一名人妻與主管發生婚外情，沒想到不滿主管與其他同事有染，因此向公司申訴性騷擾，事後公司將人妻解僱，雙方鬧上法院，判決也出爐！
根據判決書，人妻自2007年起在華亞科技股份有限公司工作，後來公司被美光科技股份有限公司併購後，她繼續以每個月11.6萬多的薪水，擔任該公司的品質保證資深工程師。但人妻卻指控直屬長官工作分配不合理，且持續冒犯、冷落及孤立她，因此她在2011年11月17日提出申訴，一個月多後收到調查結果，沒想到還合併收到終止聘僱的通知。
通知上指稱人妻違反公司規則、道德標準及忠誠義務，人妻數度致電給人資部門要求返回上班，但卻被多次拒絕，因為公司始終沒有告知解僱原因，人妻因此告上法院，並要求美光需支付自2022年1月起每月月薪、2個月的年終獎金、三節禮金6000元、生日禮金3000元，以及每個月9672元的勞退金，直到恢復人妻職務為止。
美光公司則表示，人妻提出的申訴是遭到直屬上司性騷擾，公司立刻召集性平會展開調查，然而調查後卻發現人妻與同樣已婚的直屬上司長期互動親暱，早已逾越上下屬關係，2人的對話紀錄甚至多次出現調情與性行為相關言詞，像是「那個很有fu」、「還是妳要上車吃個香蕉再下班」、「超大一個」，在辦公區域內發生親密行為，兩人還會討論如何維持婚外情的關係。
美光公司說明，直屬上司因為被老婆抓包，為了挽回婚姻，向人妻提出結束關係，兩人因此大吵，人妻更發現直屬上司與其他已婚女同事有染，人妻為了報復，才會故意提出不實的申訴案，不僅如此，人妻更帶著直屬上司的老婆到廠區大廳喧鬧，想找對方理論，而人妻擔任警察的老公，也多次將車輛停在廠區大樓停車場出入口，導致車輛進出受阻，嚴重影響公司。
美光公司還發現，直屬上司曾經告訴人妻可以虛報或浮報加班費，以支應兩人在汽車旅館休息的費用，美光公司比對人妻出入廠內、廠外VPN連線及加班費申請紀錄後，發現至少被虛報13筆加班費，這些舉動不僅重大違反工作規則與勞動契約，公司也因此遭受損害，又因為解僱人妻的事由涉及隱私，因此才會改為口頭方式通知。
桃園地方法院審理過後，認為美光公司經過詳細查證，而人妻的行為嚴重違反公司的工作規則，公司並非無緣無故終止聘僱，因此將人妻的訴訟駁回，但人妻不服判決結果，決定上訴，台灣高等法院駁回，全案仍可上訴。
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（封面示意圖／翻攝自pexels）
