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想要在賴清德總統面前表現一下。」他點出以辦案來說要看時間、地點,「現在時間逼近520,你是不是要趕快弄出一個績效來」。林裕豐表示因為柯文哲的案子牽涉過於龐大,徐巧芯的案件相對來說較簡單,雖然徐巧芯表示捷克期刊早就已經公布相關內容,不過林裕豐指出只要發文的外交部認定是密件,他就是密件,「北檢為什麼敢攬下來,那就是認為說,他們有機會來辦,而且起訴的成功率非常的高」。林裕豐提到,徐巧芯如果被起訴了,恐遭判3年以下有期徒刑,如果想要求緩刑,不想被關的話,只剩1條路,「她就是要承認說,我是過失,我不知道這個是「密」,......

靜9日凌晨發文道歉,她的言行跟百度沒關係,大家的批評也很中肯,她都虛心接受。也有知情網友爆料,璩靜人確實偏強硬,也注重績效與效率,而她在處理員工問題上,缺乏人情味。據「第一財經」報導,話題發酵後,百度港股7日下跌2.17%,市值蒸發55億元人民幣「約新台幣246億元」,加上百度美股,共蒸發超過120億元人民幣「約新台幣538億元」。內部知情人士說,這和璩靜推在公關部推的「短視頻項目」有關。據了解,璩靜底下的全部員工要開短影音帳號,不做自媒體會影響年度績效,有些員工因此離職。更多CTWANT報導23歲女星「大......

下來每位員工能領到149.52萬元,僅次於2022年時,每人分紅可得186.77萬元的歷史紀錄,同時更是台積電工程師年薪能夠上看200萬的關鍵。而每位員工所能獲得的分紅金額則是據營運成果及同業發放水平後,再依照職務、貢獻、績效表現而定。除了薪資及分紅制度外,台積電提供了優於現存法令的福利制度,其中包含每年除國定假日外,另給7天的紀念日休假、1天志工假,以及新進員工每服務滿2個月就能擁有的1天特別休假。為鼓勵員工擁有公司股票,台積電自2022年起便施行全球員工購股計劃,補助員工購買自家股票。種種高於業界的薪資......

24年「天下USR大學公民」調查結果中躍居私立大學第一。「天下雜誌」的調查含括大學治理、教育承諾、社會參與、教學承諾等構面的40大指標,以及大學永續績效之「互評」分數。。東海大學校長張國恩表示,桀驁的成績反映出東海大學長期耕耘的努力,這些年東海大學將教學與學習場域連結實際的社會問題,透過複雜性高的社會問題將教育落實,不僅養成學生的同理心、與解決問題的能力,也透過逐步整合資源,透過校園的研究成果,為社會提出解方。最近連日本學者也針對東海與社區推動的養生村前來取經,了解台灣的高齡議題,跨域整合資源,以及東海攜手......

331億元平均每人分2.6萬元。勞動基金運用局於1日公布勞動基金績效,其中Q1賺進4949.6億元,接近5千億元,創下過往同期新高,其中新制勞退基金獲利3331.1億元,以目前1272萬有效帳戶來看,平均每名勞工能分2.6萬元。根據媒體報導指出,勞動基金運用局於1日公布Q1的基金績效,勞動基金規模為6兆4195億元,收益數為4949.6億元,收益率8.3%,此數字不僅創下過往同期新高,3月時收益為2422.1億元,創下歷年來單月新高。。而當中舊制勞退基金規模為1兆184億元,收益率10.11%、新制勞退基金......

照小巨蛋10%,但卻沒有設上限,這讓許多廠商卻步,台北市議會在29日召開公聽會,體育局示警遠雄,如果連2年績效未達70分,市府有權終止跟遠雄合約。......

,這讓許多廠商卻步,今天「29號」台北市議會召開公聽會,體育局示警遠雄,如果連2年績效未達70分,市府有權終止跟遠雄合約。台北市長蔣萬安:「我想市民也很期待,接下來非運動賽事的舉辦。」。對蔣萬安這位台北市民來說或許也很期待,演唱會在大巨蛋舉辦,29號這天公聽會正式召開,明明大巨蛋已經是台北的驕傲,但何時能開演唱會?現在卻因遠雄取消抽成上限,讓廠商卻步。台北市議長戴錫欽vs.杰威爾代表徐采廷:「杰威爾周董是不是要加開大巨蛋?「蛤哈哈哈哈」」。台北市議長戴錫欽vs.相信音樂代表黃昭瑜:「除了杰威爾之外,我們還有......

最高210萬,抽成一樣是10%,卻沒有上限規定。台北市體育局長王泓翔透露,預計明年會針對今年的整體營運績效進行評估,若連續2年未達70分,表示:「我們是有權來終止部分或全部的一個合約,這個部分。」體育局一番話實在耐人尋味。在本場公聽會前,戴錫欽透露,大巨蛋是否能在大型體育賽外,舉行其他大型活動,過去曾存在中央與地方對法規適用與解釋的疑義;近期更因收費標準及抽成金額是否可以「無上限」引發各界討論。戴錫欽認為,大巨蛋的落成,不僅是台灣與國際交流及接軌的重要里程碑,也蘊含帶動地方各類型產業展的巨大潛力。因此大巨蛋......

的人。對他們來說,5月就像春雨滋潤著他們的辛勞。他們務實的態度和頑強的精神讓他們工作踏實,因此5月可能會收到意想不到的好處,比如項目抽成、績效獎金等等,再加上自己穩健的投資理念,暴富指日可待。......

機構,許多抗議陳情都需警力前往協助警戒,同時間案件全擠在一起真的很難消化,壓力大到「喘不過氣」。除此之外,如果又遇到警界的人事異動在即,許多績效都要做出來,包括詐騙、竊盜等治安事件,不能影響高層長官升遷之路,再遇到社會矚目案件,限期內破案,壓力到大已經不是用天為單位,而是用小時來計算,真的會把警員壓得喘不過氣。但隨著「今天公祭明天忘記」這句話,似乎已成了許多基層警員的心酸話,基層員警坦言,就算有心裡輔導諮商「關老師」這個制度,但對警界總是要勇敢的形象,真的很怕被標上記號,加上勤務累得要死,警員也坦言:「根本......

一天比一天早關,職員們上下班都要熬過一段沒有冷氣的時間,甚至每半年還會有節能績效檢討,單位的種種政策都讓他覺得很不合理,表示「電器使用越久老舊功率會降低,當然用電量會變多啊」。底下留言也湧入許多公職人員,紛紛表示認同「還會一直被檢討!」一名公務員網友在Dcard發文表示,他們單位的辦公室中央空調是由秘書室所控制的,從前是規定在每日下班時間的17時關閉,但到後面就改成16時30分提早關閉冷氣,冷氣開始和關閉時都會經歷一段悶熱的時間,讓辦公室職員們「一早到辦公到快熱死,下班快熱死」。。到後面這位網友才得知,原來......

,而資料表的其中一欄就是要他寫下「上一份工作的月薪」,讓他不知道是該填本薪?還是把加班費和績效獎金都加進去寫?又或是要以年薪除以12個月?故上網請教各位網友都怎麼回這題。。許多網友都表示自己不會去填寫這題,「我不會填,面試都說不提供,只給期望薪資,達不到期望就不要面試,浪費時間」、「空格啊,不然呢?除非有詢問,才給一個大概的薪資」、「一般我都會不填,但對方後續可能會口頭問,這時候我才會說」、「不用填,HR找人來當免費資料庫而已」但也有網友認為這題可以填,並建議原PO把重點放在新工作的期望薪資上,「填月薪呀,......