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月2425日還有職場體驗活動,歡迎有興趣者報名。麥當勞今年大規模招募1800名正職服務員,以及300名管理職的餐廳襄理職缺。正職服務員共有5個排班時段可選擇,且固定週休二日「週間、週末各休一天」,起薪32K以上,並享有年終奬金,福利部分也比照外商,入職全年即享10天特休及7天家庭日,共計123天休假日。其中,麥當勞特有的「10年特休」,滿十年即可享有八週給薪假期,就是要給員工有感的福利。。至於餐廳襄理職缺,起薪42K起「含輪值津貼」,透過全球一致訓練系統,並提供穩健的升遷管道,最快2至3年即有升遷機會,升遷......

含新進同仁,不管是社會新鮮人、轉職或二度就業無經驗者,本薪加上入職獎金都可上看4萬元,另外,業績獎金提撥無上限、介紹獎金10,000元、續任獎金等福利,加起來店主管每月收入可超過8萬元,集團更設有員工儲蓄方案,提供同仁60期複利儲蓄退休金,每位同仁都可以安心在集團持續成長發展。目前三澧集團目前開出不同職位餐飲職缺,包含外場服務人員、內場廚務人員,還有管理職儲備主管,趕在6月畢業季各家餐飲公司搶人大戰開打前,提前以加碼獎金、利多盡出的優勢大舉徵才,是求職、轉職的年度大好機會。......

多,覺得你老公應該拼一下的心態,為什麼不直接問你老公呢?」。也有過來人分享自己的經驗,「同樣在神山工作,我是覺得原PO有這個疑問也滿正常的,32卡10年是什麼鬼,況且33也不是管理職,不升34「副理」還比較能理解」、「產線很多這樣阿!32頂不會比菜33薪水低,33其實就要負責一部分副理的事了,而且產線33只要一有機況就會on call,凌晨常被叫醒去公司都家常便飯,很多人都不想沒生活吧」、「33職等開始要背負一點管理責任,如果不想當主管的話,萬年32...CP值蠻高的」、「10年32職等,年薪350-400......

進行處理,人事於同年11月27日、28日、29日直接與該下屬進行了溝通。同年12月26日,公司認為李男作為創意總監,在下屬犯錯、被投訴及工作表現不達標時,沒有主動及時履行管理職責,甚至在公司人事提醒後也沒有作出任何管理動作,給予其嚴重書面警告處分。因累計2次嚴重書面警告處分,公司作出解除勞動合同的決定。事後,李男向公司提出上訴。一審法官認為,公司對李男作的2次違紀處理均有所不當,應承擔違法解除的後果,支付違法解除勞動合同賠償金。公司不服,向上海二中院提起上訴。最終,上海二中院判決駁回上訴,維持原判。......

其中,擔任門市主管的條件要求,有工作經歷3年以上、學歷要求大學以上、語言能力以日文為主,英語良好者有加分、有零售業、服務業、門市賣場等經驗、具管理職位經驗等、擅長使用圖形設計軟體,待遇則為月薪3萬4400元以上,但這樣的起薪,不少網友紛紛搖頭。許多網友紛紛留言表示,「要會日文又是門市主管,然後起薪才34k起跳,好符合台灣人文風情呀」、「看完這待遇之後我決定加入火箭隊」、「有人要一起跟我到火箭隊台北總部應徵嗎」、「連薪水都很在地呢」、「日幣貶成這樣,薪水給少一點也是很合理的事情」、「要會日文而且還是店長,還要......

裁員了」、「3年包子師傅,等下一波優離,我優先報名」、「朋友在竹北的外商近期也裁員,超狠,會哭出來那種」、「面板是夕陽產業,我剛出社會待過兩年,群創長官跟管理職大有問題,這也是原因之一,還好高峰的時候跑了」。根據「ETtoday新聞雲」的報導,對此,群創12日也發出重訊澄清此非事實。群創表示,針對媒體報導群創進行百人裁員,群創光電在此澄清此非事實。群創基於組織彈性策略,進行年度績效考核汰弱留強的人力調整。......

」中發文表示,最近與親戚聊天時,「說去年中把南部老家「透天厝,屋齡約20年」賣掉,全家搬遷到竹科,親戚任職於神山,管理職ENG,當時打算賣1300萬...」。原PO也指出,其親戚的南部老家,所處的位置不錯,「市區位置,百貨公司「5分鐘內到」、菜市場也近、週邊鄰近幼兒園、國中小「明星學區」、高中且大學「國立,只隔一條巷子」」。。賣房消息曝光後,就有一對夫妻來看房,並以「說要養小孩和顧長輩負擔大之類,價格砍蠻多的,最後以950萬賣出」。沒想到,原PO親戚近日得知,買家這個月要把房子轉售,「價格變為1500萬「很......

年終風波攻佔各大媒體版面,身為離職2年前員工的她,也忍不住彙整了當初上班時的各種辛酸血淚。首先,年度獎金只有管理職有,「公司特此澄清的4月和10月的年度獎金是只有管理職才有的獎金,一般正職是沒有的喔!」。接著無論是開工紅包還是三節,一律都用抵用券打發,「所謂肥水不落外人田,所以公司開工紅包是100元抵用券,另外三節也都是2000抵用券,限期一個月內使用完畢。」。第3點則是工作超時未給加班費,而且真的發生過,「如果手邊工作未能即時完成,主管會跟你說:「那你先去打卡再去做完。」而且下班還要終禮「匯報當日上班狀況......

10萬元」!。該名女網友在Dcard表示,自己29歲職業是工程師,月薪約5萬元,男友則是文組畢業,擔任管理職,月收則落在4萬元左右,雖然兩人感情融洽,也都有結婚的規畫,但她渴望婚後能夠買房,非常擔心男友的經濟狀況會無法負擔。她感嘆,雖然家裡共有4間房,父母每個月靠租金等被動收入,月收上看10萬元,男友家境較普通,家裡仍有3間房、1間收租店面,每月至少能賺到8萬元,看似不錯,不過和朋友一比較就相形失色。因為好姐妹結婚的對象大多都是工程師,或是承接家業,月收至少10萬元起跳,婚後生活都無負擔,還有一位不愛唸書的......

Dcard上引發網友的熱議。原PO發文表示,自己29歲是工程師月薪大概5萬,男友是文組畢業,做到管理職月入大概4萬多,因為男友是文組大概薪水也不會到太高,人生規畫傾向要自己買房,身邊朋友結婚對象都是工程師,才能過得比較沒負擔。。原PO進一步分析雙方原生家庭的條件,男友原生家庭除了自己住房外,還有另外兩間房跟一樓店面收租,每個月大概8萬收入,她家裡有四間房,收租等被動收入,每個月大約10幾萬。。原PO還說,最近還有朋友說她的男友月入10萬,其中還有一位不愛唸書的朋友,不但炫耀男友家業收入很高,以後要當老闆娘,......

肚子裡」。直到近日老闆告知原PO,這次的考績也會與他認為的有落差,原PO指出這已經是第三次了,「這實在是令人感到悲哀阿,PMD這制度,就是讓那些管理職拿著他們自以為的權利,保障那些不怎麼樣的愛將們,而默默做事的,卻就只能接受被那些人無限的收割,以及無止盡的髒話伺候」。原PO知道反映沒有用,考慮了一整天後決定,準備明年離開,他感慨的說,「為了一棟房子拚上了人生的青春與健康的身體,值得嗎?我覺得不值得,因為我已經不開心了整整七年,這公司也並不會覺得我們付出的青春與健康的身體有任何價值」。貼文一出,也引發許多網友......

應徵「早班工讀」,薪水大約只有18000元。一開始老闆娘很驚訝,畢竟這位新人過去在各大餐廳工作,且擔任過不少高階管理職位,因此她一度懷疑是自己「打錯薪水」,但這位女生回應「就是生活呀,這薪資能接受的,沒問題」。。老闆娘提到,這位新員工一到職,便迅速把店內的SOP優化,且面對各種工作狀況都能從容應對。原本老闆娘還懷疑這位女員工「學一學就離職開店」。直到近日,女員工終於透露來打工的理由,她坦言自己在2年前就財富自由了,目前名下有3間房子在收租,還有經營一家網拍公司,來打工純粹是讓自己「好好放鬆」,不要滿腦子想公......

嘉千友飆罵「名下3棟房」裝窮賣慘　夏克立反擊了白飯之亂熱炒店才剛「預告復出」2天!老闆突喊:退出管理職務男子開門被蛇咬後逃跑又跌倒　16秒影片5天3600萬次觀看以上言論不代表東森新聞立場。文章來源:士林補習班老闆跑路5個月　房東因颱風查看驚見「他身首異處」死樓梯間由「CTWANT」授權轉載。......

租、高物價就快把薪水榨乾「會很緊繃,而且存不到錢,沒有閒錢可以花」、「領過北部蛋糕店2萬8,熬到升管理職也才3萬,最後受不了離開」、「這樣等於0存款欸,這樣不會覺得自己在做白工嗎」、「不到40K,還是留在中南部家鄉吧,台北光是房租就很貴了,更別說吃的、用的」、「要去台北最低最低沒有10萬我是不考慮的,光房租就嚇死人了,何況還要存點養老金」、「2萬6400元目前沒聽過,但3萬的大有人在,租房大概找離公司1小時通勤時間的,上下班捷運,回鄉就搭客運,應該不至於很慘澹」。一名在台北工作領基本薪資2萬6400元的妹子......

金融機構合作,每月活躍用戶超過1000萬。我很高興地宣布周純如回來Hyphen Group,擔任集團行銷長的角色,周純如之前曾在我們公司擔任Money101董事總經理,成績有目共睹。她在營銷和傳播方面擁有豐富的經驗,曾在華納音樂、愛德曼和奧美等公司擔任高層管理職位。有了她回來擔任集團行銷長的角色,是團隊的重要資產。我們很高興歡迎她回到我們的組織,將增強我們持續發展和成功的實力,並不斷擴大我們的影響力和市場佔有率,我期待看到她繼續在組織發揮影響力,帶領團隊發光發熱。」周純如擁有逾20年豐富的行銷經驗,近年來專......