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發客戶到完成整個案子也都要包辦,有時甚至要假日加班,但卻沒有額外的津貼或加班費。。原PO感嘆,自己的薪資計算方式為「底薪交通費業績獎金」,但她入職4個月以來,簽了至少10個客戶,「比較小的案子簽約金額約10萬,比較大的則是80幾萬」,月薪卻從來沒超過4萬元,每月的車費及飯錢還高達1.6萬元至1.9萬元,扣完開銷薪水根本所剩無幾,讓原PO忍不住自嘲「真的是光鮮亮麗的窮光蛋啊!忽然覺得這個薪水,我就回到我自己家裡居住的縣市工作就好了!」此外,原PO進一步提到,公司規定要等案子結束、結算完金額才會發業績獎金,所以......

,招募一個港籍車手,總成本基本不超過10萬元,同時利用外籍人士只要離境警方就難以追緝等情形來看,可謂是CP值超高。據悉,這些港籍人士來台擔任車手,其多半在香港未有穩定工作,又或是面臨中年失業危機,才會鋌而走險來台賺快錢,其薪資計算也根據各個集團稍有不同,以每領一次錢抽成1%-2%為大宗,再者也有集團以日薪3000元等為計算。但這些人畢竟是外籍人士,詐團為避免他們提領現金時,缺乏江湖道義直接捲款落跑,因此多半會再配一名幹部成員,除指示他們取卡領錢外,同時擔任監管與「收水」的角色,確保現金能在第一時間回收,因此......

話就要員工回來趕製防疫便當,卻又不計入上班時數,擺明「凹人」。此外,每個月薪水對不上來的狀況也經常發生,甚至有人請育嬰假後就被告知不用來上班,員工一旦離職,最後那個月的薪水幾乎都被扣得七零八落,類似狀況不斷發生,造成員工離職率高,公司得大量聘用PT人員,但薪資計算又常出包,惡性循環之下更難留住好人才,疫情期間有些員工不得已甚至要兼職跑外送,才能勉強維持生活開銷,目前已有離職員工興訟準備討回公道。知情人士透露,高雄林皇宮並沒有獨立的人資部門,而是由台中林酒店統一管理,所有內部狀況只能透過當地主管向上回報,等個......

實行周休3日,整年工作日就剩152天。「示意圖,與當事人無關Unsplash」486先生指出,台灣中小企業賦稅負擔沈重,面對大企業的競爭極其辛苦。若勞工每個月以3萬元薪資計算,其中雇主還要再負擔勞健保與勞退的費用,等於每月要支出34600,另外還有二代健保補充費等其餘費用,因此成為大多數企業無法每年固定調薪的原因之一。486先生表示,周休3日也不是不可行,像是高產值靠腦力的行業、低底薪高獎金的工作,那麼可行性就比較大。反之,如果靠勞力所得,「貢獻度少放假要多薪水要高,你覺得可能嗎?」以計程車司機為例,有多少......

能有份安穩的現金流。沒想到,自己長期的堅持已經慢慢看到結果,某天登入勞保局帳戶查看退休金累積,試算後發現,如果仍不間斷的工作到65歲退休、以目前薪資計算,每個月光是勞保退休金就可領2.9萬元。除了勞保,小安從2017年也開始自提薪資6%到新制勞退專戶中。小安提到,2005年勞退新制上路後,由於當時薪資非常低,很難再擠出錢自提6%,再加上公司的人資也弄不清新制規定,勸小安先不要自提,看看環境變化再說,一直到轉職財經雜誌後,才搞懂自提是怎麼一回事,「我發現自提好處很多,當月立刻申請自提6%,不過5年時間,帳戶內......

裁員幅度達40%。這名員工表示,雖然現在被裁就沒有年終獎金,但這次的裁員補償方案為「N2」,且尚未休完的年假則以雙倍薪資計算,因此有部分員工認為,實際到手的金額勝過年終獎金,因此還算滿意。另有具3年資歷的員工表示,整體補償較正常工作7個月的薪資還要多。報導提到,這次裁員整體規模並未公布,但據計算平均約達15%。若按照日前市場傳言,小米計畫裁掉6000人,則整體規模達20%。報導引述小米日前發布的財報顯示,截至今年9月30日,小米集團共有3萬5314名正職員工,其中3萬2609人位於中國大陸。一名小米內部人士......

郵政提出行政訴訟,但還是遭到駁回,對此,中華郵政於2020年起補正,將獎金納入薪資計算,卻被郵差二度告上法院,而他只花200元就打贏這場官司。延伸閱讀勞退金一次領還是月領?網揭老爸慘痛經驗:後面變很慘這起事件發生在2020年2月,一名在中華郵政工作17年的王姓郵差不滿其津貼發放的方式,而且特休沒休完也不支薪,因此一怒告上法院,當時獲判勝訴,根據「ETtoday新聞雲」的報導,王姓郵差去年又再度與中華郵政走上法院,原來是他認為僅從109年開始補正,非常不合理。。延伸閱讀請病假3天遭開除她怒告公司勝訴反遭「求償......

應給予防疫隔離假。KPMG台灣所會計師游雅絜表示,若雇主去年於員工防疫隔離假、防疫照顧假、疫苗接種假期間依舊給付薪資,只要於今年報稅能檢附員工請假單、薪資計算明細表等文件,薪資費用減除政府補助款後的餘額,將可按200%比率抵稅。游雅絜提醒,營利事業給付員工上述假種期間的薪資金額,如果已適用其他法律規定的租稅優惠,或營利事業依所得稅法規定,計算的所得額已為負數,就無法適用薪資費用加倍減除。醫事人員收入費用率調升可降低稅負執行業務者報稅時的計稅方式有兩種,一種是設帳記載,以實際收入減掉費用支出計算,另一種是直接......

6.86計算,2022年1月起開始,竟然月薪改為25,250。時薪還低於政府原規定的160元,還是連鎖加盟餐飲業者,真是個爛!」。依照網友所附上的薪資計算方式,原本2021年12月,底薪還有33000元,加上勞健保補助3000元,月薪有36000元,但公司此時卻以「共體時艱」改以時薪換算,這樣除下來時薪變成只有156元,還低於當時法定的160元時薪,造成月薪從36000元,等於變相被減到只剩31350元。網友說,更誇張的,在今年元旦後,因為政府調漲基本工資改為25250元,公司就發了這個新規定,「因應政府明......

0」、「南部嗎?南部本來就沒有勞基法」、「月薪根本不能換算時薪去計算總工資吧?」、「這算法國小老師看了都會哭」。事實上,從文中所述,老闆已違反多項勞基法,首先,雇主任意調整薪資,沒取得勞工同意書,違反「勞動基準法」第21條第1項,將被開罰2100萬元,再來薪資計算明顯有誤,月薪若要改時薪不能用換算方式,應直接與勞工商議,且不能低於法定最低時薪,另外加班不能直接列入一般工時,給付部分也要另外計算,以原本薪資36000元來算,加班費計算為,36000/30「每月時間」/8「每天工時」150,用1501.3322......

明細一曝光引起熱議,但卻有知情的外送員感嘆「不用羨慕」。「東森財經」臉書粉絲團美食外送平台Foodpanda今年因修改「薪資計算方式」,引起外送員反彈,認為這根本是變相減薪,還號召「罷送」抗議,但一名外送員卻在臉書「靠北熊貓」貼出自己2月份的跑單明細,曬出高達13萬6415元的薪資,自豪表示「機會是留給準備好的人,那些愛抱怨、沒資源,尤其是搞罷工的,最好都別再回來囉!」只見他在2月上半月,跑了903單,加上各種費用及獎金,累積報酬達7萬745元,下半個月則是接了807單,累積報酬達6萬5670元,一共13萬......

,號招1/16全台罷工,集體按拒單,就是要抗議foodpanda變相減薪。網路平台外送員工會代表黃韋寰:「我們從網路上目前這樣得知,有興趣參加,可能有上百到千人這樣一個數字。」原來外送員不滿的是,平台要調整薪資計算方式,本來接一單能賺70元,未來要降至5560元,算一算等於減薪15%21%。網路平台外送員工會代表黃韋寰:「他們也希望說再恢復成原本的價位,等於是說對他們來講的話,到年底或者是過年這段時間,他們可以賺一些紅包錢。」不過外送員私下也坦言,即使減薪完,foodpanda還是業界最高薪,業者則發聲明,......

讓勞工休假,工資照付,但本身就休假的的勞工則不另外給假。勞動部說明,若勞工在投票日工作,有兩種不同薪資計算方式。第一種是當天原本就是勞工工作日,則在工資之外還須發放加班費。若勞工因投票佔用2小時工時,但實際上班有6小時,投票的2小時仍有正常薪資,工作的6小時則有正常薪資與加班費;第二種若1月11日原屬勞工休息日,但卻被要求工作,那雇主須依照勞工出勤的總時數來計算,前2小時給1又1/3,後6小時給1又2/3工資。勞動部條件司司長謝倩蒨舉例,一名勞工月薪36,000元,換算日薪為1,200元、時薪150元,如在......

,有投票權且當天原屬工作日的勞工應依法放假;勞動部並列舉上班勞工薪資計算方式。。勞動部今天舉行例行業務報告,勞動條件及就業平等司長謝倩蒨在會中表示,為了保障具投票權的勞工可以行使參政權,勞動部已指定選舉投票日為勞動基準法所定放假日,因此明年1月11日總統、副總統及立法委員選舉投票日,具有投票權且當天原屬工作日的勞工,雇主應依勞基法讓勞工放假一日,工資照給。謝倩蒨表示,所謂放假「一日」指的是午前零時至午後12時的連續24小時,由於投票權只能在投票當日行使,性質與一般國定假日不同,因此,投票日不得與其他工作日對......

工議題而受到觀注的日本連鎖便利商店7-11坦承多年以來,因為薪資計算錯誤,少付員工加班費,光是有紀錄以來,金額就高達1.3億元。日本7-11表示將會採取措施進行賠償。。日本7-11社長永松文彥:「在此深深與大家致歉。」鎂光燈不斷閃爍,日本知名連鎖便利商店7-11社長在大眾面前深深鞠躬,坦承長年以來,因為薪資計算錯誤,少付員工加班費。日本7-11社長永松文彥:「未付的加班費總額,目前高達4億9千萬日圓。」日本7-11追訴記錄,發現自從2012年3月以來,日本全國8000多間門市中,有大約3萬名勞工受到影響,高......