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搜尋管理職的結果 │ 共找到 61 筆

走路踢到182萬金條！2女大生報警歸還什麼都不要

裡有5根金條、2個金元寶,立刻眼冒「金」星。據「半島都市報」報導,青島酒店管理職業技術學院大二生王舒、馬玉丹,中秋節上午9點40分,在一座天橋上發現有「打開的公事包」放在地上,且一眼就能看到裝有金條。這金光赫赫的畫面,讓從沒見過如此貴重物品的兩人,嚇得既害怕又忐忑。。好在,兩人選擇通報警察,警方也透過包包內的車鑰匙掛墜,找到電話號碼並通知申姓男失主。申男當天上午10點多取回價值人民幣40萬「約新台幣182萬」失物時,除感謝警方快速破案,更感激女大生的拾金不昧。申男坦承,第一時間得知包包失而復返非常驚訝,更沒......

張國煒面試禁忌空服員談5字夢想「秒刷掉」

秒刷掉」。星宇航空事業蒸蒸日上,創辦人「K董」張國煒不僅身兼管理職,也是一名優秀機師,不少民眾都曾搭過張國煒親自駕駛的班機;甚至許多網友在網上提出關於星宇航空的疑問,都會不小心釣出「野生K董」親自回應,可說是十分親民。不過日前張國煒曾透露,他希望來應徵空服員的人,要用嚴謹的態度來面對這份工作,若是說出「5個字」,就會被他「立刻刷掉」。優雅的舉止談吐、具設計感的穿著、遊遍世界各地的經歷......種種原因讓空服員可說是廣受女性青睞的職業。不過空服員也要面對極大的工作壓力,不僅常要面對航班間的突發狀況、客戶的刁......

文在寅前女婿捲入弊案女兒家遭檢調突襲搜索

8年在完全沒有任何航空工作相關經驗、以及知識的情況下,被南韓易斯達航空聘請,任職公司高層管理職務,易斯達航空創辦人,因此被懷疑是否涉及違規交易。前女婿至今,已經被檢調傳喚、約談3次,但每次他都行駛緘默權。。。......

龜記店員安全帽放冰箱總部5點聲明：停業一周並罰款

理工作。2.該店停業改整期間,予以罰款處分「此罰金將全額捐贈於桃園社團法人台灣樂作創益協會」,針對兩名員工作降級處置,以示警戒。3.暫停營業期間,人員協同管理職人員須至指定優良示範門市接受再教育培訓,確保每一位員工都能理解並遵守公司的標準和規範。4.龜記總部要求八德店負責人以及店主需偕同兩位員工參與食品安全講習課程。5.八德廣福店需要提交完整的員工教育內容和編訂工作規範書,呈報給總部審核。龜記總部已於第一時間處理,並改進內部流程與管理,積極宣導食品衛生講習課程,確保類似事件不再發生。我們真心重視顧客的健康和......

聚焦真相／產業失衡「科系存亡戰」社會人文領域憂團滅

。熟練整理碗筷,諾大宴會廳中,外場服務人員只有2人上工,她是中餐廳經理吳浩雯,即便身居管理職,還是得事事親力親為。華國飯店餐廳經理吳浩雯:「目前是沒有配合的學校,近期都沒有實習生。」學期結束進入暑假,但從外場到內場卻都不見實習生身影,業者坦言,這樣的狀況已經好幾年。台北華國大飯店營運長伍允嘉:「以前我們的實習生呀,會透過一些朋友之間的請託,然後進來飯店實習,那這個狀況大概6年前就已經消失了。」感嘆時代變遷,伍允嘉透漏現在聘請到的員工年齡漸長,產業逐漸看不到新血。台北華國大飯店營運長伍允嘉:「大家會現在可能IT產......

「除草工作」爆衝突隊員拿安全帽猛K同事頭

則,不容忍暴力「行為」,我們在職場暴力,就是跟他「6/28」終止契約。」根據了解,岳姓男子在工程隊工作8個月,擅長打掃工作,多負責公園管理職務,不過因為情緒控管不佳,常與其他同事爆發糾紛,經過多次勸導還是沒有改善。畫面在網路曝光後,一度傳出岳姓男子與工程隊隊長是親戚關係,因此包疪他動手打人,市公所也嚴正駁斥。花蓮市公所主秘翁美華:「其實我們沒有所謂包疪的狀況,當下我們獲知這樣的訊息,我們就立即處理,我想應該沒有這種網路上的傳言。」天氣炎熱難耐,工作心情難免受到影響,但多點耐心跟體諒,避免衝突一觸即發。......

花蓮派出所所長酒駕！左轉撞休旅車釀2傷下場慘了

,鍾男公共危險罪以函送偵辦。肇事責任部分還有待警方釐清,然而玉里分局則表示,已將鍾姓所長記1大過並調離現職管理職。據了解,鍾警發生事故後,態度不是很好,甚至在現場質疑台東警方不會處理車禍事故,讓在場人員都相當傻眼。......

麥當勞開出2100職缺！入職全年享10天特休最高起薪曝

月2425日還有職場體驗活動,歡迎有興趣者報名。麥當勞今年大規模招募1800名正職服務員,以及300名管理職的餐廳襄理職缺。正職服務員共有5個排班時段可選擇,且固定週休二日「週間、週末各休一天」,起薪32K以上,並享有年終奬金,福利部分也比照外商,入職全年即享10天特休及7天家庭日,共計123天休假日。其中,麥當勞特有的「10年特休」,滿十年即可享有八週給薪假期,就是要給員工有感的福利。。至於餐廳襄理職缺,起薪42K起「含輪值津貼」,透過全球一致訓練系統,並提供穩健的升遷管道,最快2至3年即有升遷機會,升遷......

2023新鮮人平均起薪3.5萬餐飲業搶人大戰開跑

含新進同仁,不管是社會新鮮人、轉職或二度就業無經驗者,本薪加上入職獎金都可上看4萬元,另外,業績獎金提撥無上限、介紹獎金10,000元、續任獎金等福利,加起來店主管每月收入可超過8萬元,集團更設有員工儲蓄方案,提供同仁60期複利儲蓄退休金,每位同仁都可以安心在集團持續成長發展。目前三澧集團目前開出不同職位餐飲職缺,包含外場服務人員、內場廚務人員,還有管理職儲備主管,趕在6月畢業季各家餐飲公司搶人大戰開打前,提前以加碼獎金、利多盡出的優勢大舉徵才,是求職、轉職的年度大好機會。......

台積電人夫待10年32職等「不想升」過來人揭：CP值高

多,覺得你老公應該拼一下的心態,為什麼不直接問你老公呢?」。也有過來人分享自己的經驗,「同樣在神山工作,我是覺得原PO有這個疑問也滿正常的,32卡10年是什麼鬼,況且33也不是管理職,不升34「副理」還比較能理解」、「產線很多這樣阿!32頂不會比菜33薪水低,33其實就要負責一部分副理的事了,而且產線33只要一有機況就會on call,凌晨常被叫醒去公司都家常便飯,很多人都不想沒生活吧」、「33職等開始要背負一點管理責任,如果不想當主管的話,萬年32...CP值蠻高的」、「10年32職等,年薪350-400......

總監霸氣喊「不增加無意義工作量」遭解雇結局大逆轉

進行處理,人事於同年11月27日、28日、29日直接與該下屬進行了溝通。同年12月26日,公司認為李男作為創意總監,在下屬犯錯、被投訴及工作表現不達標時,沒有主動及時履行管理職責,甚至在公司人事提醒後也沒有作出任何管理動作,給予其嚴重書面警告處分。因累計2次嚴重書面警告處分,公司作出解除勞動合同的決定。事後,李男向公司提出上訴。一審法官認為,公司對李男作的2次違紀處理均有所不當,應承擔違法解除的後果,支付違法解除勞動合同賠償金。公司不服,向上海二中院提起上訴。最終,上海二中院判決駁回上訴,維持原判。......

台灣寶可夢中心徵「會日文主管」月薪34K遭網吐槽

其中,擔任門市主管的條件要求,有工作經歷3年以上、學歷要求大學以上、語言能力以日文為主,英語良好者有加分、有零售業、服務業、門市賣場等經驗、具管理職位經驗等、擅長使用圖形設計軟體,待遇則為月薪3萬4400元以上,但這樣的起薪,不少網友紛紛搖頭。許多網友紛紛留言表示,「要會日文又是門市主管,然後起薪才34k起跳,好符合台灣人文風情呀」、「看完這待遇之後我決定加入火箭隊」、「有人要一起跟我到火箭隊台北總部應徵嗎」、「連薪水都很在地呢」、「日幣貶成這樣,薪水給少一點也是很合理的事情」、「要會日文而且還是店長,還要......

群創再傳裁員百人10年老鳥超絕望…公司回應了

裁員了」、「3年包子師傅,等下一波優離,我優先報名」、「朋友在竹北的外商近期也裁員,超狠,會哭出來那種」、「面板是夕陽產業,我剛出社會待過兩年,群創長官跟管理職大有問題,這也是原因之一,還好高峰的時候跑了」。根據「ETtoday新聞雲」的報導,對此,群創12日也發出重訊澄清此非事實。群創表示,針對媒體報導群創進行百人裁員,群創光電在此澄清此非事實。群創基於組織彈性策略,進行年度績效考核汰弱留強的人力調整。......

夫妻「苦肉計」大砍350萬買房半年後竟開高價轉賣

」中發文表示,最近與親戚聊天時,「說去年中把南部老家「透天厝,屋齡約20年」賣掉,全家搬遷到竹科,親戚任職於神山,管理職ENG,當時打算賣1300萬...」。原PO也指出,其親戚的南部老家,所處的位置不錯,「市區位置,百貨公司「5分鐘內到」、菜市場也近、週邊鄰近幼兒園、國中小「明星學區」、高中且大學「國立,只隔一條巷子」」。。賣房消息曝光後,就有一對夫妻來看房,並以「說要養小孩和顧長輩負擔大之類,價格砍蠻多的,最後以950萬賣出」。沒想到,原PO親戚近日得知,買家這個月要把房子轉售,「價格變為1500萬「很......

前員工加碼爆料！無印良品年終風波延燒超扯5辛酸曝

年終風波攻佔各大媒體版面,身為離職2年前員工的她,也忍不住彙整了當初上班時的各種辛酸血淚。首先,年度獎金只有管理職有,「公司特此澄清的4月和10月的年度獎金是只有管理職才有的獎金,一般正職是沒有的喔!」。接著無論是開工紅包還是三節,一律都用抵用券打發,「所謂肥水不落外人田,所以公司開工紅包是100元抵用券,另外三節也都是2000抵用券,限期一個月內使用完畢。」。第3點則是工作超時未給加班費,而且真的發生過,「如果手邊工作未能即時完成,主管會跟你說:「那你先去打卡再去做完。」而且下班還要終禮「匯報當日上班狀況......