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降低金融市場波動對基金收益影響,並獲取長期穩健之投資收益。就長期投資績效來看,整體勞動基金近10年多「102112.7」平均報酬率為5.32%,國保基金近10年多「102112.7」平均報酬率為5.62%,長期投資績效穩健。勞保局指出,勞退新制於每年3月分配前一年度收益數,實際收益分配仍須視勞工個人帳戶累計金額、年資等分配,每名勞工實際收益數並不同。新制勞退基金會將全年收益在隔年3月分配至勞工個人帳戶,但勞工無將錢領出,而這筆錢會連本帶利滾入下一年投資,直到勞工年滿60歲時才可領出。民眾也可至勞動部勞工保險......

仍然在2002年通過「性別工作平等法」,建立友善職場,提高婦女就業;2003年實施「就業保險法」,建立失業給付與促進弱勢就業。2004年的勞退新制,讓年資可攜帶;2016年再度執政,連續7年調漲基本工資,並在2022年實施「勞工職業災害保險」,整合與提高職災保障。賴清德指出,工業4.0的時代,受到AI取代的影響,年輕人的就業壓力勢必會更明顯。未來,應該特別從教育做起,並關注年輕人的職業生涯與薪資水準,逐步建立更能與AI趨勢相互調適的包容性社會體系。。......

5年能請領雙年金,被保險人請領也必須要符合65歲的條件,才能國保、勞保兩邊領。「點擊看完整全文」延伸閱讀「勞保聰明領2」千萬勞工注意!沒勞保加國保照領2種給付　但別逾繳費10年大限「勞退新制1」去年平均每人虧1.8萬被罵翻　專家:不僅打敗大盤還有保證收益「勞退新制2」勞保勞退別傻傻分不清　2原因告訴你為何新制一定領得到以上言論由「鏡週刊」授權轉載,不代表東森新聞立場。......

眾來說,如果沒保勞保,那就會有國保「國民保險年金」,可以一次領取5個月的喪葬給付,所以提醒民眾,收到國民年金的繳費單還是要去繳納。新制勞退勞保退休金的新制度也是大家非常疑惑的議題,勞保局在「痞客幫」上指出,參加勞退新制的勞工,只要年滿60歲,也不管是否還在工作,都可以填寫「勞工退休金申請書及收據」,完成後將申請書寄到到勞保局,就能請領勞退新制退休金;或是使用自然人憑證「須備有讀卡機」到勞保局e化服務系統,就可以透過網路申請,兩種方法都不需要透過單位辦理。同時考量勞工退休金是作為勞工退休後,維持生活所用,所以......

不間斷的工作到65歲退休、以目前薪資計算,每個月光是勞保退休金就可領2.9萬元。除了勞保,小安從2017年也開始自提薪資6%到新制勞退專戶中。小安提到,2005年勞退新制上路後,由於當時薪資非常低,很難再擠出錢自提6%,再加上公司的人資也弄不清新制規定,勸小安先不要自提,看看環境變化再說,一直到轉職財經雜誌後,才搞懂自提是怎麼一回事,「我發現自提好處很多,當月立刻申請自提6%,不過5年時間,帳戶內投報已經有9%;另外,因為新制一開始時,雇主就有提撥勞退,所以那部分的投報更多,有30%。」小安透過勞保局網站試......

自提6%勞退金划算嗎?內行人建議:從2關鍵評估。依勞退新制,雇主每月須幫勞工提撥6%薪資至「勞工個人退休金專戶」,勞工也可選擇自行提撥1%至6%。有網友就想了解,自己是否該自提6%嗎?網友們建議從2要素判斷。自提6%勞退金or定期定額存股?近日,有網友在論壇Dcard上發文,表示自己目前的薪資約5萬元,入職時選擇自提6%勞退金,以自己的薪資換算下來相當於3000多元。但自己每月還會投入5千元購買0050存股也開始考慮當初是否該不自提6%勞退金,改將這筆錢用於定期定額存股?節稅效益、理財規劃是評估關鍵對此,許......

專家也後悔!勞退少做這件事月領2.4萬腰斬剩1.2萬。勞退新制除了雇主強制要幫勞工自提6%投保薪資,勞工也能選擇是否要自提。但該不該自提?理財講師郭俊宏表示,勞退新制開辦後,他為了節稅的緣故只自提一年,現在重新檢視勞退帳戶,發現績效驚人,每年大約有4%收益複利成長,「如果再來一次,我一定堅持自提。」他說。參加勞退新制的勞工該自提6%嗎?每個勞工對此都有不同的看法與判斷,有30年投資經驗的理財講師郭俊宏提到,自己當年因為節稅的緣故,在勞退新制開辦後,勾選自提6%一年的時間,16年後,他發現當初自提的6%獲利收......

付越來越少。但現階段有一群人因為投保年資長、投保薪資高,再加上勞退新制有參加勞工自提6%,兩者月領超過5萬元,成為讓人羨慕的一群。勞動部近期公佈勞保加勞退請領金額的中位數為2.3萬元,勞動部部長許銘春說,換算後所得替代率有58%,較OECD國際水準51.8%高,對勞工有保障;且為了維持年金給付實質購買力,避免物價影響,勞保年金給付金額依照消費者物價指數累計成長率達5%時予以調整,勞動部分別於2014、2015、2017、2019、2022年,都有調整年金金額。。勞保加勞退請領金額的中位數為2.3萬元,那麼,......

透露自己沒有請律師,所以打官司必須利用下班時間蒐集資料,用他自身案例向中華郵政提告,難免會有內部無形壓力,如今獲判9.3萬元,雖不及他求償的11.1萬元,但他認為與他一樣適用勞退新制員工都有機會討回少給的退休金,統計起來居然超過上萬人。至於打官司的費用,王姓郵差坦言,訴訟費用落在1,200到1,300元左右,法院判他負擔16%,其他由中華郵政負擔,等同他最少可以花不到200元就打贏這場官司。小蝦米二度對抗大鯨魚,王姓郵差被其他員工稱為「被郵差耽誤的律師」,他不只是非常勇敢,挺身面對不公,還幫助其他2.6萬名......

屆齡退休後,先領勞退,讓勞保年金展延5年給付,再多賺20%。「2005年7月勞退新制上路後,我就開始有自提6%,加上雇主的提撥,每年累積提撥金額超過20萬元,以平均年投報率3%來算「目前報酬率超過3%」,到65歲退休的時候,帳戶可累積超過700萬元,月領可有5.3萬元。這就是時間加複利累積出來的效果。」富蘭克林華美投信副總邱良弼邊敲著計算機、邊精算自己勞退新制累積的退休金。。邱良弼進一步解釋,還好自己當初每個月有紀律的幫自己累積退休金,等65歲退休後,也不用急著要領勞保老年給付,多展延個5年,因為每延後1年......

己的老本,以普遍的中低所得者稅率來計算,最高可省下2萬1600元。勞動部官網指出,「勞退新制」於2005年7月1日施行,除了雇主每月提繳薪資6%到個人退休帳戶外,勞工也可以在其每月工資,自願提繳1%至6%的退休金,並自當年度個人綜合所得總額中全數扣除,即為「勞退自提」,為民眾節省應繳納的所得稅。。如此一來,除了能節稅以外,也可以確報退休後的基本保障。從勞工普遍所得稅率5%、12%、20%試算自提帶來的節稅效益,所得稅率5%者可省5400元;所得稅率12%者則可省下1萬2960元;所得稅率20%者,能省下21......

發錢了！勞退新制分紅入帳149萬人可拿5萬 ... 發錢了!勞退新制分紅入帳149萬人可拿5萬。勞動部勞保局今天說,去年度新制勞退基金運用收益總計新台幣2836億8469萬餘元,收益分配今天起揭示於勞工退休金個人專戶,勞工可查詢分配狀況,約有673萬戶獲逾1萬元。新制勞退基金由勞動部勞動基金運用局負責投資運用,運用收益則由勞保局辦理分配至勞退新制個人專戶。根據勞保局統計,參與收益分配的退休金個人專戶約1225萬戶,但帳戶內的錢必須等到勞工滿60歲才請領得到。。勞動部勞保局今天發布新聞稿指出,110年度新制勞......

放時間曝光。農曆新年倒數1個多月,勞工居然有紅包可以領!勞退新制基金收益截至今年10年底,達到2132.3億,以現有1225萬個勞工有效帳戶計算,每個勞工平均能夠分得超過1.7萬元的分紅,並且有望在明年3月存入勞保帳戶。根據「聯合新聞網」報導,因疫情漸緩,今年全球股市活絡,勞退新制基金收益增加,截至今年7月底,就已累積1987億元,到了10月更是來到2132.3億元,勞工的分紅激增,平均每位勞工在明年3月可以存到1.7萬元的紅包。。不過勞動部勞保局表示,實際分紅還是要看勞工個人帳戶的累積金額以及年資等因素有......

金,交付信託人保管運用,在員工退休時將員工與雇主共同提撥的資金和運用孳息給付給退休員工,運作模式類似勞退新制。知情的考試院官員向中央社記者表示,目前幾種制度都還在參考國外案例討論中,還沒定案,且銓敘部連草案都還沒送到考試院中審議,「政策方向上要定案,還要一些時間」。知情官員說,因為是新的制度,要在112年7月1日上路,到今年底草案出來前,還有一些審議、溝通過程,「現在還不急」,而且還要加上立法時程、行政準備的時間,可能要立法院下會期,大約明年初才會將草案送進立法院。至於有媒體引用網友說法,認為採「確定提撥制......

勞退新制基金重押台積電27％　前10大持股比重曝光 ... 勞退新制基金重押台積電27%　前10大持股比重曝光。勞動基金運用局今「2」日公布110年上半年新制勞退基金投資情形,根據勞金局所公布的資料顯示,勞金局前十大持股的第一名為台積電,占全部基金的27%。勞金局所公布的前十大持股中,台積電占27%、台達電占3.51%、聯發科占3.01%、聯華電子占2.99%、國泰金占2.83%、鴻海占2.82%、富邦金占2.78%、中華電占2.7%、中鋼占1.71%、南亞占1.65%。勞退新制基金投資台股,從2020年6......