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在說公司違法,真正敢檢舉的有幾個」、「就連科技業也有一堆不遵守勞基法的」、「尤其懂越多之後,就覺得台灣很多公司真的...然後一堆奴還幫這些爛公司爛主管講話」。......

高高在上的樣子,自以為只有他們能挑員工的姿態,但我們也是會挑選公司的好嗎!去那種公司面試真的是浪費時間」、「討厭這種浪費雙方時間的公司,不管人資是為了衝業績還是爛主管沒有先做功課都很令人不開心耶。」延伸閱讀玄彬結束蜜月行返抵韓國　大方合影甜摟孫藝真入懷老闆兒快篩2條線謊稱「只是感冒」還約聚餐　過來人曝經驗:台灣遲早變這樣維修工涉水拿便當被沖走　搜救2小時找到!人卡泥濘溺斃以上言論不代表東森新聞立場。文章來源:「期望薪資」開35K面試主管竟嘲笑　求職者:超荒謬由「CTWANT」授權轉載。「封面示意圖pexelsCTWANT」......

派則指出當公務員不見得比較好,「如果你同學薪水是你三倍你無所謂。」、「哪種公務員,屎缺的也很多欸」、「公務員哦!遇到爛主管更慘。」、「台大電機要找個比公務員爽的工作根本輕鬆」、「十年後看同學收入是你的三倍時不要後悔就好」。也有留言建議,可以去「科技政委」唐鳳辦公室工作發揮所長,「協助推動我國智慧政府和數位治理相關業務,政府現在很缺優秀的科技業人才投入政府端。」「封面示意圖pixabay」......

總遇到爛主管、壞男人她嘆可憐人生都自找 ... 總遇到爛主管、壞男人她嘆可憐人生都自找。文洪雪珍玉佩是一個好女孩,工作認真負責,態度友善禮貌,但是當別人談起她時,總是露出一臉不勝唏噓的神色,欲言又止,再丟下一句意在言外的評語:「她好可憐!」。她的人生倒楣極了聽一兩次,我想那是玉佩的私事,沒多問什麼。聽到第三次時,不免感到奇怪,便問哪裡可憐了?每個人都可以說出她好些個可憐事,比如:「她的主管很可惡,工作分配不均,她做最多,也被罵最多。」「她的男友是一個混蛋,失業三個月沒賺錢,還拿她的錢去叫女人。」「客戶問她要......

不敢下班才有病！爛主管的特質：老鳥天天加班、菜鳥常離職 ... 不敢下班才有病!爛主管的特質:老鳥天天加班、菜鳥常離職。文黃大米圖Pixabay「大風吹,吹什麼?吹今天要離職的人」,這是小夏公司的情況,員工離職率超高,常常新人的名片還沒下來,就已經離職了。申請下來的名片怎辦呢?當便條紙。小夏開心的補充說明:「名片背後是空白的,拿來記事情很剛好,當書籤、拿回家當小孩的單字卡也很ok,滑面紙質,書寫起來超高級,市面上還買不到這樣的等級。名片正面的職稱很多喔,經理、副理、專員,你愛用哪個就拿哪個。」來不及認識的同......

1.成長比規模重要一家快速成長的公司,可以創造很多新舞台、新學習給同仁,也可以讓你的收穫越來越大。相對的,在一家規模很大卻沒有成長的公司,所有人都在搶有限的資源、排隊等高層退休,年輕同仁能分到的空間,當然相對侷促。2.主管比制度重要好主管會幫助制度配合你,爛主管會創造更多不合理的制度,所以挑主管當然比挑制度重要。3.工作內容比職稱重要當你透過實際操作,熟悉了重要的觀念技能,認識了有價值的夥伴,這些資產會讓你在人才市場更搶手。另一方面,如果只有亮麗的職稱,卻沒積累到真正實力,兩三下就會被人看穿手腳。4.機會比......

1.成長比規模重要一家快速成長的公司,可以創造很多新舞台、新學習給同仁,也可以讓你的收穫越來越大。相對的,在一家規模很大卻沒有成長的公司,所有人都在搶有限的資源、排隊等高層退休,年輕同仁能分到的空間,當然相對侷促。2.主管比制度重要好主管會幫助制度配合你,爛主管會創造更多不合理的制度,所以挑主管當然比挑制度重要。3.工作內容比職稱重要當你透過實際操作,熟悉了重要的觀念技能,認識了有價值的夥伴,這些資產會讓你在人才市場更搶手。另一方面,如果只有亮麗的職稱,卻沒積累到真正實力,兩三下就會被人看穿手腳。4.機會比......