勞動部於9月24日召開最低工資審議會，歷經近8小時角力，決議自2027年1月1日起，最低工資月薪從29,500元調升至30,900元，調幅4.745%，每月多1,400元；時薪則由196元提高至205元。這是最低工資月薪首度突破3萬元大關，也讓最低工資寫下連續11年調漲的紀錄。
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2026年 |
2027年 |
調漲金額 | 調幅 | |
| 月最低工資 | 29,500元 | 30,900元 | +1,400元 | 4.745% |
| 最低時薪 | 196元 | 205元 | +9元 | 約4.59% |
換算下來，每年多16,800元，以月薪最低標準計算，全年最低薪資為370,800元。若經行政院核定，預估約有261.16萬名勞工受惠，其中本國勞工約219.72萬人。
新制訂於2027年1月1日起適用。時間軸如下：
行政院長卓榮泰表示，行政院將加速相關行政程序，完成連續第11年調升最低工資。正式公告後，數字若有更動，我們會同步更新本文。
依《最低工資法》，最低工資的調整要參考消費者物價指數（CPI）年增率、經濟成長情勢、產業發展與勞工生活所需等因素。
勞動部說明，勞資雙方委員在會中就CPI年增率、經濟成長、產業發展及勞工生活所需充分討論，全數委員都認同CPI應全數反映，經濟成長率則應合理分享。
協商最後階段一度卡在月薪31,100元與30,700元，雙方為400元差距僵持約40分鐘，最後在勞動部長洪申翰居中協調下各讓200元，才敲定30,900元。整場會議從上午10時到下午5時30分，歷時7個半小時，僅次於2018年基本工資審議的9小時紀錄。
自2016年起最低工資年年上調，月薪從20,008元升到目前的29,500元，累積漲幅47.4%；時薪從120元漲到196元，漲幅63.3%。
| 月薪 | 時薪 | 月薪調幅 | |
| 2024年 | 27,470元 | 183元 | - |
| 2025年 | 28,590元 | 190元 | 4.08% |
| 2026年 | 29,500元 | 196元 | 3.18% |
| 2027年 | 30,900元 | 205元 | 4.745% |
兩者指的都是「雇主給付給勞工的法定最低報酬」，實務上可視為同一件事的新舊稱呼，差別在法制層級：
| 基本工資 |
最低工資 |
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| 法源 | 基本工資審議辦法（法律位階較低） | 《最低工資法》（法律位階較高） |
| 審議機制 | 基本工資審議委員會 | 最低工資審議會 |
| 召開時間 | 慣例每年第3季 | 法定，每年第3季 |
| 生效日 | 通常隔年1月1日 | 隔年1月1日 |
《最低工資法》自113年（2024年）1月1日起施行，將原本的行政命令法制化，正是保障勞工工資的最低標準。
適用。全職月薪制勞工，正常工時內的月薪不得低於30,900元。
適用。工讀生、兼職人員以時薪計酬者，每小時工資不得低於205元。這也是最常被搜尋的問題：工讀生的最低時薪，就是205元，並沒有另一套較低的標準。
適用。部分工時（PT）勞工以時薪計算，同樣以205元為下限，工時再短也一樣。
適用。外籍移工受勞動法令保障，最低工資標準相同。前述受惠人數估計，就同時包含本國勞工約219.72萬人與外籍勞工。
小提醒：一般性的例外情形（例如特定身分、特定約定型態）若有疑慮，建議直接洽詢勞動部或地方勞工局確認，避免僅憑網路資訊判斷。
檢查方式很簡單：正常工時內的月薪，是否大於或等於30,900元。
要特別留意，實務上常見的爭議是：
可以用「205元×當日正常工作時數」推算：
按件計酬勞工的薪資同樣受《勞動基準法》與《最低工資法》保障。按件計酬（例如以完成件數計薪）的勞工，換算成工作時間後，平均時薪仍不得低於205元。
檢查方式：
月薪制勞工的加班費，不是直接用最低時薪205元計算，而是用自己的月薪換算出的「平日每小時工資額」來計算。依《勞動基準法》第24條，延長工時的工資加成方式如下：
舉例：月薪30,900元，平日加班怎麼算？
月薪制勞工的「平日每小時工資額」常以月薪÷30日÷8小時（即÷240）換算：
提醒：上述金額是依常見換算方式的試算示範，實際加班費仍須依你的勞動契約、公司工時制度、是否屬變形工時等情況而定。有疑義時建議洽詢勞工局或撥打1955勞工諮詢申訴專線。
是。只要2027年1月1日新制生效後，你的正常工時月薪仍低於30,900元，雇主就必須補足。
不一定。最低工資是「法定下限」，不是「全面加薪令」。這也是勞動市場常見的薪資壓縮現象，底層薪資被法規拉高，但月薪已在3萬到4萬元之間的員工，並未被強制調薪，相對於新進基層人員的薪資差距縮小。
勞保投保薪資分級表的下限，會與法定最低工資連動。若月薪因新制而調升，投保薪資也可能須配合調整。
投保薪資級距提高，勞、健保費一般也會隨之增加，其中雇主、勞工、政府依各自負擔比例分攤。至於實際每月增加多少，須依投保級距與適用的費率計算。
會。雇主每月為勞工提繳的勞退金，法定不得低於月工資的6%，而提繳工資是依「月提繳工資分級表」計算。當薪資調升，提繳金額也會隨之增加；勞工若選擇自願提繳，也可同步檢視自提比例。
會，但只有基礎工資因新制而調升的勞工，加班費基礎才會連動增加。
不是。只有低於新標準的人會被強制調整。
不是。工讀生一樣適用205元。
不是，須以個人月薪換算的每小時工資額為基礎。
不一定。津貼是否可計入，要看其工資性質，建議留存資料並洽詢主管機關。
不完全是。最低薪資調整也會牽動薪資結構、投保級距、雇主成本與物價預期。
月薪30,900元、時薪205元，2027年1月1日起適用（待行政院核定公告）。
205元，較2026年的196元調升9元。
最低薪資新制要等行政院核定公告，最快預計2027年1月1日正式上路。
是。時薪制、部分工時、工讀生都適用同一標準。
雇主須在新制生效後調升至不低於30,900元；若未調整，可蒐證後向勞工局申訴。
不會，只有薪資低於新標準者須強制調整。
只有基礎工資因此提高者，加班費才會連動增加；月薪制加班費也不是直接以205元計算。
適用，外籍勞工同樣受最低工資保障。
月薪調漲1,400元（4.745%），時薪調漲9元（約4.59%）。
2027年是連續第11年調漲。
