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大規模招募1800名正職服務員,以及300名管理職的餐廳襄理職缺。正職服務員共有5個排班時段可選擇,且固定週休二日「週間、週末各休一天」,起薪32K以上,並享有年終奬金,福利部分也比照外商,入職全年即享10天特休及7天家庭日,共計123天休假日。其中,麥當勞特有的「10年特休」,滿十年即可享有八週給薪假期,就是要給員工有感的福利。。至於餐廳襄理職缺,起薪42K起「含輪值津貼」,透過全球一致訓練系統,並提供穩健的升遷管道,最快2至3年即有升遷機會,升遷為經理後,起薪5萬9,200元,加上年終及績效、業績奬金,......

銀行開缺,員工福利除了正常的員工健檢、國內外旅遊、績效獎金、勞健保勞退提週休二日等外,值得注意的是,其中一項竟然寫著,員工到職滿6個月,就送贈送台北市大安區建地,徵才文案一出就掀起討論,履歷如雪花般投遞,業者也出面說明。。業者秀出所有權狀,上頭寫著面積3平方公尺,權利範圍是506900分之一,但強調是台北市大安區第四種住宅區,100%大安區建地,不過是共有持分。據了解,超狂徵才廣告送的建地,就在敦南SOGO的後方,實際面積是3平方公尺的50萬分之一,大約是1坪的50萬分之一,連1張A4紙都不到,簡單來說就是......

」。台北市建築經營管理協會在人力銀行開缺,員工福利除了員工健檢、國內外旅遊、績效獎金、勞健保勞退提週休二日等等,值得注意的是,其中一項竟然寫著,員工到職滿6個月,就送贈送台北市大安區建地,徵才文案一出就掀起討論,不用到科技業也不用讀醫科跟研究所,履歷雪花般投遞,業者出面說分明。台北市建築經營管理協會理事長林宏澔:「平方公尺只有3平方公尺,而且持分是好幾十萬分之一,所以你要算面積的話,是小數點點點點點...好多點,對所以非常非常非常...小。」秀出所有權狀,上頭寫著面積3平方公尺,權利範圍是506900分之一......

本權益有員工健康檢查、績效獎金、績效達標國內外旅遊、勞保、健保、年終獎金、勞退提、週休二日。值得注意的是,其中一項基本權益寫著「員工到職滿6個月,即贈送台北市大安區建地」。。除了法定項目以外,「台北市建築經營管理協會」提到的其他福利有年終獎金、特殊節日獎金禮品、員工進修補助、部門聚餐、慶生會等等,津貼與福利則表示有婚喪喜慶津貼、值班時數津貼、可享有免費不動產教育訓練課程及進修、尾牙/不定期聚餐、生日聚餐。此事也在臉書掀起討論,網友紛紛回應,「不要說六個月了,六十年我都做」、「快去應徵」、「投履歷了」、「不要......

基本權益有員工健康檢查、績效獎金、績效達標國內外旅遊、勞保、健保、年終獎金、勞退提、週休二日。值得注意的是,其中一項基本權益寫著「員工到職滿6個月,即贈送台北市大安區建地」。。除了法定項目以外,「台北市建築經營管理協會」提到的其他福利有年終獎金、特殊節日獎金禮品、員工進修補助、部門聚餐、慶生會等等,津貼與福利則表示有婚喪喜慶津貼、值班時數津貼、可享有免費不動產教育訓練課程及進修、尾牙/不定期聚餐、生日聚餐。此事也在臉書掀起討論,網友紛紛回應,「不要說六個月了,六十年我都做」、「快去應徵」、「投履歷了」、「不......

東流線人來人往,通道擠得水泄不通。明天就是一年一度的母親節,雖然沒有連假,但不少子女還是趁著週休二日帶著媽媽出遊,搭船到小流球來趟慶祝之旅。遊客:「小朋友要帶我去小琉球過母親節,這次去第三次,跟年輕人出去都很好玩,尤其是母親節,小朋友剛好都在身邊。」年年夏日到小琉球非常的合適,不只可以玩水,還可以吃海鮮。而五月的第二個禮拜日更是特別的節日,在母親節日帶著媽媽還有全家人一起出遊,製造一個美好的回憶。而媽媽最在意的其實是小朋友們還有孫子都在身邊,一家人團聚,度過一個快樂的幸福時光。......

?」。原PO也坦言,勞工週三放一天假,等於休息一天養精蓄銳,再上工根本超爽的,整個疲憊的感覺少了很多,認為週休三日「根本很好啊」,他還呼籲政府,「不考慮試辦一下嗎?」該篇文章曝光後,有許多網友湧入留言,「是啊,超爽的,這樣工作時更加有精神」、「確實適當休息才能更佳衝刺」、「理想的週休三日就是這樣」;不過也有人留言認為不可能,「你玩世紀帝國,結果村民每七分鐘,有三分鐘不伐木可以嗎?」、「資方會不高興」、「老闆會少很多輛跑車」。更多鏡週刊報導經歷2大浪讓台貧富差距擴大　謝金河:賴清德必須面對的頭號議題藍委要求臨......

點,國民黨18位立委不但在今天連署廢除2016年通過的「一例一休」,要求全面落實週休二日,更怒轟台灣的工時排名世界第6是恥辱。國民黨18位立委提案,修正「勞動基準法」廢除「一例一休」,全面落實週休二日,更改為「兩例」,也就是2個例假日都不能加班。。立委王育敏對此痛批,實施「一例一休」之後導致勞權惡化,不但連續工作12天合法,加班上限也從48小時變為54小時,台灣工時排名世界第六,比日韓高,去年總工時升到2019.6小時,「這是恥辱」代表台灣千萬勞工的工作環境、條件沒有改善。對於「勞基法」從「一例一休」改為「......

翻後,緊急將說法修正。除了試用期薪資之外,國民黨立委也提出,將2016年修法通過的「一例一休」更改為「兩例」,也就是全面落實週休二日,2個例假日都不能加班。國民黨立委認為,台灣的工時排名全世界第6名,堪稱是一大恥辱,所以希望透過修法改善台灣的勞工權益。......

他推上下班改7:30至16:30過來人:真的爽。先前有勞工發起「週休3日」提案,並通過群眾連署和附議門檻,不過行政院人事行政總處徵詢各界意見後,不予參採。對此,近日一名網友針對「上下班時間」發文,同時列出3大優點,建議上下班時間可以改為「7:30至16:30」。不過文章曝光後,多數網友紛紛質疑「你確定可以準時下班?」原PO日前在PTT上發文分享,自己的上班時間為07:30、下班時間為16:30,實際體驗下來,他認為這樣的時間安排相當不錯,「下班的時候太陽還沒下山,那種感覺真的是很有希望,會覺得下班還有好多好......

改7:30上班身心更舒服?網狂吐槽一件事。英國在去年展開「週休3日」的試驗,歷經半年的時間,實驗結果顯示,「週休3日不但能改善員工健康狀況,公司的流動率和缺席率也有明顯下降。」而台灣也曾有網友發起週休3日的連署活動,雖人事行政總處採納各界意見後,最終被駁回,但網友仍將這次提案的優點列了出來。一名網友在PTT論壇發布「週休三日,日平均工時拉長你OK嗎?」的文章,他認為上班時間若改成早上7:30開始,即便有可能偶爾會加班1小時,至少踏出公司時才17:30,依舊還看得到太陽,且下班後將有更多時間可利用,「週休3日......

到面試邀約,隨後職缺凍結,失去了進一步的機會。原PO也坦言,不確定是否能適應台積電的高強度工作生活。。貼文一出,引發網友熱議,「週休六日,年薪85萬有夠爽」、「舒舒服服上下班、週休才爽好嗎,兄弟」、「待系統廠沒什麼不好啊,有週休二日,有很多時間可以學投資、運動陪家人朋友超爽的」、「會歧視人就是沒水準而已,多的是有水準的朋友,你該做的是換朋友」。不過,也有人持不同看法,「說真的這個年代的年薪百萬,跟10幾、20年前的真的不算多,真的算是基本」、「10年前85就已經不算多了,現在的85...這還算科技業嗎?英文......

商小主管」、「全職操盤手」。不過也有網友透露背後的辛苦「做吃的只是把上班族原本有的福利全部換現金出來,所以會覺得賺很多,沒有週休二日、員工旅遊、6%勞退、特休」、「之前跨年看到花園夜市那個人潮,不過做吃的很累,還有備料洗鍋子」、「擺攤的很怕下雨季節攤位租金照樣繳」。......

家庭、弱勢或學生等4類人還有另外加碼,有1.2倍至最高1.8倍加碼。而為了配合「隨到隨辦」,讓民眾能盡快拿到補貼,因此每個月都會有2個入帳日,分別為每月上旬3、4日發放,下旬則是20、21日,若入帳日遇到週休假期,則會提早入帳,像是今年1月20日為星期六,因此提早至1月19日入帳,而2月3日也遇到星期六,因此會提前到2月2日入帳。「封面示意圖翻攝自pixabay」......

開出。有網友PO出日本求職網站截圖,徵才的是台積電熊本一廠的食堂,時薪高達3000日圓,約新台幣630元,每日工作時間8小時,週休二日,還包吃包住,就連交通費也有補貼,等於月入10萬。。不少人看到後,都直呼「太誘人了!想應徵!」、「該飛去熊本工作了!」、「去日本加成為台積員工,願望一次達成。」。但也有達人急忙澄清,指出食堂都是外包廠商,就算去工作也不會變成台積員工,更別說日本餐飲服務業壓力超大,而且這類型都是派遣性質,一年一簽流動性很高,不見得一定留得下來。......