工,因此沒有發放年終獎金的企業,並沒有違反勞基法。......

的是,「勞基法」有關獎金或紅利的規定是在第29條,只說明「企業如果年終結算有賺錢,應該給予員工獎金或紅利」,而員工年終獎金的權利來源,端看各公司的工作規則或勞動契約的內容,屬「獎勵」性質,並未定義在法律規定範圍內,故沒有發放年終獎金的企業並沒有違反勞基法。農曆新年前「年終領多少」是民眾最愛討論的,但各家公司對於「獎勵」的標準不同,常因與預期心理不符,出現許多怨聲;勞雇關係雙方都有自己的顧慮,要如何達到平衡,是一項不簡單的功課。「封面示意圖photoAC」......

司不服提起訴訟,法官認為,公司3個月後才同意汪女辭職,缺乏合理性與勞資關係維繫之善意,因此一、二審判決公司需承擔違法解除勞動契約的責任。消息曝光後,引起網友熱議,「找到了份更好的offer,著急簽約入職,因前公司遲遲不給離職證明,各種原因拖延,到手的offer沒了,這種無良公司真的很噁心」、「辭職給一個月時間找人是合法的,但是這種把人扣住3個月不讓走的屬於違法行為辭職給一個月時間找人是合法的,但是這種把人扣住3個月不讓走的屬於違法行為」、「尋找接替者,是公司的責任,不能因此一直拖著別人。」。......

發現,直屬上司曾經告訴人妻可以虛報或浮報加班費,以支應兩人在汽車旅館休息的費用,美光公司比對人妻出入廠內、廠外VPN連線及加班費申請紀錄後,發現至少被虛報13筆加班費,這些舉動不僅重大違反工作規則與勞動契約,公司也因此遭受損害,又因為解僱人妻的事由涉及隱私,因此才會改為口頭方式通知。桃園地方法院審理過後,認為美光公司經過詳細查證,而人妻的行為嚴重違反公司的工作規則,公司並非無緣無故終止聘僱,因此將人妻的訴訟駁回,但人妻不服判決結果,決定上訴,台灣高等法院駁回,全案仍可上訴。東森新聞關心您不良行為,請勿模仿「......

作備忘錄談判已邁入最後階段。。針對上述消息,曾有勞動部官員透露,預計年底前就能和印度簽署MOU,但適用行業、引進人數還要確認,包括勞動契約、申請流程也要商議,並非12月就能立即聘雇印度移工。。誠邑築建設董事長沈瑞興表示,開放印度籍移工對建築業幫助有限,因為產業需要的是技術工,要能勝任模板、鋼筋和泥作等工程,並非引進人力就能改善缺工問題,要有輔導就業的配套措施,長遠來看也可能墊高營造成本。他告訴EBC地產王,「移工投入鋼筋等勞力活,雖然減輕業者找人的壓力,例如逃逸外勞大多也是做鋼筋,但泥作工程不同,需要專業認......

階段,但此舉可能激怒中國,加劇台海兩岸緊張局勢。勞動部官員曾表示,預計年底前就能和印度簽署MOU,但適用行業、引進人數還要確認,包括勞動契約、申請流程也要商議,並非12月就能立即聘雇印度移工。有網友將議題與房市聯想,好奇表示「引進移工創造居住需求,房價應該漲定了?」、「外勞都願意住台灣人看不上的雅房,再破爛都比工廠給的上下舖、8人一間廁所好,很多房東正在暗爽,準備發大財」、「開放勞工資方發大財房價漲,非常容易理解」、「到時會有移工搶買房,建議先買市區低房價,然後等移工們接手,例如桃園大園就有人買套房轉租,投......

移合作備忘錄談判已邁入最後階段。針對上述消息,曾有勞動部官員透露,預計年底前就能和印度簽署MOU,但適用行業、引進人數還要確認,包括勞動契約、申請流程也要商議,並非12月就能立即聘雇印度移工。誠邑築建設董事長沈瑞興表示,開放印度籍移工對建築業幫助有限,因為產業需要的是技術工,要能勝任模板、鋼筋和泥作等工程,並非引進人力就能改善缺工問題,要有輔導就業的配套措施,長遠來看也可能墊高營造成本。他告訴EBC地產王,「移工投入鋼筋等勞力活,雖然減輕業者找人的壓力,例如逃逸外勞大多也是做鋼筋,但泥作工程不同,需要專業認......

階段,但此舉可能激怒中國,加劇台海兩岸緊張局勢。勞動部官員曾表示,預計年底前就能和印度簽署MOU,但適用行業、引進人數還要確認,包括勞動契約、申請流程也要商議,並非12月就能立即聘雇印度移工。有網友將議題與房市聯想,好奇表示「引進移工創造居住需求,房價應該漲定了?」、「外勞都願意住台灣人看不上的雅房,再破爛都比工廠給的上下舖、8人一間廁所好,很多房東正在暗爽,準備發大財」、「開放勞工資方發大財房價漲,非常容易理解」、「到時會有移工搶買房,建議先買市區低房價,然後等移工們接手,例如桃園大園就有人買套房轉租,投......

人員「沒有經警方審核」恐怕已經不是少數!根據勞動部統計,全台僅6萬名正班保全,在固定的案場任職,3萬多名則是機動保全,其餘則未簽訂勞動契約,而這種現金班保全,因為工作時間短,有的甚至早上上班,晚上就離職,通常都沒有「勞健保」的保障。知名保全公司董事長特助:「現在的勞基法規定,實習一天兩天都要給工資,也要按照勞健保的法規,按照規定來做。」保全龍頭堅持守法,但不可否認的是,現在不少業者都會「鑽漏洞」,警方強調,針對保全人員審查不合格仍僱用,或未送查核,最高可開罰50萬元,就是要遏止類似「現金班」的徵才亂象。......

無出租、供營業或執行業務使用,嗣因調職或符合就業保險法第11條第3項規定之非自願離職,或符合職業災害勞工保護法第24條規定終止勞動契約,須離開原工作地,而於110年7月1日後出售持有期間在5年以下的房地,得按較低稅率20%申報繳納房地合一所得稅。該局舉例說明,甲君109年1月間在A地工作並購買鄰近房地作為出租標的,嗣111年7月間經公司調派至B地任職,於111年8月出售該房地,甲君認為其因調職因素而出售房地,按適用稅率20%申報繳納房地合一所得稅,惟經該局查得甲君及其配偶均未曾在該房地辦竣戶籍登記及實際居住......