搜尋 基本工資｜東森新聞

就業獎勵推介卡」;第二步,勞工經推介受僱於符合規定的長照單位,連續工作達30日以上,且每月薪資不低於中央主管機關公告的基本工資,即可在受僱每滿30日的次日起90日內,檢附「鼓勵失業勞工受僱照顧服務業作業要點」申請書等相關文件,向公立就業服務機構申請津貼。勞動部提醒,照顧服務就業獎勵最長給付18個月,若勞工過去曾合併領取「缺工就業獎勵」之津貼,總領取期限同樣以18個月為上限,有志投入照顧服務領域的失業朋友,可備妥相關證明文件至各地公立就業服務機構洽詢。。......

管機關減班休息之事業單位及受僱勞工,參訓勞工可免費參加事業單位辦理、分署自辦或委辦的職業訓練課程,並得依實際參訓時數領取訓練津貼。勞工訓練津貼補助標準比照每小時基本工資「115年為196元」發給,每月補助時數以不得超過與事業單位約定減少之工時數為限,且每月最高可發給16,300元,訓練津貼金額與參訓期間勞保月投保薪資之合計,原則上不得超過前一年現職單位投保期間最高6個月的平均月投保薪資「即勞保投保薪資差額」;若符合特殊情形者,訓練津貼補助額度更可進一步提高至該差額上限。對於願意為員工辦理職業訓練的事業單位,......

台灣經濟表現格外突出,賴總統國慶演說將側重民生經濟,向民眾說明如何讓全民共享經濟成果,並著重近期即將上路的多項社會福利政策,包括基本工資調漲、成長津貼與普發現金新台幣1萬元等。同時,賴總統的演說也將進一步回應社會關注的重大問題,說明政府如何務實解決,呈現就職兩年多來的國政執行成果。內政部分,將以人民生活為根基,說明如何推動加薪、減稅、增福利、少負擔,完善育兒、長照、住宅與人才支持,並展現強化打詐、反毒及能源韌性等政策的執行力。其次是國際方面,據了解,面對國際局勢變化與地緣政治挑戰,賴總統將以自信堅定的態度,......

只會在舊客退租、重新面對市場招攬新人時,才會一次性依當前行情拉高價格。探究這波租金墊高的核心誘因,部分網友推測可能與政府租金補貼政策推行、房東申報所得稅成本增加、基本工資調升以及整體通貨膨脹息息相關,也有人認為近年市場上陸續有大量全新大樓釋出招租,這類高規格物件無形中拉高了網頁上的平均租金水準。不過討論區也有人指出,實務上簽訂的新租約並未普遍調漲,甚至有房東為了順利招租反倒必須主動降價。種種實況顯示,新大樓與傳統老公寓的市場表現大不相同,租金漲幅仍高度取決於所在行政區、屋況維護程度與特定房型,並非全台呈現一......

。最後怎麼敲定30,900元?協商最後階段一度卡在月薪31,100元與30,700元,雙方為400元差距僵持約40分鐘,最後在勞動部長洪申翰居中協調下各讓200元,才敲定30,900元。整場會議從上午10時到下午5時30分,歷時7個半小時,僅次於2018年基本工資審議的9小時紀錄。最低工資連續調漲幾年?歷年變化自2016年起最低工資年年上調,月薪從20,008元升到目前的29,500元,累積漲幅47.4%;時薪從120元漲到196元,漲幅63.3%。月薪時薪月薪調幅2024年27,470元183元-2025......

見公司出售廠區取得龐大收益,基層員工卻沒有分得相關分紅或獎金,讓不滿進一步升高。資方雖提出,願意留任或配合前往新廠工作的員工可加薪5%,但工會並不買單,認為5%的幅度僅接近基本工資法定調整程度,不能算是真正改善薪資,因此提出每月加薪1萬元的要求。除了調薪,工會也要求針對不願或無法配合遷廠者提出資遣或關廠補償方案,而且補償應高於法定最低標準。工會認為,公司從出售廠區取得數十億元收益,長期服務公司的資深員工也應合理分享相關利益。另外兩項訴求則分別涉及承諾及遷廠成本。工會要求資方提出的各項方案必須「白紙黑字」寫入......

資,持續改善基層勞工薪資並保障基本生活。。然而,最低工資提高也將牽動健保費。衛福部指出,依「全民健康保險法」第19條規定,健保最低投保金額會隨基本工資調整,因此配合2027年最低工資上路,「全民健康保險投保金額分級表」也將重新修正,初估全台約789萬名一般受僱者、職業工會會員及農漁民受到影響。衛福部社會保險司司長張鈺旋說明,現行健保投保金額第一、第二級距將進行合併,整體級距由58級縮減為57級。這次調整並非789萬人的保費全部增加,其中約770萬人保費上升,另外約19萬人反而可以少繳,綜合計算後,平均每人每......

定,料將於明年元旦起實施。。衛生福利部社會保險司司長張鈺旋今天晚間接受媒體電訪說明,依全民健康保險法第19條規定,健保投保金額配合基本工資連動,明年基本工資調高之後,健保費投保金額級距將一併修正。明年元旦起,健保投保金額分級表調整後,將會把目前第1級級距和第2級級距合併,從舊有的58個級距,減為57個級距。因應最低工資調漲為3萬900元,張鈺旋表示,全台預估有789萬餘人,每月健保費跟著調整,整體保險對象平均每月多繳26元健保費。張鈺旋說明不同投保身分類別差異,一般受僱者平均每月增加21元,影響人數約283......

員工薪資,且「平均薪資調幅達3%以上」之規定,備妥加薪前後的薪資清冊、投保資料及營運證明,即可向承辦之公私立合作金融機構或透過經濟部中小微企業專案窗口申請送保,核准後即可享有最高3,500萬元的額度與95%信用保證。Q4:一般上班族受惠於這些政策嗎?A:除了家中有0至18歲子女可直接領取每月5,000元成長津貼、全體國民皆可領普發10,000元之外,政府透過軍公教調薪4%帶動各行業薪資跟進,並推動基本工資持續向上調整,配合綜合所得稅免稅額、扣除額與租金補貼放寬,受薪勞工在實質收入與報稅減免上均能實質受惠。。......

勞工退休生活。總統也指出,政府持續支持工會運作,包括增加勞保、健保及職業災害保險相關行政費用補助,讓工會更有能力協助勞工。談及薪資政策,總統表示,政府增加基本工資,也替軍公教加薪,並呼籲有獲利的企業替勞工加薪。他說,政府不只推動加薪,也持續減稅。目前約4成至5成民眾不用繳納綜合所得稅,收入最高的1%民眾則負擔約4成至5成所得稅,政府透過稅制將資源用於照顧更多基層民眾。社會福利方面,他指出,政府延續「0到6歲國家一起養」,並推動高中職免學費、私立大專校院學費補助、長照3.0,以及「0到18歲成長津貼」。總統表......

營養、安全的午餐。闕枚莎指出,團膳業者普遍反映,近年食材價格持續上漲、人力缺工嚴重、基本工資調升,加上運輸物流成本增加,導致現行招標價格與市場成本產生落差,使業者投標意願降低。若教育局未能正視問題,恐怕未來仍將年年面臨流標危機。闕枚莎表示,更令人擔憂的是,這並非第一次發生類似情況,而是每逢暑假便出現流標、重新招標、開學前趕工的惡性循環,不僅增加學校行政負擔,也讓家長憂心孩子是否能如期供餐,顯示問題已非個案,而是制度設計需要全面檢討。此外,闕枚莎也要求教育局儘速盤點152所流標學校的最新招標進度,公開流標原因......

品,期間卻屢遭學姊惡言相向、刻意針對,她也在一連串的壓力下開始失眠、沮喪,最終求助身心科,在走投無路下選擇離職,卻被診所以「已簽下訓練同意書」為由,拒絕給付基本工資。這份「職前訓練同意書」上寫著「倘經過六週仍無法通過診所考核,則無法錄用為正式員工,屆時亦無訓練津貼簽約獎金」、「訓練期間無提供勞務、非正式員工,無投勞健保」等語,診所因而主張小美未通過考核,所以雙方無契約關係,且反控護理師有技術錯誤,小美不應向診所請求薪資。「診所為了不給我應得的薪水,一直在說謊。」小美稱,診所認定她無法護理專業技能,但她在診所......

021年1月1日起實施,只要是未滿65歲、實際從事農業工作有農保,且未領取相關社會保險老年給付的農民均可自願參加。每個月提繳的金額是以勞工每月基本工資乘以提繳比率計算,農民可以在1%到10%範圍內自行決定提繳比率,農民繳納後,政府將按月提繳相同金額存入農民退休儲金個人專戶中,所提繳本金及累積收益總金額於農民年滿65歲時即可按月領回。因應最低工資自2026年起由每月2萬8590元調高為2萬9500元,勞保局將主動辦理農民退休儲金提繳金額調整作業,投保農會不須另行申報。勞保局提醒,農民退休儲金每月提繳金額是在次......

屬實,代表事故並非無法預見,而是已被提醒卻未改善,質疑「如果這些問題早就存在,為什麼還會讓員工進入高風險橋段?」女員工母親也透過聲明表示,女兒今年29歲,在該公司工作約三年,是領基本工資的員工,並非玩家,而是認真投入工作的從業者,女兒個性善良,甚至會救貓救狗,是家中精神支柱,痛批「他們只是去工作,不是去拿命冒險」、「他們是員工,不是道具」、「他們的生命,不應該被當成營運成本」。家屬在聲明提出三項正式訴求一、司法徹查責任歸屬要求檢調完整調查業者過失,包括場景設計、道具安全、員工訓練、監控設備與緊急應變機制。二......

力銀行上看到南部某行政人員職缺,面試後才得知公司給薪只有25800元,低於最低基本工資29500元,連午休時也要待命,引發眾人熱議。一名網友在論壇Dcard上發文訴苦,表示自己從人力銀行上看到某南部公司的行政人員職缺,面試時才發現和人力銀行上寫的條件不同,原以為月薪至少會有基本工資29500元,但面試時才得知月薪只開25800元,扣除勞健保後,實際能拿到的只剩24600元。薪資不如預期之外,午休時間也不能完整休息,仍然要待命準備接待顧客,儘管公司表示「中午如有值12點到1點額外給100元」,仍讓她相當不能接......