明年1月11日是總統、副總統及立委選舉投票日，勞動部今天說，投票日是勞基法所定放假日，有投票權且當天原屬工作日的勞工應依法放假；勞動部並列舉上班勞工薪資計算方式。
勞動部今天舉行例行業務報告，勞動條件及就業平等司長謝倩蒨在會中表示，為了保障具投票權的勞工可以行使參政權，勞動部已指定選舉投票日為勞動基準法所定放假日，因此明年1月11日總統、副總統及立法委員選舉投票日，具有投票權且當天原屬工作日的勞工，雇主應依勞基法讓勞工放假一日，工資照給。
謝倩蒨表示，所謂放假「一日」指的是午前零時至午後12時的連續24小時，由於投票權只能在投票當日行使，性質與一般國定假日不同，因此，投票日不得與其他工作日對調實施。
謝倩蒨也提到，雇主如果徵得具投票權勞工同意於投票日出勤工作，雇主應不妨礙勞工投票，並應加給當日出勤工資，計算方式主要分成兩種類型，若是投票日當天原屬勞工的工作日，雇主應加倍發給出勤時段的工資。
另外，若投票日當天原屬勞工的休息日，就要視工作時數依現行有關休息日出勤加給的規定計算。
謝倩蒨舉例，若是工作日，勞雇雙方約定當天出勤8小時，勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資；若是休息日，則依勞工加班時數，前2小時給1又1/3，後4小時則給1又2/3工資。
此外，若勞工平常上班班別是跨日班或是中午12時才上班，只要投票日當天屬於勞工工作日，投票日的午前零時至午後12時的連續24小時間有工作，雇主就須視勞工工作時數給予加倍工資。
謝倩蒨表示，雇主如果未依法給假或給薪，可處新台幣2萬元以上、最高100萬元的罰鍰，並應補給工資。若勞工權益有受損者，可就近向工作所在地勞工行政主管機關申訴。
▼勞動部表示，如果徵得具投票權勞工同意於投票日出勤，雇主應不妨礙勞工投票，並加給當日工資。（圖／中央社製圖）
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