搜尋關鍵字｜東森新聞：新聞在哪 東森就在哪裡

以來僅千家業者適用成效不章,要求研議透過實質薪資補貼,例如雇主加薪1K,政府就加碼500元,讓雇主留住人才,勞工薪水增加,達成加乘效果,經濟部、勞動部現場承諾會進行研議。郭國文也提出,家庭照顧假、婚假、喪假其實都跟家人相關,但現有請假制度卻是一國兩制,公務員享有婚假14天、喪假最多15天,最近政府預告公務人員有薪家庭照顧假延長至14天,反觀勞工婚喪假至多只有8天,看在全台1200萬人勞工眼裡剝奪感非常重,勞工面對的社會現實,就是因為沒有支薪不敢請假,且可能對自身職涯以及薪資成長發展不利。郭國文強調,勞工請假......

位工作規則或勞動契約的規定辦理;若無規定者,由勞資雙方自行協商,至於勞工如有照顧家庭成員的需求,可請家庭照顧假。勞動部進一步表示,本次地震震央的花蓮,縣政府已宣布停止上班,勞工上班出勤權益事宜,比照颱風的情況,依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理。。勞動部呼籲,這場地震影響全台,造成勞工各種出勤的不便,請雇主多所體恤。如有爭議,勞工可就近洽當地的勞工局「處」協處。......

200元,但仲介代辦就要2000元,卻沒人可管。事實上,台灣早已取消過往要求移工於受雇期間不得結婚或懷孕的規定,且合法移工懷孕即受「性別工作平等法」保障,享有產假、安胎假、流產假,產後可以申請育嬰假、留職停薪、家庭照顧假,並可依勞工保險條例申請生育給付,其配偶同樣可有陪產假與陪產檢假。當移工懷孕後,勞雇雙方可合意終止聘雇關係,移工得轉換雇主或工作,如在轉換期間有身心不適,得暫緩轉換雇主最長至妊娠結束日起60日;懷孕期間移工若有特殊情事無法自行安排生活,有關單位得提供60日的緊急安置,如若緊急安置結束,移工在......

後一項為增加休假天數,侯友宜表示,12月25日行憲紀念日將恢復為國定假日,並主張五一勞動節全面放假;另外,現行勞基法規定,勞工一年有七天不給薪的家庭照顧假,他將加碼為其中三天給予半薪,女性的三日生理假調整為六天,不列入病假計算。侯友宜主張五一勞動節全面放假。侯友宜昨晚也出席國民黨主辦的國慶酒會,並指出,身為未來的總統領導人,避戰是總統責任,唯有選擇避戰的才是我們該負起的態度。他堅持反對台獨,反對一國兩制,更重要的是守住民主自由制度,在中華民國憲法下,締造兩岸和平契機。......

呼籲政府應該提出不同的補助或協助方案。陳素月說,12歲以下的國小及幼兒園孩童最需要成年人的陪伴,很多年輕夫婦都是雙薪家庭,不論是家庭照顧假或是防疫照顧假都是無薪假,對家庭經濟已經造成實質的影響。建議行政院疫情紓困延長之餘,應將對擁有12歲以下學童的家庭,給予適當的防疫補償,減輕年輕父母的負擔。吳思瑤呼籲,衛福部及勞動部應正視家長的困境,應該協助減輕年輕家長負擔,研議比照防疫補償金之精神,酌予家長部分補助,或是提供政策誘因鼓勵企業應支薪予有防疫照顧需求的員工,讓企業一起「守疫情撐家長」。賴瑞隆表示,目前部分家......

而居家隔離期間則可請防疫隔離假,自主防疫若身體不適則可請病假或特休、事假;而小孩自主防疫期間,勞工則可請家庭照顧假/依規定請防疫照顧假。勞動部表示,陽性檢測結果如果已經可以證明勞工請假理由及日數,雇主不必要求一定要請勞工提供隔離通知或證明,若勞工未能即時收到隔離通知書,可於所請假期結束後30日內補交;倘若因衛生機關處理舊案需時,今日前尚未收到隔離通知書者,可於明日起算30日內提供給雇主。以上言論由「鏡週刊」授權轉載,不代表東森新聞立場「點擊看完整全文」延伸閱讀「公費清冠一號動態表」上線　取藥先查庫存免撲空網......

肺炎防治及紓困振興特別條例」第3條第3項規定請防疫隔離假;孩童自主防疫期間,勞工可依教育部、衛生福利部及本部相關規定請防疫照顧假或家庭照顧假。勞動部並進一步說明提到,勞工請假時如還沒收到隔離通知書,可先以健保快易通APP或數位新冠病毒健康證明的PCR陽性檢測結果作為證明,這些文件如果已經可以證明勞工請假理由及日數,不一定要有隔離通知書;如果還是不能佐證的話,最晚可在請假結束後30日內「亦即,最後一日請假日之翌日起算30日內」,向雇主補提供隔離通知書。另外,由於衛生主管機關處理舊案補發需要時間,於該函下達日「......

,選擇請假假別,並且因應不同假別,雇主應給付相對應薪資,雇主不得任意更換或規範員工請假方式。1、防疫照顧假「符合教育部、衛福部規定者」:未強制給薪2、家庭照顧假:未強制給薪3、特別休假:工資照給傷病給付可以領多少錢?若以目前居家照護十天、最高投保薪資45800元計算,確診勞工最高可領傷病給付5343元。另外,若是「因公染疫」勞工,則依最新的「勞工職業災害保險及保護法」,如果以前六個月最高投保薪資72800元計算,最高7日可領16986元。領取傷病給付要多久內提出?被保險人須在5年請求權時效內,提交勞工保險傷......

於2022年請假扣減年終獎金的公告,公告上面寫著,員工假如因為「事假、公傷假、家庭照顧假」等事由,請假一天將扣減0.5天的年終獎金,而「病假、生理假」則是兩天扣減0.5天的年終獎金。而員工如果留職停薪,或是因育嬰留職停薪,年終獎金將會按照停職的比例發放,另外還有「曠職一天減發年終獎金三天」、「公司發佈各部門全面加班時,無故不到班者,減發年終獎金一天」、「颱風天公司發佈全面加班時,未到班減發年終獎金二天」等規定,這讓原PO感到相當疑惑,認為這份公告不但沒有董事長的簽名,甚至還變相強迫員工在颱風天加班,讓他直呼......

到年終獎金,不過有一名網友詢問,若公司規定「請事假、公傷假、家庭照顧假,請假一天減發年終獎金0.5天」是否合理?沒想到,卻被網友指出,老闆們恐怕會使出最狠一招,以「沒賺錢、共體時艱」為由,不發年終獎金。有網友在「爆系知識家」臉書社團上貼出一張公司公告,上面條列出公司6條年終規定,包括不加班扣年終獎金、請事假一天減發年終0.5天、請病假二天減發年終0.5天,甚至還有「颱風天發布全面加班時,未到班減發年終獎金2天」等規定,詢問網友是否合理。此文一出,引發網友討論,有人認為相當合理,留言「如果你全勤,別人常礦職,......

替代母法。台灣民眾黨立委賴香伶也表示,逆轉少子化要從親職均等做起,兩性需共同負擔養育子女責任,而她也提出附帶決議,要求政府應檢視陪產假、家庭照顧假、育兒津貼等問題,具體解決勞工生養小孩的沈重負擔。另外,立法院會今天同樣三讀修正通過軍人保險條例、志願士兵服役條例部分條文,刪除父母不得同時請領育嬰留職停薪津貼的規定,以及志願士兵育嬰留職停薪申請,僅得以本人或配偶之一方為限的規定。劉建國在完成立法程序後發言指出,關於此次修法,他感謝國防部長邱國正大力支持,而且這都是民進黨政府及提案立委面對國軍人力危機的積極作為;......

7月2日,台北市長柯文哲今天宣布,若0至2歲孩童家長無法請家庭照顧假,可視個案開放居家保母收托。。全國疫情警戒提升第3級至6月14日,但近日武漢肺炎「2019冠狀病毒疾病,COVID-19」疫情持續,行政院今天宣布延長全國3級警戒管制為期兩週至6月28日,教育部則表示,各級學校及幼兒園停止到校上課期間延長至7月2日。台北市長柯文哲下午召開防疫記者會,教育局同步宣布北市高中職、中小學、幼兒園、補習班及安親班自5月18日起停課持續至7月2日。另外,北市社區大學、樂齡學習中心、樂齡學堂、成人基本教育研習班亦配合延......

續11天單日本土確診數都破百,指揮中心也表示,三級警戒將延長到6月14日,教育部也表示停課會一起延長到6月14日,換言之,家長恐怕還得繼續請假。事實上,停課不停班的措施讓不少家長叫苦連天,認為雖然有防疫照護假或家庭照顧假,不過請假並沒有支薪,也讓家長不敢請,深怕請假後會影響家中經濟。不過也因為安親班、課輔班等地方都不能去,因此孩子在家的時間整個拉長,不少父母朝夕和孩子相處,已經瀕臨崩潰邊緣。......

4日,教育部也表示停課會一起延長到6月14日,換言之,家長恐怕還得繼續請假。事實上,停課不停班的措施讓不少家長叫苦連天,認為雖然有防疫照護假或家庭照顧假,不過請假並沒有支薪,也讓家長不敢請,深怕請假後會影響家中經濟。不過也因為安親班、課輔班等地方都不能去,因此孩子在家的時間整個拉長,不少父母朝夕和孩子相處,已經瀕臨崩潰邊緣。......

停課標準停課期間的配套,使有12歲以下等受照顧子女的家長有多一個請假的選項,與各公私部門既有的相關請假規定「如家庭照顧假、事假、特別休假等」併行,並沒有排他或替代的關係。勞動部「防疫照顧假QA」敘明,勞工配合防疫照顧需求而未出勤,雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或扣發全勤獎金等不利處分。雇主如扣發全勤獎金,將依違反勞基法第22條工資未全額給付處罰;如強制勞工一定要請特別休假或事假,將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰,處罰金額都是新台幣2萬元至100萬元。台北市政府勞動局說,12歲以下或身心障礙兒童家長......